支持幼兒園降低師生比！公立私立同步行 為孩子、爭補助、拼未來、顧老師

羅廷瑋市議員服務處＼提供

★為孩子：降低師生比，政府買單，調整收費數額每月$3000 元。

政府應公平調整收費、彌補成本訴求政府不應讓私立業者自行承擔衍生成本。

說明：教育部不應採依現行教保員登錄系統作為現況師生比之人員配置率來作為核算補助成本、彌補成本之依據。

應採取依目前師生比1:15 調降為師生比1:12 所衍生增加成本，全部由政府買單，應給予私立幼兒園、準公共幼兒園全面調整收費數額平均至少每月$3000 元。

★爭補助：就讀私立幼兒園除了托育津貼每月$5000 元另增加學前教育補助每月$5000 元。

說明：政府應增列學前教育補助減輕家長育兒負擔，爭取政府對於幼兒每月托育津貼$5000 元之外，應對於幼兒就學私立幼兒園，提供學前教育補助每月$5000 。

實現敢生、能養的中央催生政策。

★拼未來：就讀公立幼兒園、非營利幼兒園、準公共幼兒園，一律免費。

說明：政府應將公共化與準公共化學前教育機構收費一致化，不分胎次一律免收費。應對於幼兒就讀準公共幼兒園、非營利幼兒園、公立幼兒園⋯等，不分幼兒胎次一律免費。落實中央政府減輕家長托育、教育負擔，實現0 6 歲國家幫忙養之政策。

★顧老師：準公共幼兒園教保人員最低薪資$35000 元。

提升教保職場薪資結構

訴求政府公平對待、重視看待準公共幼兒園教保人員薪資結構表，訂定最低薪資每月$35000 元。

說明：爭取公共學前教育與類公共學前教育之教保人員應給予合理的等距薪資結構表，並予以滾動式修正薪資結構表。讓從事於公立幼兒園、非營利幼兒園、準公共幼兒園等，公共平價教保機構之教保人員有一定合理等距的薪資結構計算表！切勿讓學前教育的基礎薪資淪落為台灣勞動薪資的最低層行業。同時不要讓培育教保員形成斷層，讓職場找嘸人，讓大學培育單位找嘸學生。

羅廷瑋議員表示，教育部要求幼兒園需降低師生比，從原來的11位老師照顧1515位幼生改為11位老師照顧1212位幼生，這個政策設計是立意良善，這樣可以讓我們的幼兒受到更好的照顧與學習！但很可惜的是其配套做的沒有很完整，讓一個單純的幼兒園分成公立幼兒園、非營利幼兒園與準公共幼兒園及私立幼兒園等，三種不同降低師生比的模式，且在降低師生比所衍生業者的成本負擔計算欠缺完整考量，教育部應要顧及業者的生存權益，且需調整收費數額全額負擔。

黃健豪議員與羅廷瑋議員也認為，教育部近年來推動幼兒園平價公共化，對於人民大衆的年輕父母是一項重大的幫忙，同時也推動了非常有成效，讓公立幼兒園、非營利幼兒園、準公共幼兒園的結合為平價公共化幼兒園，形成予家長有更多元的選擇及就近性的就學，但美中不足的是有的要收費，有的不用收費，讓幼生家長霧沙沙，既然是平價公共化的幼兒園，都是與政府一起來教育照顧幼兒，我們主張應就讀公立幼兒園、非營利幼兒園、準公共幼兒園的幼生，一律免費。

台中市幼兒教育暨福利協會何瑞乾理事長表示，很贊同羅廷瑋議員與黃健豪議員的訴求，為孩子、為教育、為家長及為老師們爭取權益，相對的也要呼籲教育部除了現行對於00--66歲幼兒每月的托育津貼$5000$5000元之外，應該要再增加22--66歲就讀私立幼兒園的幼生每月學前教育補助$5000$5000元，讓年輕的父母敢生、敢養，免除教育的沈重負擔。

中華民國兒童教保聯合總會輔導總會長王超敏表示，在現代的社會勞工環境，幼兒園的從業工作是一項高風險、高度關注的行業，但是政府從未正視於這個行業的從業人員，尤其是在政府推動的平價公共化幼兒園一環的準公共幼兒園的教保人員薪資待遇結構，不但沒有多加關心而總是予以忽略，我們一再重申，大聲疾呼教育部應該給予準公共幼兒園教保人員一個滾動式合理的薪資待遇結構表，畢竟提升教保人員的生活保障，才能給予幼兒安穩的教保服務！

中華民國兒童教保聯合總會副總會長林呈寬表示，教保人員有好的待遇才能提升好的教育品質，才會有更好的人才進入幼教場域！呼籲政府應該重視平價公共化幼兒園的準公共幼兒園教保人員，給予制定合理的薪資結構。在這近55年的勞工基本工資調整幅度約20%20%，但教育部對於準公共幼兒園的教保人員薪資結構制定僅調整幅度約3%3%，這樣的比例實在是差太多了，且於非營利幼兒園的教保人員薪資差距約低$8600$8600元之多，請問政府這樣對於同為平價公共化幼兒園的準公共幼兒園教保人員們而言，實在是非常的不合理。

臺中市家長會長協會副理事長兼教育主委詹春茂表示，家長會全力支持這次記者會的訴求，這是一個正確且實際的幫忙家長在養兒、育兒的最佳方法。政府推動平價公共化幼兒園，就應該讓公立幼兒園、非營利幼兒園與準公共幼兒園的收費一樣，不要讓我們家長搞不清楚，所以應該一律免費，這樣才能讓我們家長可以真正選擇適合我們的平價公共化幼兒園來就讀。