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7職等低階官員「嗆」10職等簡任官?今夕是何夕?

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鄭杰\臺中報導 「落難鳳凰不如雞」、「虎落平陽被犬欺」、「龍困淺灘被馬踢」,這幾句俚語最能形容失意者的心境了;據瞭解,被摘除主管職務並發落陽明辦公大樓「冷僻」機關報到、擔任「陽春」專門委員的某官員,在同仁眼中,他是被貼上「前朝餘孽」鮮明標籤的「戰犯」,不僅受盡奚落還被熱嘲冷諷,天天過著毫無尊嚴的苦日子。 「這些前朝『餘孽』還不退休 !」該機關某7職等人事管理員,曾經私下對同仁說過這麼一句睥睨且羞辱該專門委員的話 ,甚至也在會議上,公然且意有所指的說 「有人現在還不退休嗎?」 該簡任官被拔除主管職務,「發配」陽明大樓某機關的首日,人事管理員即對主計同仁說「這個人不要發主官加給」,似乎,人事管理員在該員還沒有報到之前,就收到上頭給的「黑資料」,要嚴格看管並蒐集該員的「言行舉止」。 事實上,發給或不發給官員主管加給,是機關首長的權力,承辦人員要製作簽呈上報給首長裁示,是要走程序、更要有依據的,並非下屬口頭說了算,否則就是不合法;就算是首長早有交待不給,承辦員也要依照規定辦理,豈容人事管理員「放肆」? 據瞭解,該專門委員的上班日子其實也不得安寧,上頭「極盡能事」一再要他辦理退休,讓他的職場揹負著一股無形的重大壓力,但他堅持既然自己沒犯錯,上班是他的權益,退不退休是他的選擇,公務員職位應該受到保障,雖然去年他的考績被打乙等,然而面對奚落輕蔑與種種壓力,仍然是「抵死不從」,但身處在「異樣」眼光氛圍環境下,除非不幹!否則只好委屈求全,畢竟「該忍則忍不可氣短!」 日前,該機關主任秘書因中風生病請假, 由他暫時代理主秘的職務,本來「無所事事」、被孤立於狀況外的日子,終於有了「事頭」可作,三不五時也能「放封」外出開個會。詎料,人事管理員嗆他說「你最好先請好假再出門 !」言下之意,是我會密切注意你是否不假外出?明擺的就是要找該專門委員的碴,有了「把柄」好做為逼退的籌碼? 其實這種例子是有的,今年初「成份」、背景、待遇、下場和該專門委員一樣的詹性社會局專門委員,也是一直被上頭以一再調職、不發主管加給、考績打乙等少領考績獎金等手法逼退, 但是他並不甩上頭的壓力,負隅頑抗,原以為一「皮」天下無難事,但自己一時的「疏忽」,終於被上頭逮到逼退的「理由」,他連今年度的國民旅遊卡都來不及刷之下,也就不得不倉促的提出退休。 人事管理員公然警告,顯

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新科立委廖偉翔國會質詢 初試啼聲

臺中市「西屯、南屯」選區廖偉翔新人上陣,在首次立委競選中擊敗了民進黨老將張廖萬堅,成功進入國會為民喉舌。 立法院進行開議中,臺中市選區新科立委的質詢表現,無不受到選區選民關注。

國土計畫實施人心惶惶,立委顏寬恒與市議員林碧秀邀集主管機關向霧峰里長說明

國土計畫第三階段即將於114年4月30日實施,由於事先宣導說明不足,農地地主大多不知道計畫內容為何,只知道如果違反國土計畫將面臨斷水斷電、強制拆除及高額的罰款,消息一出,人心惶惶,農地價格暴跌甚至乏人問津,地主怨聲載道苦不堪言,以霧峰地區為例,全區有73%的土地將受到國土計畫管制,嚴重影響地區發展。

113年2月事業人力僱用狀況調查3月展開,網路填報方便又省時

113年2月事業人力僱用狀況調查即將在3月1日展開為期1個月的訪問作業,這項調查是由行政院主計總處統籌規劃,實際的訪問工作則是由市政府主計處及各區公所同仁共同執行。主要蒐集各行業經常性薪資調整情形、非薪資報酬支付狀況、受僱員工人數與人員進退概況、網路銷售情形及職位空缺概況等統計資料。調查結果除提供政府研訂經建計畫、規劃企業經營、釐訂產業、人力運用及輔導就業政策之參據外,並供作廠商調整員工薪資、改善經營管理、訂定人力計畫及退休金提撥之參考。

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讀者陳情、爆料、投訴、反映市政內容不代表本社立場,文責自負\信箱ccs3172@gmail.com\專線0933 428 740

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