新華報導＼特稿
台中市長盧秀燕執政團隊，在人事佈局上始終是外界關注的焦點。從上任至今，多位機關首長來去匆匆，不僅牽動著市府運作的穩定性，也引發外界對於人事異動背後原因的諸多揣測。這些曾被視為盧團隊的重要成員，究竟是因何緣故離開崗位？是市長連任後的自然汰換，抑或是任期內，發生了不得不離職的因素？
攤開盧市府的人事異動名單，赫然可見多位重要局處首長的身影。曾任觀光旅遊局長的林筱淇、運動局長的李昱叡、財政局長的羅仙法、新聞局長的黃國瑋、研考會主任委員的吳皇昇、勞工局長的吳威志、副秘書長的朱康震、教育局長的楊振昇、研考會主任委員的劉彥澧、社會局長的李允傑與彭懷真、農業局長的蔡精強、人事處長的陳杉根、都市發展局長的黃文彬、消防局長的曾進財、原民會主任委員的林益陸、警察局長楊源明與蔡蒼柏，以及日前甫離職的地政局長吳存金、回鍋地政局的曾國鈞局長；高階職務的楊瓊瓔、陳子敬、令狐達榮等副市長，都是盧市府團隊的一員。他們在各自的職位上，或多或少都曾為市府的施政方針貢獻心力，輔佐盧市長推動市政。
然而，這些首長的離職原因，背後卻不盡相同。部分首長在市長連任後選擇不再留任，這在政治生態中實屬常見，往往是基於個人生涯規劃或階段性任務完成的考量。
然而，也有一些首長是在任期內因故離職，這背後的原因則更為複雜，可能涉及個人操守、施政理念不合、或突發事件等因素。儘管如此，從整體來看，多數首長在職期間，都能善盡職責有效輔佐市長，確保市政運作的順暢。人事異動是任何執政團隊的常態，尤其在地方政府，首長與市長的施政理念契合度，至關重要。盧市府的這些人事變動，無論是主動求去還是被動調整，都反映了市府在不同階段的施政重點與挑戰。
對於市民而言，更重要的是這些人事變動，是否能為市政帶來正向的影響，讓台中市的發展更上一層樓。盧市長任期剩下1年又6個月，市府的人事佈局，仍將是外界關注的焦點。如何在穩定中求發展，在變動中求進步，將考驗著盧秀燕市長的領導智慧與用人哲學。而這些曾為盧市府效力的首長們，無論身在何處，他們在台中市政發展史上留下的足跡，都將成為歷史的一部分。
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| 教育局長楊振昇 |
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| 經發局長高禩祥 |
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| 文化局長張大春之後擔任勞工局長、再升任副秘書長 |
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| 環保局長吳志超 |
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| 財政局長羅仙法 |
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| 觀旅局長林筱淇之後轉任參事並兼任臺中市影視基金會執行長 |
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| 新聞局長吳皇昇之後擔任研考會主委 |
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| 警察局長楊源明 |
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| 都發局長黃文彬 |
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| 原民會主任委員林益陸 |
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| 人事處長陳杉根 |
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| 運動局長李昱叡 |
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| 警察局長蔡蒼柏 |
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消防局長曾進財
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| 回鍋地政局長的曾國鈞，歷練豐富 |
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| 農業局長蔡精強 |
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| 新聞局長黃國瑋 |
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社會局長彭懷貞
 | | 社會局長李允傑（左2） |
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地政局長吳存金（圖中四位首長都離職了）
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