新制上路恐引爆「看護跳槽潮」？80歲以上免評估，重症家庭的照護悲歌誰來聽

新華報導＼1987創刊

立法院美意下的「就業服務法」修正案，即將為台灣長照體系投下一顆震撼彈。新制規定，年滿80歲的長者聘僱外籍家庭看護工將不再需要繁複的醫療評估，最快七月底便能上路。這項看似便民的政策，卻在第一線的照護現場引發了前所未有的焦慮，民間團體已驚見失智症家庭的看護出現「不續約」的跳槽現象，一場潛在的照護人力大洗牌，正悄然上演。

勞動部長洪申翰今日坦言，新法帶來的衝擊恐怕難以完全避免。他重申，在修法之初，勞動部便已提出預警，一旦放寬聘僱門檻，那些真正需要高度專業照護的重症家庭，恐將面臨「找不到人」或「留不住人」的雙重困境，甚至被迫付出更高的薪資，才能換取片刻的喘息。這項政策的後座力，正無情地衝向社會中最脆弱的角落。

面對即將到來的變革，洪申翰指出，勞動部已與衛福部及相關醫事團體竭力研擬配套措施，試圖為這場風暴築起一道防波堤。他強調，政府的首要任務，是保護那些最需要穩定照護資源的重症家庭。然而，他也坦率直言，這些配套措施或許只能扮演「減震器」的角色，降低部分的衝擊，卻無法完全化解危機。

據悉，規劃中的配套方案涵蓋了幾個關鍵面向。其一，是建立「重症優先」的申請分流機制，確保照護需求最迫切的家庭能獲得優先媒合的權利。其二，是積極向海外來源國爭取擴大看護工的引進名額，從供給端緩解人力短缺的壓力。此外，政府也將編列額外預算與人力，專門用於減緩新制對重症家庭造成的衝擊。勞動部預計將在七月底與衛福部共同舉行記者會，向社會大眾詳細說明這些具體做法。

洪申翰最後語重心長地呼籲，未來任何攸關民生權益的重大法案，都應避免倉促行事。他表示，每一次未經深思熟慮的修法，其後續的社會成本，往往不成比例地由最弱勢的群體來承擔。這次的看護新制，無疑是對台灣社會的一場壓力測試，而那些在照護前線掙扎的重症家庭，正憂心地等待著一個答案。