新華報導＼1987創刊 臺中市政府今日有新人事異動，異動人員名單如下： 臺中市政府民政局專門委員白峨嵋，於115年3月6日獲核定調派代臺中市生命禮儀管理處處長。 白峨嵋服務於從民政系統數十年，自里幹事到區公所課長、民政局專員、科長、霧峰區長、北屯區長、局本部專門委員，歷練豐富、負責盡職、待人親切，深獲長官同仁稱讚。

 新華報導＼1987創刊 台中市政府都市發展局近期進行人事新佈局，拔擢資深科長擔任副總工程司，並晉升正工程司與股長為科長，為管理層注入新血。此舉被視為市長盧秀燕強化都市治理的關鍵一步，旨在培養跨領域的優秀人才。 本次調整特別強調加強施工管理、使用管理等公安工作，並促進都發局與所屬住宅處之間的專業人才交流。透過跨域培訓，市府期望建立一支能應對複雜都市挑戰的專業團隊，打破部門壁壘，讓政策與實務無縫接軌，為市民的居住安全與都市永續發展奠定更穩固的基石。 姓名 原職務 新職務 陳碩怡 城鄕科科長 副總工程司 馬惠玲 城鄉科正工程司 城鄉科科長 林懋州 測量科代理科長 測量科科長 鄭永德 住宅處副總工程司 施工科科長 張景舜 使管科科長 住宅處副總工程司 李俊宏 修復科科長 使管科科長

新華報導＼1987創刊 今（18）日上午大學繁星推薦放榜，國立卓蘭高中114學年度普高學生表現非常亮眼，錄取率高達 100%，圓滿再創佳績。本校普高設有科學創思班、卓越人文班、文創閱讀班，並以培養學生多元能力與適性發展為目標。今年度參與繁星推薦者為在校三年五個學期學業總成績排名前50%的學生，最終錄取多所國立大學及知名私立學府，成績斐然。 「繁星推薦入學」整合原有的學校推薦、甄選入學與繁星計畫，強調「高中均質、區域均衡」，由各高中向大學推薦符合資格的優秀學生，不以明星高中為唯一標準，而讓更多學生能夠公平競爭，進入理想大學。今年，卓蘭高中學子錄取學校涵蓋國立暨南國際大學、國立台中教育大學、國立嘉義大學、國立宜蘭大學、國立聯合大學、國立台南大學、國立體育大學、國立屏東大學、國立金門大學等國立學府，以及中山醫學大學、中國醫藥大學等頂尖醫學校系，充分展現卓中學子的學習實力。 其中，錄取國立暨南大學經濟系的林同學，來自苗栗山區，家中務農，高中三年勤奮向學，成績名列前茅，如今終於夢想成真，錄取理想的校系。此外，錄取國立台北大學公共行政系的張同學回憶求學過程，國中會考後就近入學，留在地區高中勤奮學習，可以節省時間成本，卓蘭高中環境優美、空氣清新，非常適合靜心學習，才會有很好的學習成果。 這些學生的成功，不僅來自於自身的努力，也得益於卓蘭高中師長的悉心指導與同儕間的相互扶持。國立卓蘭高中校長 傅瀞瑤表達高度肯定，並勉勵學生們再接再厲，學以致用，未來為社會貢獻所長。她強調，卓蘭高中致力於培養學生的自主學習能力與興趣發展，讓每位學子都能找到自己最適合的路，發掘學生潛能、追求未來夢想。卓蘭高中將持續提升教學品質，提供更多資源，期盼未來有更多學子透過繁星推薦計畫進入理想學府，邁向璀璨未來！

 新華報導＼1987創刊 臺中市政府近日有新一波人事異動，異動人員名單如下： 姓名 原職務 新職務 侯淑茹 臺中市政府社會局主任秘書 臺中市家庭暴力及性侵害防治中心主任 蘇嫺敏 臺中市家庭暴力及性侵害防治中心主任 臺中市家庭暴力及性侵害防治中心副主任 洪文潔 臺中市家庭暴力及性侵害防治中心副主任 臺中市家庭暴力及性侵害防治中心主任秘書 江宛琦 臺中市就業服務處秘書 臺中市就業服務處副處長 陳景妤 臺中市就業服務處行政課課長 臺中市就業服務處秘書 陳立勳 臺中市政府數位發展局創新服務科股長 臺中市政府數位發展局整合應用科科長 涂宜婷 臺中市政府財政局財務管理科股長 臺中市政府財政局財務管理科專員 張富美 環境保護局清潔隊管理科股長 環境保護局清潔隊管理科專員 陳仕穎 環境保護局廢棄物管理科股長 環境保護局廢棄物管理科股長專員 方于芸 水利局污水工程科股長 水利局水土保持管理科正工程司 廖繼誠 勞工局勞資關係專員 勞工局勞資關係科科長 吳思涵 勞工局秘書室專員 勞工局勞資關係科專員

 新華報導＼1987創刊  因應中央推動地方機關職務列等調整政策，台中市政府全面盤點所屬機關職務列等，配合提高薦任核心職務職等。市府人事處表示，此次共計50個機關、285項職務可調高列等，藉此強化市政人力結構與專業治理量能，並提升攬才與留才誘因。 人事處指出，考試院於114年10月23日院會通過地方機關職務列等調整方案，包括部分薦任非主管職務及地方二級機關一級單位主管職務，其列等上限均提高一個職等，並自今（115）年2月1日實施，期望拉近中央與地方重要職務列等差距，進一步強化地方治理與公共服務量能。 人事處表示，隨著台中市人口突破286萬人，市政業務日益多元且複雜，涵蓋社會安全、數位治理、公共工程及民生服務等面向，基層公務人員長期承擔繁重業務，現行職務列等已難以充分反映其專業性與工作負荷。此次職務列等調整係由銓敘部與行政院人事行政總處共同研議提出建議，並經考試院審議通過，是近年來地方機關較大規模的職務列等調整措施。 人事處進一步說明，此次調整重點包括三大面向：一是提高部分二級機關一級單位主管職務列等，使其職責與職等相符；二是調升高級分析師與分析師等資訊類職務職等，以支持市政數位轉型；三是針對台中市家庭暴力及性侵害防治中心首長及關鍵職務提高職等，以因應社會安全網計畫所需的高度專業與複雜業務需求。 人事處長陳月春表示，由於此次調整範圍涵蓋50個機關，人事處已積極協助各機關辦理組織法規修正作業，並於今年2月完成全部組織法規修正發布及人事調整。此次職務列等通案調整為整體人力資源政策的重要一環，期望鼓勵公務人員長期投入地方服務，提升機關攬才與留才誘因，進而強化市府行政效能，打造穩定高效的市政團隊，持續推動台中邁向幸福宜居城市。 調整面向 說明 提高部分二級機關一級單位主管職務列等 使其職責與職等相符，強化地方治理與公共服務量能。 調升高級分析師與分析師等資訊類職務職等 以支持市政數位轉型，因應業務多元化與複雜性。 針對台中市家庭暴力及性侵害防治中心首長及關鍵職務提高職等 以因應...