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2017年3月14日 星期二

經發局商業科洪存旭升任專員 內部提升可激勵官員士氣《更新》

記者鄭杰\臺中報導

臺中市政府經濟發展局商業科股長洪存旭升任該科8至9職等專員,這項人事調整係因前科長鹿純孝提前退休,科長職缺由羅月卿專員代理後真除。目前洪存旭專員仍然代理股長職務,據悉新股長人事將由呂曜志局長從屬僚中擇優升任發布。

相較於有些機關人事調動歷經「文化大革命」般的動亂時期,在這2年期間經發局的人事調整,嚴格說起來要算是較為「穩定」的。

經發局除了市場管理科長龍明成被調離科長職務到都市發展局設計科擔任8至9職等非主管的「正工程司」外;還有前工業科長陳麗珠轉換民政系統外放豐原擔任區長、李逸安主任秘書接替退休的前副局長洪耕然調升副局長、蔡珍珍專門委員接李逸安的主任秘書職缺、綜合規劃科長江振瑋升任專門委員、鄭錫禧專員調升工業科科長等。

綜觀經發局人事調動除了市場管理科曾惠敏科長,幾乎「清一色」都是由該局內部官員升任。畢竟,局內的好人才局長應該要提攜重用,要多些些適才適所、少些些「駑馬酬庸」。更要避免有科長因「察政不得下合」、「人至察則無徒」之舉、或因領導「作風」與眾不同、抑或是職系專長等因素,搞的同仁怨氣衝天,如此一來勢必將影響到業務的發展與績效的表現。

事實上,內升有激勵官員士氣、提高績效的雙重效益。


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