《讀者投書》
《來稿照登內容不代表本社立場》
讀者以LINE投書表示：「社長上次為社會局同仁發聲。因為已經披露，影響所及，社會局也就都全數續聘了，感謝社長。」
「在呂局長時代，一次解僱掉二十名的約聘僱人員，其中有一位是中高年齡婦女，在社會局二十多年來都是考甲，是重度肢體障礙者。結果一樣是今天下午通知，明天不必來上班。爾後呢！進用十多名他的學生，不必做事，只需打小報告，別號小蜜蜂團隊。」
「這位被解僱的中告年齡身障婦女，在身障科長的協助下，改以委外方案約用進用，據說年資中斷，重新起算。」
「這位被解僱者因壓力暴瘦 ，在隔年又到年底，委外方案契約將到期，突然在家中猝死！是猝死還是自殺？有不同的說法。」
「市府勞工局是要保障勞工權益，但市府各機關有多少違法的解僱行為呢！勞工局卻坐視不管。知道社長是個有公義與正直心的人，才會反應這些事。市府有很多不合理與荒謬的事，需要社長來發聲。」
「之前市府有同仁就是因為反應問題，有的被逼走，走不了的被孤立，還有人因此憂鬱，後來自殺。 在沒有是非的年代，我覺得還是要說真話，做實事，請社長發聲。」
對於讀者投書，勞工局吳威志局長的回應如下：
在第一時間，勞工局吳威志局長對讀者的投書回應表示：「沒有坐視不管，因為延聘至3月底，尚未發生解聘之勞資爭議，目前雙方均按契約執行，勞工局尚無處理權責，只有提醒各局處遵守勞動法律！以免3月底以後觸法，基於鄭社長轉達，我會於三月中旬提早預告。」
對於讀者投書，社會局回應內容如下：
「有關約聘用人員之雇用，本局今年做法不分顏色，不問黨派，並授權主管考核，已提早一個月續聘所有臨時人員，讓員工安心過元宵。因此前朝發生的個案，關於勞工的權益，尊重勞工局的職權認定。」
對於讀者投書，社會局回應內容如下：
「有關約聘用人員之雇用，本局今年做法不分顏色，不問黨派，並授權主管考核，已提早一個月續聘所有臨時人員，讓員工安心過元宵。因此前朝發生的個案，關於勞工的權益，尊重勞工局的職權認定。」
