2016年6月3日 星期五

中市府裁員一條龍 維護勞工權益攏系假! 「維護勞工權益」不是口號,請市府用實際行動尊重勞工!

鄭杰\臺中報導

臺中市議員黃馨慧、李中、律師洪嘉鴻今(3日)表示,BRT(台中快捷巴士公司)以虧損為由大量裁員全體員工57人,但另一同性質官股公司,即台中捷運公司又招聘100人。因為公家機關具有示範效應,建議BRT公司董事長張光瑤盡速承諾BRT全部勞工可以無條件、自由選擇直接轉任新捷運公司,並在市府提出解僱計畫書之日起十日內,完成勞資協商。

依據《大量解僱勞工保護法》5條「事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商」。又,第9條明文規定「事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法令另有規定外,應優先僱用經其大量解僱之勞工」。

BRT公司於5月18日送出「事業單位大量解雇計畫書」,5月20日第一次勞資協商說明會,會中勞方提出14項問題均未獲資方正面回應。而原訂6月3日第二次勞資協商說明會,通知公文內備註寫「不影響勤務下自由參加」,遭到BRT公司代理運務長蔡宜道於6月2日下午以「參加員工人數不足」逕自取消會議。

BRT勞工代表江俊哲發表聲明「我們訴求只有一個:『維護勞工工作權,依法轉任至臺中捷運公司任職』,我們有家庭要養、有生活要過,唯一的訴求只是要求工作權的延續,再次聲明,本次勞資協商之取消為市府單方面消極作為,且迄今未收到任何正式取消公告,若市府對於員工訴求再無任何積極回應與承諾,我們將採取更積極的方式爭取勞工工作權益,請臺中市政府盡速指派權責人員召開勞資協商會議,共協尋解決現行問題之方法,創造雙贏局面」。

黃馨慧表示,103年底市長林佳龍上任後解聘市府所有臨時工、約聘雇員工,之後又再重新招聘。104年環保局候用員額200人,也以候用時間到期,馬上又招聘300人。105年BRT公司欲裁員57人,同性質的捷運公司又馬上要招聘100人,這根本就是「裁員一條龍」,要求BRT公司董事長、同時也是企業經營者,現任副市長張光瑤立即出面與勞方對談,以期達成雙贏協商!


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