中市府裁員一條龍 維護勞工權益攏系假！ 「維護勞工權益」不是口號，請市府用實際行動尊重勞工！
鄭杰＼臺中報導
臺中市議員黃馨慧、李中、律師洪嘉鴻今(3日)表示，BRT(台中快捷巴士公司)以虧損為由大量裁員全體員工57人，但另一同性質官股公司，即台中捷運公司又招聘100人。因為公家機關具有示範效應，建議BRT公司董事長張光瑤盡速承諾BRT全部勞工可以無條件、自由選擇直接轉任新捷運公司，並在市府提出解僱計畫書之日起十日內，完成勞資協商。
依據《大量解僱勞工保護法》5條「事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商」。又，第9條明文規定「事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用經其大量解僱之勞工」。
BRT公司於5月18日送出「事業單位大量解雇計畫書」，5月20日第一次勞資協商說明會，會中勞方提出14項問題均未獲資方正面回應。而原訂6月3日第二次勞資協商說明會，通知公文內備註寫「不影響勤務下自由參加」，遭到BRT公司代理運務長蔡宜道於6月2日下午以「參加員工人數不足」逕自取消會議。
BRT勞工代表江俊哲發表聲明「我們訴求只有一個：『維護勞工工作權，依法轉任至臺中捷運公司任職』，我們有家庭要養、有生活要過，唯一的訴求只是要求工作權的延續，再次聲明，本次勞資協商之取消為市府單方面消極作為，且迄今未收到任何正式取消公告，若市府對於員工訴求再無任何積極回應與承諾，我們將採取更積極的方式爭取勞工工作權益，請臺中市政府盡速指派權責人員召開勞資協商會議，共協尋解決現行問題之方法，創造雙贏局面」。
黃馨慧表示，103年底市長林佳龍上任後解聘市府所有臨時工、約聘雇員工，之後又再重新招聘。104年環保局候用員額200人，也以候用時間到期，馬上又招聘300人。105年BRT公司欲裁員57人，同性質的捷運公司又馬上要招聘100人，這根本就是「裁員一條龍」，要求BRT公司董事長、同時也是企業經營者，現任副市長張光瑤立即出面與勞方對談，以期達成雙贏協商！
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