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賴鎮安將調往「臺中市選舉委員會」副總幹事一職

鄭杰\文 臺中市政府勞工局專門委員賴鎮安,將於7月中旬調到「臺中市選舉委員會」,接替即將屆齡退休的扶克華副總幹事職缺。 賴鎮安擔任過南屯區公所秘書、區長,因表現優異被提攜為勞工局、民政局副局長等職務。目前是勞工局專門委員,他是民政系統專業優質人才,如今,接臺中市選委會副總幹事,正是發揮長才最佳的職場。 據了解,市府人事機關正在為賴鎮安的新職務送中央修改職系,如果一切順利的話,7月16日賴鎮安將可走馬上任。屆時,以其優越的領導統御與專長,將使選委會業務一新耳目、展現亮麗的績效。

臺中市政府有新人事微調

鄭杰\文 臺中市政府經濟發展局副局長洪耕然於 6 月 2 日退休,他的職缺由該局主任秘書李逸安升任,而李逸安的職缺則由專門委員蔡珍珍調升;產業發展科江振瑋科長則占上專門委員職缺。 李逸安、蔡珍珍及江振瑋等人,都是從基層幹起的公務員,在職位上表現優秀,被長官逐步提升拔擢,他們的行政歷練豐富、也嫻熟業務,負責認真受到肯定。 另外,都市發展局都市更新科蔡青宏科長,本月12日將調升局本部機要職專門委員。蔡青宏擁有英國牛津大學雙碩士學位,長期服務於都發局,是該局專業素養、敬業樂群的人才。 而專門委員詹文富也有新職務的調整,他將調離都發局到與職系相符的社會局專門委員。

運動局積極籌備中 市府既定政策不變

打造台中為運動城市是市府體育政策最高目標,推動機關正朝成立「運動局」努力,因市府員額受到中央控制,目前正爭取員額籌備中,成立運動局為既定政策,不會改變也並無動搖。 市府教育局表示,將體育處改制為運動局,除可解決中市日益增加的體育業務外,在一級機關位階下,更便於與市府局處或中央單位進行橫向、直向溝通連繫,提高行政效能。 市府預期,人力增加後,除可因應2019東亞青年運動會業務需求外,更有利於活動品質與場館效能提升、民間體育團體健全發展,對發展中市成為運動健康城市更是很大的助力。 市府人事處則表示,人事處已擬訂台中市政府組織自治條例修正草案,將配合運動局成立期程,將草案提交市政會議審議,並待市政會議通過後,報送議會審查。

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潘文忠部長允夜光天使延伸至寒暑假及國中階段 立委羅廷瑋:經濟弱勢家庭學生不應該輸在起跑點上

立委羅廷瑋今(18)日於教育文化委員會再度爭取台中試辦「夜光天使延伸至寒暑假及國中階段」,獲得教育部潘文忠部長親口允諾,將與台中市政府教育局討論試辦地點,這將是實施夜光天使點燈專案計畫以來,首次延伸至國小寒暑假及國中階段。

9女縣市長關切電價議題 盧市長籲慎重「恐推升物價」:將代表向中央提案

第二屆「女性縣市長聯盟」今(18)日登場,9位女性縣市長齊聚南投中興新村,針對運動平權、民生等議題進行討論。會後由南投縣長許淑華代表,呼籲中央應正視電價上漲所造成的物價效應,9位縣市長將發表聯合聲明,由台中市政府代表於行政院會正式向中央提出。

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女兒欲投海輕生 母急請臺中港警勸阻

卓蘭高中繁星點點,推薦錄取率達八成八

在3月19日的大學繁星推薦放榜日,卓中推薦34名學生,錄取30名,這幾位學生因為利用繁星的優勢,成功地錄取了心目中理想的校系,並且與繁星選校原則不同的是,他們的選擇是以自身興趣學群為考量。這些學生中有些人入學成績或許不太理想,但是在高中時期的努力加上繁星校校排名等值的優勢下,最終仍然成功考取了他們理想的學校。

中市張廖簡宗親會員大會暨春季祭祖大典 廖理事長期勉宗親發揮正向力量讓社會更好

全國Walking日-全民踏青親子遊 台中春季健行活動熱鬧登場

表達悲憤與感謝

發人深省、催人淚水的絕對好歌!

🟪臺中市議會第4屆第3次臨時會議員質詢報導

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新科立委廖偉翔國會質詢 初試啼聲

臺中市「西屯、南屯」選區廖偉翔新人上陣,在首次立委競選中擊敗了民進黨老將張廖萬堅,成功進入國會為民喉舌。 立法院進行開議中,臺中市選區新科立委的質詢表現,無不受到選區選民關注。

國土計畫實施人心惶惶,立委顏寬恒與市議員林碧秀邀集主管機關向霧峰里長說明

國土計畫第三階段即將於114年4月30日實施,由於事先宣導說明不足,農地地主大多不知道計畫內容為何,只知道如果違反國土計畫將面臨斷水斷電、強制拆除及高額的罰款,消息一出,人心惶惶,農地價格暴跌甚至乏人問津,地主怨聲載道苦不堪言,以霧峰地區為例,全區有73%的土地將受到國土計畫管制,嚴重影響地區發展。

113年2月事業人力僱用狀況調查3月展開,網路填報方便又省時

113年2月事業人力僱用狀況調查即將在3月1日展開為期1個月的訪問作業,這項調查是由行政院主計總處統籌規劃,實際的訪問工作則是由市政府主計處及各區公所同仁共同執行。主要蒐集各行業經常性薪資調整情形、非薪資報酬支付狀況、受僱員工人數與人員進退概況、網路銷售情形及職位空缺概況等統計資料。調查結果除提供政府研訂經建計畫、規劃企業經營、釐訂產業、人力運用及輔導就業政策之參據外,並供作廠商調整員工薪資、改善經營管理、訂定人力計畫及退休金提撥之參考。

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