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沈智慧、王義川要怎麼動員支持者到投票所投票,將是致勝之道

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2016年1月10日 星期日

市府部份約僱人員 也將面臨被撤換的厄運?

鄭杰\臺中報導

去年一年,新朝主導市府人事「要務」的方昇茂顧問,鏟除了前朝「親胡」人馬,被鎖定的「目標」或調整不稱職的位子、或降調職等、或調整非主管職務、或逼退,以強制、且近乎粗暴的手段為之。

對此,去年市府官員上班時無不戰戰兢兢,惟恐哪天自己也會被調整為非主管或被停止發放主管加給或被逼退,一時之間,市府官員人心惶惶如驚弓之鳥不知所措,頓時,公務員的尊嚴與信心盪至谷底。

原以為年終歲末人事「整肅」也應該告一段落了,詎料,去年底也就是12月31日,教育局有6位約僱人員,被告知元旦假期過後將不再續聘,換言之,今年起各自回家吃自己,「晴天霹靂」的消息讓當事人一陣錯愕。

包括前教育局長吳榮鋒局長辦公室的約僱助理,也被通知不要來上班了。顯然,前朝「親胡」人馬所引進的約僱人員,不僅是教育局,甚至其他機關局處約僱人員可預期的,也將面臨工作不保的厄運。

另外,過去約僱、臨時人員是1年一簽,今年開始有些機關已經改為3個月一簽,這讓約僱、臨時人員心理產生不確定性的恐慌,恐慌不知明天的工作是否還會有保障?

據悉,總核稿辦公室某位行政助理,上週二傍晚被告知翌日不用再來上班,突如其來的告知讓她一時錯愕,還因此哭泣不已,年關前夕失業斷了經濟來源,春節難過,真是情何以堪!

先是公務員被調整,現在則是約僱,將來行政助理也難逃被撤換的命運?

事實上,朝代更替,掌權者為了鞏固政權推行自己的政見,必然啟用親信心腹管要務、犒賞功臣、樁腳推薦的人選,甚至當成酬庸工具的約聘僱、行政助理、約用人員不具公務員資格任用者,更要一手掌控,重新洗牌分配資源。因此,人事會有變動,古今中外皆然,也不足為奇,只是調整手筆是大還是小、手段循序漸進或「一蹴可及」,當然都會讓外界的觀感有了落差。

市府約聘僱人員歸人事處管理。工友、技工、司機及臨時單工也就是行政助理,則由秘書處管理。


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