《這一則是頭版精選報導,進來瞧瞧吧!》

大甲區中山里發揮「小市府」功能 盧市長出席聯歡晚會

《點閱相片會更清晰呈現》 鄭杰◎臺中報導 區公所與基層里長瞭解在地民眾需求,協助政策溝通發揮「小市府」功能。大甲區中山里以多元方式推動市政,連續9年舉辦聯歡晚會,讓民眾在歡樂、輕鬆的心情下瞭解市政。 聯歡晚會今(19)晚在大甲區停二停車場舉行,盧市長...

《新華報導》第316期12月號 即將出刊

鄭建勳\文
《新華報導》第316期12月號即將出刊,本期將就《國立臺中科技大學》人事室主任鍾家政被爆料涉嫌人事「濫權」,引發學校老師不滿,專欄作者李邁先生經人檢送相關材料、再經他實際查證比對後,認為事有蹊蹺、內情不單純,本期將有詳盡且深入的報導,敬請各位讀友看倌期待。

《新華報導》雜誌上的刊頭字體,是本刊社長特別請求臺中市政府地方稅務局副局長葉國居先生,在公務百忙之中撥冗寫的,葉副座的書法筆鋒蒼勁有力、骨骼雄奇、立意高遠。

葉國局副局長不僅書法造詣深精,也是享譽藝文界的名作家,本刊能擁有葉副座的書法當做雜誌刊頭字體,實屬榮幸,在此,特別感謝葉副座的墨寶!


在新朝逼迫壓力下 葉俊傑12月2日退休

鄭杰\臺中報導

在新朝對葉俊傑無所不用其極的手段壓力逼迫下,他不得不在本月初提出了退休申請,預計12月2日將離開服務多年、「不遭人忌是庸才」的臺中市政府,而他的離職最高興的非新朝莫屬!

葉俊傑早年在中國國民黨基隆市地方黨部任職,考上政風班分發在臺中市政府政風室擔任科員;張溫鷹市長執政時期加入民進黨。

胡志強市長上台用人真的是「不分黨派」、也真的做到了「適才適所」,胡市長將葉俊傑從一條鞭的政風系統拉出來,調升為建設局管線課課長,在課長任內他處事果斷、業務精熟、績效優異獲得長官欣賞,遂逐步調升為教育處副處長;縣市合併後葉俊傑接教育局主任秘書,前副局長張光銘退休他遞補。

在教育局服務期間,葉俊傑和具有議員撐腰背景的校長迭有「摩擦」,不知不覺中豎立了說他「不是」的「敵人」,但這並不影響他對業務的堅持與執行力。

林佳龍市長勝選掌權的第1天,即授權方昇茂顧問等人事調整作業小組,進行了大幅度的人事調整,葉俊傑是首波被列入降調「戰犯」名單者之一。

從教育局副局長調到府本部參議,然而他的參議位置屁股還沒坐熱,又被通知調到位於豐原區市府陽明辦公大樓的水利局擔任專門委員,在短短1個月期間,葉俊傑從副局長「調」參議、再「調」專門委員。降調職務對他而言是在踐踏其自尊、羞辱其顏面,如坐「溜滑梯」從上往下滑驟降之快的降調,著實讓府會人士為之咋舌。

日前,市府「有心人」刻意要「整」葉俊傑,不僅「發動」「壹週刊」醜化他;甚至大張旗鼓的通知媒體召開記者會,會中主事者「有意無意」影射他逾越職權顯有缺失,欲藉借媒體再次打擊他;不僅「文攻」,「上頭」還要政風處將葉俊傑「涉及圖利」的卷宗資料硬是移送廉政署偵辦,再來個「武嚇」,一連串的舉措,也不容葉俊傑有說明的機會,其極盡能事的打擊,使他的形象受到了傷害。

「有心人」欲置葉俊傑於「死地」,目的就是要逼迫他離職。據政風處官員私下透露,該「圖利」案件移送的理由是過份了點,完全是「因人而異」。

對於「壹週刊」未經「查證」的報導讓葉俊傑受到極大困擾,他發出聲明稿指出報導不實之處,但無人敢出面伸手援助,唯恐怕受到波累被列入黑名單。但沒有的事,也基於清白,葉俊傑孤軍奮戰要「壹週刊」限期道歉,而「壹週刊」也認為的確有「誤會」之處,遂在期限內發函向葉俊傑「澄清」。

原本要以提告來爭取清白的葉俊傑,收到「壹週刊」「澄清函」後,也願意接受該週刊的「澄清」,並停止訴訟以息事寧人,據悉是葉俊傑不想再惹來不必要的「麻煩」,市府官員說,以他硬漢性格竟然會陷於「恐懼」環境之中而擔驚受怕,可以想像來自上頭的「壓力」有多大。

前地政局長曾國鈞說:「在人家的屋簷下不得不低頭,只好退一步海闊天空。」讀了實在讓人不勝欷噓、感慨系之,真的是情何以堪!葉俊傑走人,「親痛仇快」!

據了解,擁有26年服務年資的葉俊傑退休後,將轉進某財團法人基金會上班,以其專才提供該基金會最佳且有效益的服務。




這不是降調!什麼才是降調?

鄭杰\臺中報導

根據聯合報》報導:「去年底新縣市長上任後,部分傳出降調離退潮。台中市人事處長陳杉根說,『那都不是我們』,陳杉根說,水利局、都發局科長屬九職等,副總工程司屬八至九職等,科長調副總能算降調嗎?部分局處九職等科長調八至九職等的主秘,這不能算降調吧?」
(註:副總工程司單列9職等、總工程司為10職簡任官;局、處主秘「主任秘書」是10職等簡任官;局處秘書、正工程司、專員則是8至9職;二級機關不分大小區的區公所主任秘書是8至9職等。陳杉根所說的「主秘」是否就是區公所的主秘?)

官字2個口,陳杉根回應記者的採訪,是在說官字上面那個「口」字,說的臉不紅氣不喘、也似是而非,甚至有強詞奪理硬拗之嫌?他的這番「自圓其說」看在市府官員眼中,還真的是「百味雜陳」,陳杉根基於職責說的「牽強」,但總要顧慮一下周遭人等的觀感吧?

今年新朝掌權伊始,即進行所謂外傳的「人事歸零計畫」,也就是說要剷除前朝重用的官員。截至目前,臺中市政府11職等副局長如陳杉根說是「平調」為10職等專門委員者(不含10職等主任秘書、10至11職等參議)計有8位,分別是教育局1位、都發局1位、地政局1位、新聞局1位、民政局2位、交通局1位、環保局1位。

其中,環保局莊永松副局長原本發佈調研考會,接替退休的林玉釵專門委員職位;另外,交通局副局長林明熙調環保局專門委員職缺,但他們都不願意屈就,基於文官的尊嚴抵死不從,悍然提出退休申請,因為沒有報到新職,而是以副局長資格退休,應該算是降調「未遂」。

陳杉根指出1011職等範圍內調整簡任官職務,是依據人事法令行事,市府並沒有違反規定。問題是副局長有特支費、公務車、司機,辦公室寬敞、身份地位及待遇上與主任秘書或是專門委員有極大差異。體制上副局長更是主任秘書、專門委員的「長官」。

事實上,縣市長要提攜一個人不要有任何理由,甚至可以想方設法為他的資格「量身定做」,未具公務員資格者則以機要任用。不過,當要降調「非我族類」者時,可以找出一百個不適任的理由。

改朝換代用自己人居要職無可厚非、也理所當然,畢竟用自己人忠誠度高、「安全」可靠。除非是無私、不幹見不得人事的縣市長,在用人上不問「黨派」,「適才適所」為優先考量,續用前朝具專業、操守自持的幹才,也不會有任何的顧慮。事實上,文官的專業是國家的資產,而任何文官也都要效忠現任縣市長。

陳杉根說「科長屬九職等,副總工程司屬八至九職等,科長調副總能算降調嗎?部分局處九職等科長調八至九職等的主秘,這不能算降調吧?」但是一說到人事,今年初直至7月,市府官員的反應則是:

心驚膽戰、如坐針氈:

一早上班、或是開完會回到辦公室,最讓當事人驚心動魄的則是辦公桌上有無調職公文;或是聽到有同仁被調非主管、要不就是有傳言說自己恐將會被調,當時的心裡可是驚悸不安的。如果說這不是降調,當事人會有如此驚恐的反應嗎?

不干受辱、不如歸去:
副局長被調專門委員,有人吞不下這口「鳥氣」,心想羞辱人何須如此卑劣?與其被糟蹋不如退休不幹,當事人此舉卻是應了新朝的趕人「意圖」,如果說這不是降調,當事人會有如此氣憤不爽的反應嗎?

科長調為正工程司:
經發局9職等某科長因不買某顧問的關說帳,被降調為8至9職等正工程司;正工程司相當於副科長職務,科長變成「副」科長,這不是降調什麼才是降調?

有幸調升副局長者暗自竊喜
有科長(具簡任官資格者)、專門委員、主任秘書調升副局長,同仁紛紛道賀恭喜升官,若說這不是升官,為何當事人會暗自竊喜?同仁、親友、同學為何要向他恭喜?若不是升官喜從何來?

相對的,副局長被調整成專門委員,要忍受同仁異樣眼光、沒有喜悅只有黯然、打成牛鬼蛇神倍覺羞辱……,在市府官員普遍認知上,副局長調主任秘書、專門委員;科長調專員、科長調秘書、科長調正工程司,就是降調!
前朝靠關係之駑馬不可戀棧被降調無可厚非,但優秀官員被降調心中之委屈、同仁亦不忍!

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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
(臺中市政府水利局廣告)

職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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