《這一則是頭版精選報導,進來瞧瞧吧!》

大甲區中山里發揮「小市府」功能 盧市長出席聯歡晚會

《點閱相片會更清晰呈現》 鄭杰◎臺中報導 區公所與基層里長瞭解在地民眾需求,協助政策溝通發揮「小市府」功能。大甲區中山里以多元方式推動市政,連續9年舉辦聯歡晚會,讓民眾在歡樂、輕鬆的心情下瞭解市政。 聯歡晚會今(19)晚在大甲區停二停車場舉行,盧市長...

中市民政局長參選議員 已口頭請辭且未利用職權募款

鄭杰◎臺中報導

台中市政府民政局長周永鴻將投入第五選區(潭子區、大雅區、神岡區)參選市議員。新聞局長卓冠廷表示,市長林佳龍考量市政業務交接,請周局長任職至5月底;周局長並未利用行政資源進行輔選,而開立政治獻金專戶是依法所為,且須依法申報接受查核,不僅是擬參選人的權益,更有助於使競選經費來源透明,周局長依法辦理申報,並未利用職權募款。

今(18)日市議會第2屆第7次定期會,包括段緯宇、陳清龍、朱元宏、陳成添、洪金福、吳顯森等多位市議員關心周局長何時辭職,以及開設政治獻金專戶適法性。

新聞局卓局長表示,該選區民進黨提名4席、黨內有4人登記,等於是同額競選,因此不需要黨內初選,目前黨中央程序也正在進行中,尚未正式提名。周局長5月初已口頭向市長林佳龍提出請辭,林市長考量市府業務量多且繁複,多項業務進行中,故請周局長任職至5月底再行離職,以利市政交接及辦理相關程序。

卓局長指出,周局長並未利用行政資源進行輔選動作,政務官參選也有前例,未明訂必須離職的時間點。而開立政治獻金專戶是依法所為,且須依法申報接受查核,不僅是擬參選人的權益,更有助於使競選經費來源透明,周局長依法辦理申報,並未利用職權募款。議員如有質疑,歡迎提出相關證據,依法辦理。

燃氣要新建燃煤不給退?居民怒吼! 台電再開座談會市府沒人來 顏莉敏怒批:「爛政府!」

《本部落格園地公開來稿照登,不代表本社立場》

燃氣要新建,燃煤不給退?因應台中火力發電廠要再新建兩部燃氣機組,繼前次說明會遭居民反對而流會後,台電今(18)日於龍井區麗水里再次召開「地方溝通座談會」,立法委員顏寬恒、台中市議員顏莉敏、楊正中等人,以及沙鹿、清水、梧棲、龍井、大肚、烏日、霧峰的里長及居民現場齊聲抗議,要求台電承諾燃煤機組同步退場,台中市政府也不能核發老舊燃煤機組許可證。現場台電人員聲稱燃氣機組低污染,可減少空污排放,但因中央能源政策關係,台電並沒有辦法承諾燃煤機組可以同步退役,火力發電一再擴增的情形,再度引發眾多居民大聲怒吼「欺騙!」「不顧人民死活!」

顏莉敏現場詢問台中市政府有沒有派人到現場?現場頓時一片靜默,大家才發現台中市政府竟然沒有派人來,引起群眾譁然,顏莉敏怒批,「這是什麼爛政府!」顏莉敏說,台電所發的開會通知單有明文通知台中市政府,為什麼沒有人來?台中市政府身為核發台電發電機組許可證的主管機關,新建燃氣機組這麼重大的事情,台中市政府身為地方主管難道不用來瞭解居民的意見?不用來說明和表達態度?顏莉敏痛斥市府漠視民意,市長林佳龍開工剪綵跑第一,遇到爭議就不見人影,這樣的地方父母官還有什麼好期待?

立法委員顏寬恒指出,台中火力發電廠現有10部燃煤發電機組,不僅中電北送情形嚴重,其發電造成的污染停留中部,尤其海線居民苦不堪言,蔡政府錯誤的能源政策加深了區域間的不正義,視台中人健康如糞土,如今未見空品有改善跡象,台電卻要增設2部天然氣機組,燃煤機組又無法同步退役,顏寬恒說,深澳燃煤要擴建,台電中火又新建,火力發電一再擴展的種種現象,環境空品負載過高,我們中部居民以肺發電,「是可忍,孰不可忍!」

立法委員顏寬恒、台中市議員顏莉敏、楊正中等人,以及沙鹿、清水、梧棲、龍井、大肚、烏日、霧峰等區里長及居民同聲要求:
1. 台電新建兩部燃氣機組,以同等瓦數計算,必須讓五部燃煤機組退役。
2. 要求政府及台電『中電中用』,穩健發展各區能源,維護中部人權益。
3. 重新檢討能源政策,拒絕「以肺發電」、「以肺養綠」的荒謬現狀。





大雅樹葬區舊墓更新工程有弊? 議員張立傑促政風處嚴查究辦!

鄭杰◎臺中報導

台中市議會無黨聯盟召集人張立傑議員,今(十八)日在議會質詢中,提出大雅樹葬區施工照片,顯示開挖過程中,下挖1.5米即挖出墓碑、大型石塊石頭,現場並發現根部明顯有塑膠籃,枯死的喬木。

張立傑指出,可見大雅樹葬區在民國99年期間,針對舊墓更新環保多元化葬法暨綠美化工程,其施工、驗收及工程款撥款等過程,存在許多缺失,當時大雅鄉公所是否涉及圖利廠商,違法失職,張立傑要求市府政風處嚴查究辦,必要時應送檢調偵辦。

  



親子館+臨時托嬰要全民共享

鄭杰◎臺中報導

18日民政業務質詢,范淞育針對社會局長提出建議,建議台中應該要成立一個親子館,鼓勵生育的同時,地方的臨時照顧服務不應該設限中低收入戶,應該開放讓全民都享有此項福利。

范淞育議員質詢北區親子館何時落成的同時,也建議親子館可以搭配臨時托嬰功能,並且讓非低收入戶民眾也能受益。

社會局長表示,北區親子館預計在六月完工,就是就地之便升級目前的婦幼館處成為未來的親子館,除了空間變大之外,收托的限制也放寬,從原本的0-3歲放寬至0-6歲。也承諾後續會往臨時托嬰方向推進。


原民會主委全秋雄升官有一套 是官場界的「奇葩」

鄭杰◎臺中報導

台中市政府原住民族事務委員會主委馬耀•谷木就任3年多,在北風圈時黯然下台,由薦任公務員卻沒有簡任官等資格、以機要任用主任秘書的全秋雄上台頂替,成為《台中隊》一員、龍團隊原民會第二任主委。

馬耀•谷木黯然離退必然滿腹「委屈」,但市府官樣說詞是「馬耀•谷木成功解決花東自強兩新村延宕18年無法重建的問題,並辦理台中原住民族部落大學,連續兩年獲得全國評鑑優等獎;此外,更推動原住民神話故事館、托老托育等原住民社福政策,全力照顧原民權益。因個人生涯規劃,馬耀主委日前向市長林佳龍請辭,林市長考量馬耀主委已完成階段性任務,因此尊重其選擇,並感謝他盡忠職守,任內政績卓著,永遠是《台中隊》一員。遺缺由原民會主任秘書全秋雄接任。」

姑且不論官樣說詞內容是「行禮如儀」、還是「心不對口」的新聞稿,這項人事在市府官員口中,卻是有著不同的說法。

本刊曾經在2016年8月1日,以「原住民事務委員會主任秘書一職、由全秋雄專員躍升」報導中提到全秋雄升官的「奇蹟」。今天從檔案中拉出來再次刊登本篇報導,讓市府官員有「殷鑑不遠記取教訓」的溫故知新機會,也讓讀者瞭解梗概。

2016年8月1日 星期一
原住民事務委員會主任秘書一職 由全秋雄專員躍升
鄭杰\臺中報導

臺中市政府原住民事務委員會10職等主任秘書林敏忠,於上個月21日發佈調10職等「陽春」參議,至於主任秘書職缺市府人事處已經於日前發佈,由該委員會文教福利組8至9職等專員全秋雄以機要職「躍升」。

全秋雄專員「直升機」式「跳官進爵」,一個翻轉,昔日長官今為屬僚,讓同仁有不同聲音出現,有羨慕、有不服;有認同、有不滿。

據了解,全秋雄專員去年6月,甫從南投縣政府信義鄉公所8職等課長,調到市府原住民事務委員會擔任8至9職等專員,在市府服務因未滿一年,因此去年考績只能打乙等,換言之,全秋雄專員在市府僅能算是一位在普通不過、也不起眼、更不啥樣的中階官員罷了。更何況在課長任內纏上官司。

不過,在市府服務的時間短、服務表現乙等的考績,都沒有影響到全秋雄專員的「跳升」。該委員會目前的3位組長、3位專員中,有幹很久的、有考績甲等的、有表現優秀的。不過,年資多者、考績甲等者,也比不上全秋雄專員來的官運「好」,林敏忠有「計畫性」被調走後,跳升者竟然是全秋雄專員,著實跌破眾人一地的眼鏡?

不過,也有官員說全秋雄之所以幹主任秘書是因為有「才能」,才能受到層峰賞識而跳升,說不定一段時間裡會端出亮麗的績效出來。

林敏忠主任秘書是在前朝主政時,從苗栗縣政府調升來的,當時的原民會主任委員是賽德克族的吉娃思、巴旺。因此林敏忠被規劃為前朝任用的簡任官員一點也不為過,這類等官員屬於「黑五類」成分的,既然具「黑五類」背景的官員,理所當然難逃被「整肅」的厄運,更是被「剷除」、被「革命」的對象。

事實上,「黑五類」成分的官員不是專業性不夠、更不是敬業精神不足,而是在新朝「革命」時沒有奉獻、沒有交心;忠誠度備受質疑,被調職務是意料之中。

林敏忠被調為沒有主管加給的「陽春」參議。相對的,以機要職任用主任秘書的全秋雄魚耀「龍」門成為簡任官。市府機關的專門委員不一定有主管加給,但是機關僅有一席主任秘書職位,主任秘書有主管加給是鐵打的事實!

全秋雄「鬥倒」林敏忠主任秘書後,以專員資格升任簡任官等機要主任秘書,主任秘書是在主委一人之下的高階官員。如今,馬耀•谷木主委也在全秋雄的「鬥爭」下黯然拱手讓出主任委員寶座,全秋雄已然達陣成功。

市府高官不滿的指出,全秋雄三不五時就向「層峰」打馬耀•谷木「一針」,針亂打、打多了不「生病」才怪?再幹掉層峰眼中釘 —打入冷宮逼退多年不成的專門委員李印欽,縱使帶著具有瑕疵考績的課長,仍然升任市府原民會專員、主任秘書甚至擠進《臺中隊》擔任主委寶座,在短短的時間全秋雄仕途可謂「登峰造極」,其「榮耀」的確讓市府官員欣羨、也嫉妒!

距離12月市長選舉僅有9個多月,全秋雄是否能以升官「該狠則狠不可手軟」的「手段」,烹飪出色香味俱佳、讓朱元宏、洪金福等原住民選區市議員及原住民選民滿意的「牛肉」?層峰關注著、廣大市民也觀察著!

私立東海大學政治系博士班研究生
私立東海大學社會科學院公共事務碩士班
私立輔仁大學
主要經歷 臺中市政府原住民族事務委員會主任委員
臺中市政府原住民族事務委員會主任秘書
臺中市政府原住民族事務委員會專員
南投縣信義鄉道路養護所所長
南投縣信義鄉觀光文化服務所所長

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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
(臺中市政府水利局廣告)

職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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