2015年5月30日 星期六

軟硬兼施的手段,就是要你離開市府!

鄭杰\文

在新朝權勢「壓迫」下,前朝舊官不是被降調,就是被調整到與本身職系不「搭嘎」的職位上,業務的陌生讓當事人全然使不上手,呆坐板凳久了,也終遭至同仁的睥睨、恥笑的無形壓力。

要不,就是不分配業務給當事人,刻意讓他「閒閒」沒事幹,當他坐久了、過了一段時間後,當事人肯定會憋的慌,萌生未來沒有明天、也沒有希望的心裡情緒自我壓迫?

上述是新朝的逼退「軟」手法。

再者是新朝的逼退「硬」手段。「硬」手段則是約談當事人直接了當的要他提出退休申請,若當事人不願意配合,就以「降調」到其他單位為要脅,逼迫當事人就範,這種「蠻橫」手段,已然是急了新朝主其事者,因為要急著在期限內達成鏟除前朝「餘孽」的任務。

逼迫前朝官員退休的確發生了「寒蟬效應」,目前已經有官員「懾懼」於新朝權勢的威脅,已經被迫提出退休申請。

也有不願意退休者,開始尋求「管道」,要求協助安排適合的職務,以便離開這個人事「殺戮」戰場。

新朝使盡各種手段,無非就是要前朝被貼上「標籤」的官員退休或辭職,好騰出空缺,挹注競選功臣、金主、樁腳、心腹、愛將、攀親帶故、阿諛奉承、抱大腿、投誠者。

新朝掌權在短短的五個月,人事重新洗牌之速度與激烈的手法,着實讓府會人士感到陣陣的錯愕。

人事大「換血」是要讓這些新成員能保證忠於新朝權貴外,就是要忠誠者分別進駐掌控市政重要業務,以避免前朝官員經手而洩漏給「流亡政府」作為抨擊、檢舉新朝的題材。

顯然,新朝為蟬聯延續政權經營「心機」之縝密,可見一斑。

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