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鎖定青年族!洪慈庸募款餐會推2020青年票 「前線」卡司公布

記者董惟宣◎臺中報導  《點閱相片會更清晰呈現》  無黨籍立法委員洪慈庸11月3日將在大雅區大和園舉辦「洪慈庸競選連任募款餐會」,今(23)日晚間她也在臉書貼文,這次除了一般公民票券以外,也推出$2020的「青年票」,只要生日是在1982年12月20日之後(...

2015年7月9日 星期四

臺中市議會組員李鴻裕 升任霧峰區長


鄭杰\文

臺中市議會張清照副議長辦公室李鴻裕,將升任霧峰區公所區長職務。

李鴻裕原先任職於臺南市政府9職等科長,「降調」到臺中市議會議事組「屈就」7職等組員,「臥虎藏龍」了一段時日,發佈下周要去接霧峰區公所9職等區長。

李「區長」今天一早主動到議會各組室、委員會,向主任、專門委員們辭行,不少同仁才發覺此號人物的「能耐」。

事實上,他是議會派系人事「競逐」下的獲利者,原先的規劃是議長室某秘書要外放的。



臺中市政府又有人事「微調」!陳文嘉調環保局


鄭建勳/文

臺中市政府研究發展委員會專門委員陳文嘉,昨(8)日收到了人事派令,近日將調到環境保護局接替林育鴻專門委員的職缺;至於陳文嘉的遺缺,將由環保局主任秘書倪世齡接任。

倪世齡在前朝取得簡任官資格後升簡任技正,林佳龍市長掌權不久再升主任秘書,詎料,倪世齡主秘椅子還沒坐熱,又被告知降調研考會專門委員,讓臺中市民「見識」到新朝在人事調動上,實在是「不按牌理出牌」!

林育鴻專門委員的父親林鐵國,早期曾任職前市府養護課技士離職後,由前市長林柏榕推薦到胡志強首次市長競選總部擔任「總務」的工作,從此跟隨在胡市長身邊,專責小金庫業務,2年前以機要職參事屆齡退休。

林育鴻擁有博士學位,因父親的「關係」從國防部商調回市府擔任文化局主任秘書、再升任都發局副局長;林佳龍上台後是首波副局長降調者名單之一,先是調到交通局、再調環保局等機關「專門委員」。如今要到位於新北市板橋區的金融監督管理委員會工作,難不成真是「從哪裡來,就回哪裡」?





陳文嘉曾經擔任過前中縣地政處副處長及代處長,縣市合併前一個月才「獲得」黃仲生縣長「真除」,原先規劃是要在合併升格後「拚」個局長的職務,然而事與願違,曾國鈞雖然達到公務退休的年紀,但是,胡市長還是以政務官任用,讓副局長的陳文嘉相當的「失望」,但仍然是不死心,在前朝四年裡從未放棄過幹局長這個念頭。

林佳龍當選市長後,據悉 陳文嘉也透過關係要爭局長,然而,沒多久,陳文嘉卻被調到研考會擔任專門委員,還沒坐穩幾個月,昨天又收到調令「轉調」環保局;由於環保業務與地政業務根本上是「南轅北轍」的,這對於浸淫了數十年地政專長業務的陳文嘉,是否能「勝任」愉快?則備受關注。

陳文嘉被調到環保局,猶如職系是民政的詹文富,被調到建築工程職系的都發局是一樣,因學非所用,當然上起班會覺得「渾身」不「對勁」。

陳文嘉是否也會如此?說真的,在新朝人事被各界公認是「胡搞瞎整」之下,不習慣也要習慣、不適應也要適應。

習慣、適應,在旁人「異樣」眼光下,久而久之,不習慣也會成了習慣、不適應也都能適應了,因為這種「待遇」,放眼市府各機關,不僅僅是我一個人在「遭罪」。

府會人士指出,一些前朝官員紛紛被約談「逼退」,不願意妥協、受此屈辱者,下場是調到不「適任」的職位加強「看管」或是「磨練」一番?

說起「磨練」,不也正是「貫徹」了林佳龍市長在議事廳、曾經對何敏誠議員質詢人事議題時的回應「有些官員是要從頭學習、累積經歷的」?

降調、或是冷凍、抑或是調到不「適任」的職位上,這可都是新朝對前朝官員「從頭學習、累積經歷」的人事「政策」,府會人士不要誤會是對前朝官員「下放勞改」再教育,「蹲牛棚」凌辱與迫害,當然這對於「事不關己」者來說是沒那麼嚴重的。

另外,人事處林煜焙處長也已經在整理打包私人物品了,收到派令後到台北的人事行政總處報到,擔任12職等參事。

林處長表示,他會住在公家宿舍,週休假日回臺中。問到是否屆齡退休時,他說也不一定。至於他的太座、目前任職於新聞局副局長的吳超男,則由她自己規劃公務生涯。


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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
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職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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