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有怎樣的科長,就有怎樣的「科秘」!

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鄭杰\臺中報導 臺中市政府建設局前路燈管理科林衍岑科長因編制問題,在調離該科前一刻,公然在辦公室當著所有同仁面前對一位和「科秘」因業務有「爭執」的當事人咆哮並說了一句讓人「醍醐灌頂」的「林氏」名言:「科秘是我管的!」這句話在當時的情境下可以解讀為「任何人都不能對他梭寵愛的科秘有言語上的衝突或不敬?」 建設局成立新處,路燈管理科被歸納為到2級機關的養工科,由於科長是8職等,因此9職等的林衍岑遂被平調到局本部的電機資訊科幹科長。 林衍岑科長在路燈管科時完全授權且信任約用人員身份的「科秘」,咸以為科秘會公平公正處事。事實上,科秘待人處事備受同仁詬病,不僅分化敵我、也以私人情緒帶進公務上;對於不喜歡的同仁在公務上會故意跳過當事人,讓當事人不知所措;科秘劣習累積多時,讓當事人敢怒不敢言,雖然向林衍岑科長反映但也得不到解決,因為林衍岑認為科秘處理科裡的事務絕對是正確的、是公平的、是不會挾私報復的。 上週末,是林衍岑離開路燈管理科的最後一天,有同仁因長期受到「科秘」冷落刁難是「遠因」,當天又因為一件屬於當事人的業務,但「科秘」故意閃過當事人,使當事人被耍而不悅,回到辦公室遂以不悅的口氣對著科秘說:「科秘!妳怎能這樣對我!」該事件讓當事人火氣上升,則是「近因」,當遠因和近因「擦撞」之際,難怪當事人會忍無可忍生了氣! 「科秘」不時給「非我族類」的同仁穿「小鞋」,虧心事幹多了心中早有防備,遂事先向林衍岑報告說「有同仁要對她發火了!」未幾,當事人回辦公室面對科秘時口氣相當不悅但話沒說完、科秘嘴巴也還沒開,說時遲那時快!林衍岑竟然第一個跳出來阻攔並喝叱當事人,除了咆哮還說「科秘是我管的!」言下之意,誰也不能對「科秘」「興師問罪」? 「科秘是我管的!」長官管僚屬固然沒錯,問題是林衍岑竟然管到「科秘」在科裡舉止備受同仁詬病?管到同仁對她敢怒不敢言?管到同仁要對她拍馬奉承?管到同仁向「科秘」反映問題還得要看她的臉色?管到有同仁對科秘大聲說話也會讓林衍岑「火爆」起來?甚至罵當事人說:「你有什麼了不起!」科秘有這麼「金貴」嗎?在林衍岑保護傘下誰也不能對科秘面有難色嗎? 身為主管平時「寵壞」了「科秘」,讓「科秘」恃強倚寵?儼然一副「地下科長」顯擺角色?在同仁圍繞奉承下忘了我是誰?也忘了自己的身份?林衍岑身為主管對於當事人因業務「爭執」不能秉公處理,卻一昧袒護「科秘」痛罵受

市府公告調降地價 政治或專業考量? 議員:有選舉就小降沒選舉就大漲!

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鄭杰\臺中報導 朱暖英議員表示,2年前台中市地價稅平均漲價38.25%是六都之冠,有南屯區民眾陳情,看到高額稅單,從104年的16萬到105年暴增133萬,讓人瞠目結舌,有苦難伸。 朱暖英市議員說,市府突如其來的巨額加稅動作造成民怨,導致前年市府廣場,發生民眾集結陳情行動,建請市府「全面重新評定地價」和「漲幅打六折」等,採取漸進的作法,將心比心避免一次漲足,減少民眾稅賦壓力。 朱暖英市議員說,記得當時市府以漲稅是中央要求為託辭,雖然經過議員在議會極力為民眾爭取,仍然得到林佳龍回復地方政府無權調整,不調降地價稅立場堅定。對民眾陳情完全不理不睬,造成陳情行動不歡而散。積極參與聲援陳情活動,朱暖英議員説,林佳龍不體察民情無視民意,根本是權力的傲慢,該為地價稅大幅度調漲,公開向市民道歉。 經過兩年的漲稅106年12月19日,台中市地價及標準評議委員會,又忽然決議公告地價調整,明年全台中市平均下6.36%。對照前年民眾陳情活動時林佳龍強硬的態度,不免讓人想到,這究竟是專業決定,還是政治考量。 今(107)年剛好是市長選舉年,這個發布的時間點未免太「巧合」。市議員朱暖英表示,前年地價稅高漲陳情活動時,市民苦苦哀求林佳龍體恤民眾無法承受高漲的稅金。但林市長對於地價調漲決策依然故我。從民眾口袋掏錢的決心不變,想藉此填補市府開支膨脹,留下的財政缺口。 但實際上,市府當時一次漲足漲滿的高稅賦決定,對市民已造成傷害。如今超收兩年的地價稅,已經安然入袋,好像市府暫時解除了財政壓力。現在市府選擇了選舉年的時機點,在調降地價稅上做起了文章。對陳情民眾而言,林佳龍簡直是一張面孔兩張嘴臉,稅也要漲,票也要拿。 朱暖英議員擔心,萬一林佳龍連任,不知道哪一天,在毫無預警的情況下,又作出調漲的動作,變成有選舉就降稅,沒選舉就加稅。 朱暖英議員表示,台中市府調降地價稅的動作,與先前處理市民陳情抗漲時,強硬蠻橫的態度,今昔兩相對照,林市長判若兩人。議員在收到調降消息時表示,雖然只小幅度調降也代表著民眾的陳情活動有效果,只是林佳龍前後不一致的態度與反應,不知道是著眼專業,還是選舉考量,不禁令人感到心寒。選舉到了就小降税,選舉過了就六親不認,跟詐騙集團有什麼不同!

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113年2月事業人力僱用狀況調查3月展開,網路填報方便又省時

113年2月事業人力僱用狀況調查即將在3月1日展開為期1個月的訪問作業,這項調查是由行政院主計總處統籌規劃,實際的訪問工作則是由市政府主計處及各區公所同仁共同執行。主要蒐集各行業經常性薪資調整情形、非薪資報酬支付狀況、受僱員工人數與人員進退概況、網路銷售情形及職位空缺概況等統計資料。調查結果除提供政府研訂經建計畫、規劃企業經營、釐訂產業、人力運用及輔導就業政策之參據外,並供作廠商調整員工薪資、改善經營管理、訂定人力計畫及退休金提撥之參考。

《老總會客室》企圖營造高聲量與高曝光度

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讀者陳情、爆料、投訴、反映市政內容不代表本社立場,文責自負\信箱ccs3172@gmail.com\專線0933 428 740

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