《這一則是頭版精選報導,進來瞧瞧吧!》

台中捷運綠、藍、橘線穩定推進 盧市長重申:目標像雙北捷運四通八達!

鄭杰◎臺中報導 台中市政府積極推動軌道建設,捷運綠線將於明年底通車營運,延伸線已依交通部審查意見完成修正並於9月30日提報審查;捷運藍線綜合規劃作業已於今年3月完成議價決標;捷運橘線的籌備也刻不容緩,希望比照雙北市建構四通八達的捷運路網,帶給市民便利交通,並達到各區域迅...

離心離德,人才盡失,市府爆發「政治逃難潮」…

臺中市議員顏莉敏質詢稿

林佳龍市長選前曾對外公開「給公務員一封信」,說台中市升格後,人力不足、權責不分、賞罰不明、士氣低落,批評前市府到了選舉,把公務員當成選舉工具,被迫跑選舉行程,若不從將被調職;又說他若當選市長,不會解聘約僱人員,將納入正式體制補足人力;用人唯才,不分黨派,不會犯前市府的錯,要公務員跟他一起組成台中隊。

市長選前給「公務員的一封信」正在打臉自己
現在,本席再講出林佳龍市長先前的這些話,不知道市長聽到會不會心虛?我們市府的公務人員又是怎麼想的?是覺得市長有做到他的承諾,還是覺得果然政治都是「睜眼說瞎話,說一套做一套」?就本席所瞭解,台中市現在的公務體系運作狀況,就是出現了林佳龍市長口口聲聲要改善、不會發生的問題,而且更加嚴重!本席在這先請副市長和在座的局處首長先仔細聆聽下面的內容,或許逆耳刺聽但語重心長。

(1) 林佳龍市長聲稱要改善『人力不足』問題:結果這一年多來公務員離的離、走的走,爆發逃難潮。
(2) 林佳龍市長聲稱要改善『權責不分』問題:這一年多來掌權的人不用負責不受議會監督,而負責的人沒有權力卻站在最前線面對議會。
(3) 林佳龍市長聲稱要改善『賞罰不明』問題:結果有人三級跳高升,議會再怎麼譴責也沒用,有人卻被迫無故降調,昔日長官變部屬,不如歸去。
(4) 林佳龍市長聲稱要改善『士氣低落』:現狀卻是風聲鶴唳,沒人敢對市政表達諫言,沒有充分授權只要乖乖聽話,宛如市府的白色恐怖。

這些問題不是空穴來風,而是本席親眼所見、親耳所聞,也有數據可以佐證,林佳龍市長所謂「給公務員的一封信」,現在反而變成整個龍團隊被檢視的照妖鏡!

人事處長,人力管理是您的專業,本席請問您,您覺得台中市政府目前公務體系人力運作的狀況好不好?人力足不足夠?人力不足將造成什麼情況?

龍團隊上任以來爆發逃難潮,高達763人辦理離職…平均一個月就有35人離職
本席調閱台中市政府人事資料,赫然發現自林佳龍市長上任以來到今年10月,這一年多的時間,台中市政府公務員辦理離職人數高達763人,平均一個月就有35人辦理離職!國外有難民逃難潮,我們台中市也有公務員的「政治逃難潮」!

請問副市長,您知道這件事情嗎?為什麼會有這麼多人離職?

本席告訴您,市府離心離德,下情無法上達,某些人權力一把抓,卻忘了給公務員應有的尊嚴,公務員有責而無權,人力不足業務繁重,主管卻又一直交代難以達成的甚至是可能違法的任務,導致這些公務員心生膽怯,愈來愈怕事,如果有機會逃離,為何不逃?這些優秀的公務員透過正式離職、申請早退、申請外調等等方法,一年多來離職763人,市府人力不僅出現大空窗,更使得各局處的許多重要業務無法銜接,市政難以推動,行政效率低落,台中市政府的人才流失極其嚴重,這些數據會說話。


出缺未補情況嚴重,仍有497個職缺空缺!五大局黑名單!(詳見附件)
因為離職人數眾多,目前台中市政府各局處出缺未補情形情況也非常不好,整個市府共有497個職位仍然空缺,整理各局處的出缺情況,社會局獨占鰲頭,竟有58個職位出缺,再來就是交通局41個出缺、環保局40個出缺、衛生局32個出缺、建設局31個出缺,總共有5個局處出缺數都超過30個,而且這些局處還是市政運作的重中之重,本席想問,運作人力不足,又要如何推動市政?

人力不足連代理都找不到人?代理從缺竟也有65人之多!
此外,如果職位出缺也應該有代理人代辦和承接業務,但很誇張的是,各局處連代理從缺都有65人,這就代表市府的人力已經嚴重不足,不足到這些空缺連代理人都找不到,有些職位就算被代理,也只是讓公務員身兼數職,業務量龐大,行政效率低落,對代理的業務內容也不甚瞭解,專業性有問題,更將導致整個市府的失能。

副市長,企業界出身的您應該最明白帶人要帶心、留住優秀人才的道理,您覺得該怎麼辦?以您的智慧會給市長什麼建議?

社會局長,您知道局內出缺情況嗎?為什麼這麼多個出缺?這麼多人離職?

社會局出缺情形最嚴重,社工服務能量下滑,運作正在失靈
局長,貴局本部出缺1人、人民團體科5人、社會救助科2人、身障科3人、長青福利科4人、婦少科1人、社會工作科17人、家庭暴力及性侵害防治中心有25人、仁愛之家1人,其中絕大多數都是社會工作師和社工督導的出缺,社會局是整個台中市社會服務的主要推動力量,如今局內人力如此缺乏,高居整個市府出缺情況的第一名,請問台中市的社會服務能量難道不會出問題嗎?

一個局處的人力不足和出缺情況嚴重,如果只是對外說將盡可能補足人力,這是緩不濟急的,本席想提醒您有關領導風範的問題,過分自以為是的結果,就是讓部屬拂袖而去,政治學有個名詞叫做「政府失靈」,以現狀來看,雖然您口口聲聲說社會局表現良好,但以數據來說,本席只看到局長您坐看下屬勞累拼命,這樣做法是撐不了多久的,種種跡象加上您的領導風格已經開始顯露「社會局正在失靈」,請局長想一想、好好檢討反省。

本席請問社會局長,「燕雀焉知鴻鵠之志」這句古文諺語您應該很清楚吧?您臉書上有寫阿!您覺得您是「燕雀」還是「鴻鵠」?

本席不知道原來局長您對鳥類也這麼有研究,本席要提醒局長,那句古文是用來勉勵自己,而不是用來區分高低,「燕雀」與「鴻鵠」並沒有分高低,也沒有誰的志向比較崇高,只有觀看事情的角度不同,所聽到的所接觸到的事物不同,而有不一樣的觀點和意見,如果局長您一昧只用自己的學識和觀點來看待一切,那麼誰才是井底觀天,誰才是自以為是,誰的內涵與素養才是沒有所謂的鴻鵠之志?本席擔心您流於「專業與知識的傲慢」,最終可能導致您的理想無法真正推動,本席語重心長,話也不想說太重,在這提醒局長您謹言慎行好好思考。

附件
台中市政府各局處出缺未補情形統計表(單位:人)
秘書處
5
財政局
4
教育局(含體育處)
18
經發局
7
建設局
31
交通局(含公運處、捷工處、停管處、車鑑會)
41
都發局
28
水利局
9
農業局(含動保處)
10
觀光局(含風管所)
12
社會局(含家暴性侵防治中心、仁愛之家)
58
勞工局(就服處、勞檢處)
22
衛生局
32
環保局
40
文化局
18
地政局
3
法制局
2
新聞局
4
地稅局
10
研考會
7
原民會
2
民政局
4
本表未列戶政事務所、區公所、地政事務所、地方稅務分所等派出機關出缺情形
資料來源:台中市政府人事處;台中市議員顏莉敏研究室整理


私怨不斷 吳顯森市議員 再「槓上」李順彬區長了!

記者鄭杰\臺中報導

日前本刊報導《吳顯森市議員  又要「槓」李順彬區長了!》一文後,獲得諸多讀友支持,也引起府會人士的關注,報導內的2位主角言行舉止與作為「孰是孰非」,讀友諸公自有定見本刊不予置評;但是,對於日前報導《吳顯森市議員  又要「槓」李順彬區長了!》的內容,果不其然一言而中,報導的事實緣由雖非「先知先覺」卻,也能「揣測」個一、二;究其因,是當事人之間已然是「機關算盡」「黔驢技窮」,再變也變不出啥新鮮的「把戲」,既無「鮮品」自然無法吸引府會人士關注,只能遺憾的說「神聖」的議事廳成為私人恩怨的「競技場」,官員是「獵物」、議員是「鬥士」,痛批、斥責、莫須有樣樣來。

《吳顯森市議員  又要「槓」李順彬區長了!》一文說:「既然市府對於李區長該如何處置一事,始終沒有滿意答案給吳顯森,從今而後,不管是議會召開臨時會或是定期大會,都因李區長與吳顯森恩恩怨怨,臺中市其他28位區長,不管遠近都要驅車到議事廳陪審,看吳顯森議員幾近嘶吼、痛斥的質詢,無疑是在浪費時間油資。」昨天,除了和平區長林建堂沒有出席外,包括主角李順彬在內的28位區公所區長經民政局通知全員到齊,本刊報導的事實高達百分之九十九,之所以無法百分之百,只因為差了林建堂區長沒到。

《吳顯森市議員  又要「槓」李順彬區長了!》曰:「區長諸公聽了吳顯森議員一年多的重播,耳朵幾乎都要長繭、甚至轉而同情李區長了。」、「從當初具有震撼力、所謂的弊案質詢,再經政風處調查並無事證,到今天的糾纏不休,質詢題材了無新意,且老調重談、舊戲重演,事實上府會人士已然興趣缺缺。」昨天下午將近2時45分,吳顯森議員要李順彬區長進入議事廳站在官員備詢台上,質詢他「去年颱風天你去喝酒!今年颳風天,公所女同事輪流陪你喝咖啡!」

「去年颱風天你去喝酒!」一事,林市長基於「府會和諧」要給吳顯森議員有個交代,記了李順彬一支申誡。更何況當時政風處高官也親自拜訪吳顯森,希望他提供李區長違法的事證,但吳顯森根本拿不出來。換言之吳顯森「手中無料」,政風處也就無法調查辦理,因為「沒輒」。所以不是新鮮話題。

「今年颳風天,公所女同事輪流陪你喝咖啡!」吳顯森議員質詢李順彬區長所謂的「女同事」定義何在?輪流陪喝是2位?還是3位?抑或是4、5位?「陪」的定義又是什麼?是颱風天沒事幹喝咖啡聊是非?還是因應颱風來襲公事在身只能召集女同事開會?若真是開會人手一杯咖啡也不為過;否則喝咖啡還要女同事「陪」?此事若非吳顯森在鄉長任的忠貞「臥底」屬僚提供錯誤訊息、誤判情勢,就是自己「想像」的空間過於無限?也或許他在鄉長任內,偶而也會要女同事陪「喝」咖啡,因此才會聯想到李順彬也會這麼做?所以這也不是新鮮話題。

《吳顯森市議員  又要「槓」李順彬區長了!》又說:屆時,吳顯森議員是否有內幕性或爆炸性的質詢,能讓與會者耳目一新以吸引眾家媒體爭相報導?還是讓某些區長諸公,當李順彬在議事廳官員備詢台站著、面對吳顯森議員「聲嘶力竭」質詢所發出的震撼聲中能安坐椅子上打起瞌睡的「老調」重彈嗎?」吳顯森再質詢李區長「應變中心的功能是什麼?」李區長回答沒幾句就被打斷。又問「應變中心有何設備機具?」、「停電時該如何處置?」、「知不知道衛星電話號碼?」

官員說,衛星電話是各區公所萬一停電時對外聯絡使用的,不過若真的停電,以目前手機普及率也能使用,根本用不到每通30元的衛星電話;若災情嚴重到手機無訊號、停話時,區公所都備有無線電對講機可以和上級災情中心聯繫通報,更何況衛星電話不是提供民衆用來打進區公所求救或報災情的,民眾沒理由要記住電話號碼。

顯然,昨天吳顯森議員並沒有如本刊報導有「內幕性」或「爆炸性」的質詢。既然沒有「內幕性」或「爆炸性」的質詢,更印證了本刊報導的屬實是高達百分之百的。所以這更不是新鮮話題。

吳顯森氣急敗壞的說,洩漏個資一定追究到底,對報導「不實」媒體保留法律追訴,要求議會查清楚為什麼他的質問條會流出去,涉及他的個資,還拿給報社登報,不是局長就是區長流出去,議會一定要查清楚給他一個交待。「誹謗罪依刑法第三百十四條的規定:須告訴乃論。得為告訴之人應自知悉犯人之時起,六個月內提出告訴……。」

因此,吳顯森議員若「底子」夠深、握有事證,根本不必高喊什麼「保留法律追訴」!畢竟,議員是公眾人物把「名譽」看的比生命重要,「不實」媒體既然「不實」報導,有侵犯其人格名譽權之嫌,就應該指名道姓說出來到底是那家媒體報導「不實」,豈有不委託律師提出告訴之理?

府會人士、媒體記者、議員諸公有誰不知道,1年10個月以來只要議會召開臨時會、定期會,吳顯森議員服務處慣例要發出議員質問條給市府,要李順彬區長到議會列席備詢。這項所謂的「個資」已經是眾人皆知、且公開的事情。


《吳顯森市議員  又要「槓」李順彬區長了!》一文報導後,1天的點閱率有1539人次。

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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
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職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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