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台中捷運綠、藍、橘線穩定推進 盧市長重申:目標像雙北捷運四通八達!

鄭杰◎臺中報導 台中市政府積極推動軌道建設,捷運綠線將於明年底通車營運,延伸線已依交通部審查意見完成修正並於9月30日提報審查;捷運藍線綜合規劃作業已於今年3月完成議價決標;捷運橘線的籌備也刻不容緩,希望比照雙北市建構四通八達的捷運路網,帶給市民便利交通,並達到各區域迅...

花博說明會市長親自主持 里長出席人數多寡 將是區長異動的考評之一?

記者鄭杰\臺中報導

臺中市政府目前舉辦「花博說明會」迄今經連續舉辦第7場,這是一項「火熱」的施政說明會。說明會由市長林佳龍帶領相關局處首長及業務官員陪同,到區公所與該區里長、里民「相會」,親自說明重大建設進度並傾聽地方民意,該項說明會將舉辦10場,由於是市府重頭戲且是市長親自帶市府團隊,此舉無不讓區公所區長上緊發條、緊神經,想方設法動員里長出席,奈何,有些區長卻力不從心,里長的出席率讓市長看在眼裡直搖頭。


8月14日民政局人事異動,民政局兵員徵集科劉駿宏科長調臺中市大里區公所接替張慶庸副區長職務;劉駿宏兵役科長屁股還沒坐熱,即被調到大里區公所接副區長,據悉是「花博說明會」時大里區動員里長出席說明會人數少績效不佳所致,因此藉劉駿宏在地方折衝尊俎的手腕輔佐區長、抓緊里長。

這幾場的「花博說明會」以海線的清水、沙鹿等區公所表現最為「悽慘」,里長出席人數寥寥無幾。據了解,是地方紅、黑派大老沒有點頭,既然沒有點頭縱使區長親自登門邀請里長出席參與說明會,看來也是請不動的,場面的冷清、里長的缺席,這讓主持人的林市長可是相當的尷尬、心裡當然老大不高興。

「花博說明會」除了市府這2年7個月的施政績效說明外,事實上,也是考驗區長的動員能力以及里長的向心力。據悉,經過市府、區長2年多的「深耕」,有些藍營里長紛紛「易幟」投向林陣營。畢竟里長是里民投票選出來的,而選票的爭取是里長在區里有績效展現;績效的動能,是來自市府的資源,有了市府的行政資源挹注,里長才有本錢做績效;而給不給資源,還要看里長是否對林市長「明心表志」了。


據了解,臺中市政府一連10場「花博說明會」下來,市長與區長的親近互動、以及對區長的「表現」盡收在眼皮子底下!孰好?孰劣?一番兩瞪眼。或許「花博說明會」的里長動員能耐,將成為下一波區長人事調整的考評依據之一也難說。

目前區長人選異動名單,尚需要由行政院中部辦公室方昇茂執行長「欽點」。不過,區公所的主任秘書及局本部科長以下的人事,已經授權給局長。換言之,局長終於也有了人事權,真是「千年道路踏成河、多年媳婦熬成婆!」不過,局本部提的人事名單,還是要向方執行長「報備」看有無意見。

方執行長雖然已經不領市府顧問的薪水,但是他對臺中市29個區務的深入瞭解、與對區長的掌控卻一點也不含糊更不馬虎,這項「長才」恐怕比他支領中辦執行長薪水所做的業務還要「執著」、還要「內行」。

金牌農村競賽頒獎 中市2社區將代表台中參加全國競賽

記者黃登洲\臺中報導
  
台中市政府農業局6月間完成金牌農村競賽評選,自報名參賽的50個社區中,選出7組優秀農村社區,並於今(22)日在陽明市政大樓舉行頒獎典禮,其中外埔區水流東休閒農業發展協會及太平區興隆社區發展協會,將代表台中市參加全國競賽。

農業局表示,台中市金牌農村競賽評選方式,是聘請專家學者以書面和實地審查進行,自報名參賽的50個社區中,評選出外埔區水流東休閒農業發展協會、太平區興隆社區發展協會、東勢區軟埤坑休閒產業發展協會、神岡區溪洲社區發展協會、后里區泰安社區發展協會、霧峰區四德社區發展協會、和平區大雪山社區發展協會等7組優秀農村社區。

其中外埔區水流東休閒農業發展協會及太平區興隆社區發展協會,則將代表台中市參加全國金牌農村競賽。農業局並將積極協助得獎社區做好全國競賽準備,期望能為台中取得優異成績。

農業局表示,在農村社區發展方面,台中市已初步完成農村社區總合發展計畫,分區、分主軸、分年度詳細規劃台中的農村發展方向及願景,期望讓大家看到台中不同農村社區在產業、生活、文化和生態景觀等不同層面的表現。

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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
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職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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