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台中捷運綠、藍、橘線穩定推進 盧市長重申:目標像雙北捷運四通八達!

鄭杰◎臺中報導 台中市政府積極推動軌道建設,捷運綠線將於明年底通車營運,延伸線已依交通部審查意見完成修正並於9月30日提報審查;捷運藍線綜合規劃作業已於今年3月完成議價決標;捷運橘線的籌備也刻不容緩,希望比照雙北市建構四通八達的捷運路網,帶給市民便利交通,並達到各區域迅...

《改朝換代說人事之18》春節過後將近有10位區長會被換掉,目前已經換掉了3位(更新)

鄭杰◎臺中報導 

去年12月24日、也就是新市長及團隊成員宣誓就職大典的前一天,民政局某高官以電話通知沙鹿區公所李順彬區長及北屯區公所林啟正區長,要他們在翌日上午11時到市府辦理新舊區長交接典禮,李、林區長是新市府迫不及待要撤換的首要名單,加上今天市府發布清水區公所張明昌區長被調動,截至目前已經有3位區長被調整。

盧秀燕市長在民政局長吳世瑋陪同下,親臨臺中市清水區公所布達新區長及宣誓交接典禮,原清水區公所民政課長蔡慶生接任原區長張明昌區長職務;沙鹿及清水區公所都是地方大老的「地盤」,基於政治利益「欽點」自己人擔綱區務,自有其道理的。

卸任的張明昌區長調升到市議會11職等簡任秘書。

據了解,臺中市28個區公所在農曆年後,至少會有10位區長被調整換掉。截至目前,已經有立委補選等考量的北屯區公所林啟正區長、有地方派系糾葛等考量的沙鹿區公所李順彬區長及今日發布被調動的清水區公所張明昌區長。

另外,豐原區公所唐益滄區長以11職等副局長代理10職等區長到12職等參事幹10職等區長、后里區公所張大春也是12職等參事「代理」9職等區長,他們2人一幹就是多年,此舉似乎有違「文官體制」?因此在新政權尊重文官體制下,唐益滄、張大春等參事交出區長職務、回歸府本部參事也是預料中的事。至於是否如其所願回歸參事?抑或是「降調」為參議?當事人的心情跌宕起伏、忐忑不安可想而知。

去年印尼發生海嘯有豐原區民出了意外,唐益滄區長陪著盧秀燕市長、吳世瑋局長前往罹難者家屬處探視慰問時,他即明白表態不再幹區長,並請局長趕緊派人來接替。

若唐、張2位參事回歸府本部,加上綠到「深不可測」的幾位區長,以及被國民黨籍市議員2中-李中、楊正中,在議事廳抨擊到不行的潭子區公所劉俊信區長在內,前後加起來還有4至5位上下,他(她)們也應該都是被調整名單內的人選。

不過深綠歸深綠,有好的「背景」,也不必然會被調換。

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台中市清水區長布達 原清水區民政課長蔡慶生擔任

記者黃登洲◎臺中報導

今(4)日台中市政府舉行清水區長布達暨宣誓交接典禮,由原清水區民政課長蔡慶生擔任新任區長,期許藉蔡區長豐富的地方溝通協調經驗,帶領清水區公所同仁推動區政業務,為區民提供更精進的服務品質。

今日市長盧秀燕特派民政局長吳世瑋於市政大樓市政廳主持「台中市清水區長布達暨宣誓交接典禮」,新任區長蔡慶生原為由該區民政課長,蔡區長曾任公所民政課長、環境保護局清水區清潔隊長、縣市合併前的清水鎮清潔隊長、清水鎮公所主任秘書等職務。

吳局長肯定清水區歷任區長在區政業務推動的豐碩成果,並期許蔡區長在前任區長張明昌奠定的卓越基礎上,延續戮力打拼的精神及情感,對於新接任的職務百分之百的付出與投入,未來繼續帶領區公所同仁齊心推動區政業務,為區民提供更精進的服務品質。

吳局長也希望新任區長走入基層傾聽聲音,秉持為民服務精神,到大街小巷發掘問題,服務到家讓人民有感,與里鄰長及地方仕紳再創市政繁景。


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今(4)日台中市政府舉行清水區長布達暨宣誓交接典禮,由原清水區民政課長蔡慶生擔任新任區長 (右)

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《改朝換代說人事之17》臺中市中山地政事務所 今天有新人事調整

鄭杰◎臺中報導

《臺中市中山地政事務所》今天有新人事調整。

《臺中市中山地政事務》地價課長,由大甲地政事務所地價課長林勝雄調任。

登記課長由清水地政事務所登記課長謝淑玲調任。

行政課長由地政局地價科科員朱俊鴻升任。

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《改朝換代說人事之16》地政局長任用新人事 受到層峰支持與肯定

鄭杰◎臺中報導

臺中市政府29個機關首波人事調整幅度最大者,非地政局莫屬,府會人士表示,地政局人事調整可以看出盧市長充分授權給機關首長,不僅如此,市長重用事務官、尊重文官體制的作為也完全印證在地政局人事調整作業上;而新任局長吳存金能「適才適用」,不辱市長的用人政策,此舉,讓團隊更能齊心協力、團結一致,啟動新人、新地政業務端出亮眼的績效。

綜觀地政局局本部調升了朱上岸、張鈞然2位擔任副局長及黃冰如升任主任秘書,若以縣市合併時比較「敏感」的話題來說,他們都是「前中縣府」的官員。由此可見,歷經升格改制8年後的臺中市,當初縣市官員存在的「隔閡」、用人方面有著「爭議」等問題已然「磨和」,也不再「計較」孰是縣的官員、孰是市的官員。地政局首開只要是人才、歷練夠、專業素養強,則不分派系、藍綠、縣市都是提攜的重點人物,當然要達到此境界,也要看首長是否具有寬廣胸襟、眼界、高度、領導統御、管理與識人等條件。

地政局新人事最備受稱讚的是,沒有「空降」或是酬庸性質的高官「卡位」。

地政局長吳存金從基層一路幹到局長,她歷經地制法改制前的地政科科員、股長;地政事務所秘書、主任、處本部副處長;縣市合併後則擔任副局長,無論是地政專業、處事能力、因應回答、舉止態度等都備受市府同仁肯定。地政局歷屆多項全國性業務考核比賽,吳存金總是在幕後指導同仁,也因此屢屢奪得冠軍。

《龍團隊》時代,副市長林陵三召開的會議非機關首長不得出席、也不許可首長帶幕僚官員進入會場「代答」,唯獨副局長吳存金可以代表地政局與會,因為林陵三信任吳存金的專業,林陵三的會議她是唯一的副局長、幕僚。

這次地政局人事調整,吳存金所提攜屬僚的背景如數家珍,也因此對他們的專業素養、處事能力上是足以擔綱新職務的,也是能做事的同仁,獲得層峰的肯定。

從基層起家歷經各階段職務的歷練,吳存金局長深諳基層同仁的需要與業務上的困難點並適時予以協助,雖然是機關首長的高度了,但她總是彎著腰、低著頭甚至蹲下傾聽;平時遇見同仁也噓寒問暖。

舉一例,過去同仁開會時即使到了吃飯時間也沒有準備便當,因此「何時」要買便當成了準備便當的準點,她說總不能讓基層同仁餓著肚子開會,「何時」是基準點雖然在高官眼中便當不啥樣,但卻能給同仁關懷,這也凸顯吳存金在行事果斷外,又見到其細膩的一面。

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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
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職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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