潭子區公所主任秘書被降調為課長 乾脆退休不幹了！

鄭杰◎臺中報導

臺中市潭子區公所日前發生區長林宜賢腦幹中風憾事，目前還在臺大醫院加護病房持續接受治療；在區長尚未發生中風憾事時，該所在人事上也發生了一樁「憾事」，即在春節前，年終考績90分的林淑惠主任秘書，甫才過完年節長假不久，卻突然收到人事派令，將她「降調」為課長，吞不下這口「怨氣」的她，遂提出退休申請，今天是林淑惠離開服務數十年之久的市府。

據了解，林淑惠主任秘書曾經在新社區公所擔任主任秘書，是從基層一路升上來的官員，換言之，林淑惠從事公務門的最高職務就是「主任秘書」，但今天卻是以「課長」官銜畫上句點，而黯然離職，內心的冤屈在所難免！

臺中市政府2級機關的區公所依據轄區人口數，區長有10職等簡任官等及9職等薦任官等的區別；主任秘書為薦任8至9職等官等；課長則是薦任7至8職等官等。

以目前市府在人事上的作業方式，10至11職等的簡任官等的職務，都能任用，也就是說，機關副局長調專門委員、主任秘書調專門委員、專門委員調主任秘書、專門委員調副局長。

因此，區公所7至9職等官等的薦任官，課長可以調升主任秘書，而主任秘書理所當然也能「調整」為課長，這些都是符合人事規定的。

不管調升也好、降調也罷，在「法」上，市府當然站得住腳，但在情、理上，這種調整手法在歷屆的臺中市長任內，幾乎少之又少，除非被調整的官員有過失。

市府這3年又3個月以來，人事調整手法的確過於「殘忍」，此舉不僅撕裂了文官的尊嚴，對於官員士氣的打擊不可謂不大。

林淑惠去年考績甲等，分數高達90分，詎料，過了一個中國年長假上班不久，卻被調整為該所課長，這項人事派令在同仁眼中，主任秘書調整為課長就是「降調」。

當區長休假時，主任秘書依法代理區長行使區務，在2級機關的區公所，主任秘書是一人之下，數十、百人之上的高階幕僚，以其職權而言，主任秘書也督導公所9位7至8職等的課長、主任。

當林淑惠從主任秘書辦公室搬到與課長平起平坐的大辦公區時，對林淑惠來說，還真是情何以堪，對此際遇，同仁也紛紛同情也不勝欷噓。

在官場，當有人鎖定要這個官等職位、或是政治、或是選舉等因素考量時，沒有強硬背景、毫無實力靠山的官員，只有在同仁異樣眼光中「忍辱偷生」，等著老闆「換人」，而年資夠，但不願意被羞辱的官員，只好選擇提早退休一途了。