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大甲區中山里發揮「小市府」功能 盧市長出席聯歡晚會

《點閱相片會更清晰呈現》 鄭杰◎臺中報導 區公所與基層里長瞭解在地民眾需求,協助政策溝通發揮「小市府」功能。大甲區中山里以多元方式推動市政,連續9年舉辦聯歡晚會,讓民眾在歡樂、輕鬆的心情下瞭解市政。 聯歡晚會今(19)晚在大甲區停二停車場舉行,盧市長...

市府懲處因人而異 如何讓官員信服!

鄭杰\臺中報導

前朝詹姓官員涉嫌「浮報」出差費被逮到,因此去年考績「理所當然」被打了一個丙等,今年1月中旬趕緊辦理退休,讓要逼退他的市府終於達成了逼退的任務,詹姓官員以為退休後「事情」也將一了百了,詎料,日前卻傳出市府仍不善罷甘休追殺到底,已經將該案函送司法偵辦。

相較於詹姓官員「嚴懲」、「重懲」之舉,日前涉案「性質」幾乎與詹姓官員「雷同」的區長,卻只是記個申誡輕輕放下,予人有「私了」的嫌疑?懲處因人而異待遇不同。前者萬一吃上貪瀆「刑事」官司,牢獄之災免不了,依據日前立法通過的議案,恐怕連退休俸也要泡湯;而後者僅僅是「行政」申誡處分,而考績不是丙等、也不是乙等,而是公務員考績最高、獎金最多的甲等。

前朝詹姓官員原本是民政局副局長,因市長選舉期間「選錯邊、押錯寶」,也因此過於「亮麗鮮明」的標籤,在新朝上台後的幾天,遂被列為首波整肅逼退名單之一,從副局長降調專門委員「職等」,卻不想自己已經被列為「黑名單」管考,竟然一絲警覺性都沒有,更不懂得謹言「慎行」。

詹姓官員就因為一個不小心「浮報」出差費被逮了個正著,市府要他自行選擇「是辦理退休?還是移送法辦?」二選一,詹姓官員礙於「情勢」不利,也沒本錢再負隅頑抗,遂不顧考績打丙等領不到考績、年終獎金,甚至也放棄國民旅遊卡16000元「急流勇退」辦理了退休,他以為事情終結沒事了,詎料市府依然函送司法偵辦。

另外,被吳顯森市議員「盯上」利用公務車辦「私事」、上酒店等,有礙公務員風紀為由而極力抨擊的大雅區長,經政風處一段時日的調查結果日前出爐,調查報告以該區長有礙公務員風範等「事證」明確為由記了申誡處分。不過該區長考績並非被打領半個月獎金的乙等,或考績獎金一毛錢都沒有的丙等,而是可以領1個月考績獎金的甲等。

雖然吳顯森議員之舉引起議員諸公「同仇敵慨」,不約而同的在議事廳連番抨擊,但是層峰依然「迴護」到底,不僅區長職務堅如「磐石」未曾聽聞要調整,考績也是打甲等,「事前」更沒有聽說要「主動」函送廉政署、地檢署或是市調處偵察,而是議員諸公「事後」不得不「被動」的作成函送地檢署偵辦的決議。

吳顯森議員曾經在議事廳「質詢」過都市發展局都市修復科黃永良科長,未幾,黃永良遂即被調離該科。看來黃永良背景不強、底子不厚,才有如此下場。同樣是官員被議員叫到議事廳質詢,而犯錯「質量」顯然有很大的差異,但是懲罰「結果」卻有如此的「雲泥」之別?叫官員如何心服口服?

為了一位被政風處認定「犯錯」的官員,林市長面無表情的在議事廳,也要「陪坐」遭池魚之殃,為止息議員諸公的抨擊,到底要如何「善後」?其實也不必說什麼「壯士斷腕」,說什麼「作事要當機立斷,不可遲疑、姑息」的話語,甚至也不必用智慧。
前朝官員一點小錯即被刻意「放大」檢視、灌水「膨漲」;前有被冤枉強加「罪名」的前教育局副局長葉俊傑;後有「犯錯」咎由自取怨不得別人逼退的詹文富;中有備受同情、憐憫的農業局前主任秘書黃瑞呈為例子。

葉俊傑「冤案」在《壹週刊》向他「澄清」後不久,事實上他在「綠色恐怖」環境下工作,精神壓力不可謂不大,也被逼到不得不離開了市府在家照顧父親,日前該「冤案」的業務竟然獲得中央頒獎,既然是層峰認定、政風處函送廉政署偵辦的「違法」的案件,卻能獲得中央肯定,這豈不是太矛盾,也太過於諷刺了嗎?真是一場「鬧劇」。

而黃瑞呈去年以老婆罹患癌症要照顧、小孩太小為由,要求留在市府繼續上班,並多次苦苦哀求方昇茂顧問不要逼他退休,卻被方昇茂無情的悍然拒絕。

據了解,黃瑞呈的老婆在病房獲悉先生要被逼退而困擾不已,竟然一連三次自殺,幸好都被護士發現急救,不幸的是因「病情」嚴重到底還是走了,黃瑞呈內心的苦痛、肉體的疲憊,將一輩子銘肌鏤骨,也要無語問蒼天了!

方昇茂的無情、黃瑞呈的苦楚、公務員的無奈,市長難道真的不知情?沒有犯錯的公務員幹到如此不堪的處境,讓人不禁慨然,也欷噓潸然!

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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
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職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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