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旅遊安全再升級 中市舉辦觀光遊樂業緊急救難演練

鄭杰◎臺中報導  安全是旅行過程中最需重視的一環,如何讓遊客都能「快快樂樂出門,平平安安回家」,為中市府與觀光遊樂業者之首要任務。中市轄內有麗寶樂園、東勢林場遊樂區兩家觀光遊樂業者,提供全台民眾最佳的休閒遊憩場所。 市府觀光旅遊局長林筱淇表示,為了讓遊客玩得安心...

2018年1月1日 星期一

台中總預算案延燒,綠營護航,藍營重批 不用功的一群「腦粉」!

鄭杰\臺中報導

臺中市議會國民黨團今天上午10時,在臺中市議會8樓國民黨團會議室召開記者會 ,主題是「林佳龍市長應負起總預算擱置責任,勿再訴諸悲情民粹」,會議由黨團書記長李中、黨團執行長顏莉敏主持,出席者有黃馨慧、沈佑蓮、劉士州、李榮鴻、張瀞分、吳瓊華、陳政顯等黨籍市議員以及臺中市長擬參選人盧秀燕、江啟臣等立委。

會議針對台中市總預算含附屬單位預算案黨團議員基於職責,堅持為民把關,這是可受公評也不容惡意「抹黑」的,並做成下列四點結論:

1、 國民黨團堅守議員把關職責!
台中市總預算含附屬單位預算案高達1924億元,創歷史新高,且又要再舉債198.7億,林佳龍執政三年共舉債629億以上,為歷屆首長之最,但卻沒有什麼實質建設。議員理應替市民看緊荷包、避免不必要、煙火式的預算,台中市議會國民黨團堅守職責為民把關,可受公評,不容惡意「抹黑」,林佳龍連續三年用社福預算綁架總預算,市民已看破林佳龍手腳。

2、堅持逐條檢討刪減!
國民黨團無法認同市長林佳龍與民進黨團所提「統刪」這種含糊不負責任的協商要求,也無法同意用民生預算包裹如出國、委外、廣告宣傳、非必要活動費等「非民生」且無建設性的「肉桶立法」,故堅持逐條檢討並刪減。

3、依法可延續,別再扣帽子!
原有民生、社福預算106年均有執行,依〈預算法第54條〉及〈中央政府總預算案未能依限完成時之執行補充規定〉等規定,計畫皆可延續,中央每年均有特別統籌分配稅補助地方政府執行弱勢家庭、獨居老人、身心障礙等事項,故市府可按照106年預算科目動支經費,沒有中斷問題。市長林佳龍及民進黨團所謂因預算擱置將致使相關計畫停擺的說法,不僅危言聳聽,更製造民眾恐慌,藉此威脅民意機關,執政黨如此言行,心態可議。

4、濫編預算看不出來?不用功的一群「腦粉」!
針對議會民進黨團召開記者會刻意批評來卸責,真可謂「不用功的一群腦粉」,讓外界看笑話!國民黨團也藉此再次嚴正呼籲市長林佳龍別再政治操作,逃避預算濫編的事實,連行政院長賴清德都曾說:「避免不必要的浪費」,奉勸林市長好好反躬自省,別再把爛攤子留給台中人。


※備註:「腦粉」一詞為網路用語,意指沒有任何思考、非理性、沒原則、無條件的支持某人,言行常不經大腦或容易受騙上當。

林衍岑掌機電資訊科,績效可期待、但並不樂觀!

鄭建勳\臺中報導

臺中市政府建設局成立了「新建工程處」及「養護工程處」之後,編制員額增加、組織大改觀、人事大調整、多人藉此機會獲得升遷;建設局紛擾傳言多時的人事調整升遷問題,在今天上午「5人小組」陸續面試簡任官等官員後,人事終於塵埃落定;升官與否、調冷門抑或是調熱門科者,心頭冷熱自己有數,人事結果將是「幾家歡樂、幾家愁」的局面。

目前,建設局局本部留有「建築工程科」、「土木工程科」、「道路管理科」、「公園管理科和景觀工程科」合併為「公園景觀工程科」以及新成立的「機電資訊科」「職安品管科」、「企畫科」、秘書室、主計室、政風室、人事室,以上科室主管是9職等官等;至於2及機關的「養工處」及「新工處」主任秘書是9職等、科室主管均為8職等。換言之,這波處級科室主管,有不少是7職等基層官員升任的,新人有幹勁但行政經歷則有待加強磨練。

為了因應業務需要,過去所沒有的「機電資訊科」是建設局「新鮮」的編制,首任科長是從「路燈管理科」平調過來、具有土木工程背景的林衍岑「擔綱」。

「機電資訊」是屬於極其專業性的業務單位,林衍岑在「路燈管理科」科長任內時,總是以「忙碌」為藉詞來掩飾路燈科的績效不彰?林科長先天「領導統御」和後天的「管理」素質實在有待加強,否則一個科才幾隻「小貓」,就被他管理的「離離落落」?除了上述原因外,林衍岑極為「袒護」素有「地下科長」之稱、專搞分化小動作的「科秘」。

林衍岑也時常以「忙碌」為藉詞,而無視於屬僚的意見反應,有偏頗之心加上主事不公,其領導統御與管理當然不及格,既然不及格就不配擔任主管。

事實上,幹主管要瞭解「傾聽則明、偏聽則暗」的道理。同仁之間因業務有爭議時,身為主管應該當和事老,瞭解原因解決問題,豈能不分青紅皂白就偏坦「愛將心腹」的科秘,訓斥痛罵受委屈者呢!

看來,以林衍岑在「路燈管理科」帶人的表現,到了「機電資訊科」要說有績效展現,局長是可期待、但並不樂觀!


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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
(臺中市政府水利局廣告)

職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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