2016年3月10日 星期四

臺中市政府有一波人事調整 地政事務所大輪調

鄭建勳\臺中報導

臺中市政府有一波人事調整,這次調整的是地政局2級機關的地政事務所主任,新主任的調整是因為中興地政事務所蕭萬禧、龍井地政事務所廖紫妤主任分別提前退休,他們的退休也引起了主任的大輪調;據悉,下一波將是局本部科長、專員、股長、事務所課長的調升,這波主任人事也是10多年來,地政局最大幅度的一次調整,因此,備受府會人士及業界關注。

在地政業界「千呼萬喚始出來」的企盼下,今天地政事務所主任調動、升任者,都收到了人事派令;臺中市現有11個地政事務所,這次的調動、調升計有7所,調動幅度不可謂不大,分別是:

大甲地政事務所主任林建伸,調中興地政事務所、接3月2日甫退休的蕭萬禧主任職缺。

清水地政事務所主任鄧明亮,調大甲地政事務所主任。

地政局秘書室主任郭敏惠,調升龍井地政事務所、接3月8日提前退休的廖紫妤主任職缺。

地政局重劃科唐仁梂科長,調升雅潭地政事務所主任。

雅潭地政事務所主任黃冰如,調太平地政事務所主任。

太平地政事務所主任張鈞然,調東勢地政事務所主任。

東勢地政事務所主任吳吉森,調清水地政事務所主任。

沒有在這一波主任調動名單者,有大里地政事務所主任林至真、中山地政事務所主任湯深厚、豐原地政事務所主任楊政儒以及今年1月才升任中正地政事務所主任的林永成。

縣市合併時,地政事務所主任幾乎都沒有輪調過,而是保持合併前的「現況」。這次的大輪調,新人不僅要熟悉新環境,尤其是市區3個事務所,長時期以來都是表現優秀、也屢獲中央獎章;山海屯區有的事務所是「因素」使然,造成亟待整頓的事實,因此新主任走馬上任後,不管是老將、還是新人,勢必都有著績效壓力存在。

事實上,新主任到了績效好的事務所,好還要更好、更要超越前人的努力以維持榮譽;在績效不佳的事務所,則負有變好的「使命感」。輪調後,11個地政事務所的主任,將各憑本事積極表現、相互競爭,以爭取年度評比好績效。



《讀者投書》:這張不是要打臉局長?


社長:這張不是要打臉局長?


有感於行政領導者的許多政策與堅持,無法落實或說偶爾就是會有漏洞,請鼓勵局長繼續堅持吧!我普遍於網路搜尋,對於路平有無感,我看到的 仍大多無感喔~~

同一圈子一定還是說好聽話,我無惡意,且聽聞局長應是有心改變,還是給他鼓勵!加油囉~辛苦了~

至於回補問題,最早我曾於社長發文處留言過,當然其他人認為不可能啦!就是回補一定要整段,但可能需要法規修正,可直接行政權制定,我就不得而知了。

我因為對於政府部門真實的運作,比如:建設局路平或公園維護等,真實情況是不知的,所以不知原因在哪?但,之前張耀中議員提到現在公園維護,從價格標轉變成最有利標,所以換了廠商現在變好了,或許這是個轉機,我今天就想去他說的公園看看,是否如此?

公職也難為,最有利標容易變成官商勾結,最低標常常品質不好,在不知有無誰有獲得好處的前提下,說真的,做好比多給廠商賺還重要,價格標真不是個好方法。

謝謝您~祝美好一天!

Kevin Chen 敬上

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