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2015年1月3日 星期六

臺中市政府臨時約聘僱裁員作業開始了!

鄭杰◎臺中報導     

         臺中市政府約聘僱臨時人員約有百分之五,將被林佳龍「行動的市府」解聘。換言之,在中國年前後,將有百餘位員工,只因為新政權易手,將面臨失業的命運渡過最悲哀的一個春節;被裁的員工儘管難過但也只能感嘆政治的現實面,弱勢者又能奈何呢?成王敗寇、贏者全拿自古皆然。不過,也有員工說,林市長剷除前朝餘孽之作風和胡志強在縣市合併時,宣示保障臨時約聘僱人員工作權的作法,簡直有著天壤之別。

據了解,第一波臨時約聘僱員工,已經在去年的12月31日被通知決定不再續聘,這些人抱著滿肚子委屈「下崗」走人了,猶如惡夢一場。

        另外一波市府的作法,也是讓現任者「提心吊膽」不已。「行動市府」官員表示,現在仍在工作崗位上的臨時約聘僱,有些只先簽約三個月,俟工作「表現」再決定是否續聘,說是要看「表現」,不如說是要看誰的「關係」底子厚。

        據市府官員說,事實上,這三個月的「留校察看」期,是要做給議員諸公面子的,這些人當初絕大多數是靠議員關係進入市府的,新政權基於「府會和諧」,要現任的員工,趕快想方設法去找議員來關說,人情做給議員,以避免惱怒議員。

        據悉,第一波被裁員者,除了工作真的是表現太差、當初推薦的議員落選之外,就算實力不錯、但沒有背景或是關係者,也不得不接受失業厄運的事實。

三個月「觀察期」過後,就算「表現」再好,也要有「關係」才能保住飯碗,當然議員的關說外,舉凡是新政權的競選功臣、心腹、親信,等等,也將會推薦新人進來,因此三個月後,新政權肯定要騰空、出缺,來填補酬庸,以滿足這些新權貴的子弟兵,當然先決條件是要符合資格。

胡志強市長時代,臨時約聘僱都要公開上網公告周知幾天,有意者經過報名、甄試(臨時人員要口試;約聘僱口試外加筆試;測量助理加考儀器實際操作。)將來新進的臨時約聘僱是否「胡規林隨」?也依照上揭方式甄選?備受矚目,因為這牽涉到甄選的公開性、公平性,與新政權的的形象與清廉。

        據了解,「行動的市府」成立才幾天,就有人事室「高官」,向某機關表示「上面」交代名單下來,要安排一位綠營議員的兒子技術類職務缺,後來被推薦者的資格實在是不符合,而無法如其所願。

        若屬實,可以說明將來的臨時約聘僱、包括測量助理,可能都不要經過甄試了,就算是要甄試,相信也只是走個程序、做個樣子,因為口袋人選都經內定,上網報名的考生們,只不過是陪考當個被耍的傻瓜罷了;臨時約聘僱人員幾乎已淪為首長選舉酬庸的籌碼。

        不公平卻製造公平假像,公帑淪為權力的封賞時,呼哢市民莫此為甚了。目前,文化局包括各中心,已經免職了好幾位臨時約聘僱員工,沒被免職的一些人員,契約也只先簽三個月。

        對此,其他機關也正在作業中,將所謂不「適任」者的名單彙整列出,此舉,讓臨時約聘僱人員 ,還真的是不知所措呢!

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