《這一則是頭版精選報導,進來瞧瞧吧!》

旅遊安全再升級 中市舉辦觀光遊樂業緊急救難演練

鄭杰◎臺中報導  安全是旅行過程中最需重視的一環,如何讓遊客都能「快快樂樂出門,平平安安回家」,為中市府與觀光遊樂業者之首要任務。中市轄內有麗寶樂園、東勢林場遊樂區兩家觀光遊樂業者,提供全台民眾最佳的休閒遊憩場所。 市府觀光旅遊局長林筱淇表示,為了讓遊客玩得安心...

2015年5月28日 星期四

「台中市體育處」將不再扮演獨立機關的角色?


鄭杰\文

「臺中市體育處」每年度編列5000多萬元,以「人手不足為由」,委託「臺中市體育總會」就台中市內各單項委員會在補助款的申請業務上進行「審核」,由於該會掌實權的秘書長是「詌譙」議員楊永昌長期在擔任,因此,「臺中市體育處」對該會的作業「方式」,連吭也不敢吭個一聲,更不敢事後「審查」所謂的「成果報告」,對於公帑去向都只能乖乖的「照單」全收。

也因為這樣,引起廣大議員諸公的質疑,咸認為臺中市體育總會是否有「問題」?是否有不可告人的秘密?

如今,新朝上台了,楊永昌掌控的「臺中市體育總會」恐怕再也沒有「囂張」的本事了?

據悉,「臺中市體育處」舉凡是處長房瑞文看過的公文,今後一律都要送進府本部,由參議王岳彬再次審閱認可後才算數。

換言之,過去是楊永昌掌控的「臺中市體育總會」「所轄」的「臺中市體育處」,將不再扮演「獨立」機關的角色了?

因為,「臺中市體育會」以往的表現猶如「童養媳」般沒地位、要仰「人」鼻息、看人臉色吃飯?這種日子過的也實在是太沒尊嚴了?

「臺中市體育總會」的委託款業務,「卡」在楊永昌這一關,造成該項業務、資訊都不敢對外公開,連議員要資料也被警告不得給與,甚至還拒絕、迴避媒體的採訪,惟恐有見不得人的事情被發現。

府會人士說,難道「「臺中市體育處」的設立,只是為了服務「臺中體育總會」嗎?只是為了「臺中體育總會」而存在嗎?只是為了服務楊永昌個人的「需求」嗎?



經發局主任秘書李逸安將升任副局長


鄭杰\文

臺中市政府經濟發展局副局長洪耕然於62退休,他的職缺由該局主任秘書李逸安升任,而李逸安的職缺則由專門委員蔡珍珍升任;產業發展科江振瑋科長則調升專門委員。

李逸安在原中市即服務於經發局工商課長多年,縣市合併後因表現優秀被局長升為主任秘書迄今;他的專業素養與操守品德備受長官、同仁的稱讚,如今獲得賞識高升可謂實至名歸。

產發科長江振瑋擁有博士學歷是從基層幹起的公務員,歷經課長、科長一路爬升;蔡珍珍調升主任秘書實至名歸,她擔任府會聯絡官,與議員互動良好,獲得長官賞識。蔡珍珍、江振瑋和李逸安將是局長的「左膀右臂」,對經發局業務發展有實質性的效益產生。


臺中市政府正在進行」約談」被降調官員,逼他們退休?


鄭杰\文

為了承辦「2018年臺中國際花卉博覽會」業務,臺中市政府「需要」一位8至9職等官員缺?為了挪出這個職缺好安排市長的口袋人選,掌管人事大權的方昇茂顧問,分別在本月22日及25日這2天,找上農業局簡任技正黃瑞呈「談話」,要他提出退休申請,但黃瑞呈以「退休不在他目前的生涯規劃」予以婉拒。

據了解,農業局運銷加工科還有一個技正缺,是專門在辦花博的,方顧問何必要黃瑞呈簡任技正這個缺?這無非是逼退的藉詞與手段罷了。

另外,沙鹿區公所陳小菲區長將調到太平區公所,府本部再將太平區公所黃區長調進市府坐「冷板凳」,當黃區長受不了冷嘲熱諷時,也不得不退休了。

東區、太平區代理區長也被「逼退」,日前分別提出了退休申請。

而北區代理區長被告知要同意自行退休,否則將降調沙鹿區公所課長,以降調當作逼退的手段。這也是策略性的逼退手段之一,可預期的是區公所之間 將引發區長的連動調整。

從上面的人事「逼退」,很顯然的,市府簡任官職等調整已經「暫時」的告一段落,目前,正朝向區長及9職等科長、8至9職等專員、秘書、正工程司的人事調動。

與此同時,市府也正在清查日前被降調、異動人員尚未辭職、退休者,基於新人事的安排,市府以「逼退」的方式來對待前朝官員,硬是要「擠出」空缺,好挹注「行動市府」的「新血」。

據了解,新朝對前朝舉凡和老胡沾上邊者必殺無赦,也要「斬草除根」,這是目前「炙手可熱」的人事高官私下說的,若屬實,市府人事必然掀起一場空前「腥風血雨」的整肅運動,猶如「文化大革命」而不知「伊于胡底」了。

事實上,退休是每個官員的公務生涯規劃,事務官要不要提出退休申請,誰也不能強迫,畢竟事務官是國家的資產,老闆是人民;絕對不是某個人的員工,這一點新朝可要搞清楚,不要憑藉手中的權勢,就要紊亂了文官體制。

新朝某些人事調整的「手段」固然不可取,但也千萬不要遺留「話柄」。

固然,前朝太安逸、不適任、抱大腿、靠關係的官員,被調整職務是理所當然,但是優秀的前朝官員是否也「一體適用」?值得商榷。

府會人士說,當「吃相」難看、「手段」粗糙、不按常規調整前朝官員職務時,連「中立」的官員也看不下去了,持續的清算鬥爭逼到前朝官員無法「喘氣」時,恐將引發「官怨」!這對林佳龍市長的形象是負面的、是減分的!對「行動市府」團隊的結構組織,更造成了極大的傷害。


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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
(臺中市政府水利局廣告)

職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

《點一下相片會更清晰呈現》
達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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