鄭杰◎臺中報導 眾所矚目的新市長「小內閣」人事迄今尚未公佈，讓府會人士開始顯得有些心急，也不明白盧秀燕葫蘆裡賣的啥「膏藥」，尤其是市府簡任官等職位者，表面上顯得鎮定但內心卻不是這麼一回事，不安焦躁有之、自我宣判「死刑」者有之、慶幸有機會獲得平反者有之、專業人才被重用者有之…。畢竟，新上任的機關首長將決定現任官員職務的「留」、「不留」的權力，當然留不留的答案，前提是要建立在盧市長是否將人事權下放給局處機關首長。 據悉，盧秀燕在調整人事原則上是「唯才適用、不會清算鬥爭、誰的人不重要」、「最重要的是要適才適所、清廉、態度好」。換言之，「追殺前朝官員」、「霸凌事務官」、「破壞文官制度」、「不尊重事務官」的憾事，在盧市長時代將不會歷史重演？若真是如此，市府官員將可抒解緊繃的神經，安全且放心的處理業務，從此不再提心吊膽「有頭睡覺、沒頭起床」、過著「有今天、沒有明天的日子」了。 眾所矚目，盧市長人事下放授權到什麼程度、到那個階層？以及啟用的重要職位人事「背景」為何？是地方派系？是競選功臣？是財團金主等在選舉期間有出錢出力者推薦的人選？再再受到矚目。 過去，胡志強市長人事授權給各機關首長，換言之，局處長有實質的人事任用權，以前地政局長曾國鈞為例，他將二級機關的地政事務所人事權，完全下放給地政所主任，此舉，讓前中縣地所主任感覺不可思議、也驚訝，因為從地所臨時人員上至課長、秘書，主任是無權任用、升遷、調動的，也因此，地政局在曾國鈞領導下各項業務績效無不亮眼！因為同仁知心感遇齊心協力。 相較於胡志強的充分授權，林佳龍市長在人事權上則是統籌管制，成立「人事五人小組」權大勢大，在人事運作手法上將當事人砍的「血肉模糊、傷痕累累」卻又死不了！8職等以上官員調動、升遷人事公文以「府函」發出，也就是說要市長發的人事派令才算數。前朝酬庸功臣多屬狂妄浮薄、自大甚至囂張無知者，縱使林佳龍看到、聽到，也當作是正常事？事實上，林佳龍早就破壞文官體制，傷及文官尊嚴、藐視文官專業，也因此迭有長官逼屬僚幹違法情事，因為酬庸政務官心中無視法律存在，敢當打手牟利！屬僚心中的無奈、痛苦只能往肚裡吞！ 市長任用或酬庸職務給輔選功臣也無可厚非，重點是被酬庸者要認清本分、要謙卑守法、要認真辦事即可；怕只怕被酬庸者佔「高位」掌權勢後，心態上的不正確會造成過度的自我膨漲心理，總以為