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旅遊安全再升級 中市舉辦觀光遊樂業緊急救難演練

鄭杰◎臺中報導  安全是旅行過程中最需重視的一環,如何讓遊客都能「快快樂樂出門,平平安安回家」,為中市府與觀光遊樂業者之首要任務。中市轄內有麗寶樂園、東勢林場遊樂區兩家觀光遊樂業者,提供全台民眾最佳的休閒遊憩場所。 市府觀光旅遊局長林筱淇表示,為了讓遊客玩得安心...

2018年12月11日 星期二

「唯才適用、不會清算鬥爭、誰的人不重要!」

鄭杰◎臺中報導

眾所矚目的新市長「小內閣」人事迄今尚未公佈,讓府會人士開始顯得有些心急,也不明白盧秀燕葫蘆裡賣的啥「膏藥」,尤其是市府簡任官等職位者,表面上顯得鎮定但內心卻不是這麼一回事,不安焦躁有之、自我宣判「死刑」者有之、慶幸有機會獲得平反者有之、專業人才被重用者有之…。畢竟,新上任的機關首長將決定現任官員職務的「留」、「不留」的權力,當然留不留的答案,前提是要建立在盧市長是否將人事權下放給局處機關首長。

據悉,盧秀燕在調整人事原則上是「唯才適用、不會清算鬥爭、誰的人不重要」、「最重要的是要適才適所、清廉、態度好」。換言之,「追殺前朝官員」、「霸凌事務官」、「破壞文官制度」、「不尊重事務官」的憾事,在盧市長時代將不會歷史重演?若真是如此,市府官員將可抒解緊繃的神經,安全且放心的處理業務,從此不再提心吊膽「有頭睡覺、沒頭起床」、過著「有今天、沒有明天的日子」了。

眾所矚目,盧市長人事下放授權到什麼程度、到那個階層?以及啟用的重要職位人事「背景」為何?是地方派系?是競選功臣?是財團金主等在選舉期間有出錢出力者推薦的人選?再再受到矚目。

過去,胡志強市長人事授權給各機關首長,換言之,局處長有實質的人事任用權,以前地政局長曾國鈞為例,他將二級機關的地政事務所人事權,完全下放給地政所主任,此舉,讓前中縣地所主任感覺不可思議、也驚訝,因為從地所臨時人員上至課長、秘書,主任是無權任用、升遷、調動的,也因此,地政局在曾國鈞領導下各項業務績效無不亮眼!因為同仁知心感遇齊心協力。

相較於胡志強的充分授權,林佳龍市長在人事權上則是統籌管制,成立「人事五人小組」權大勢大,在人事運作手法上將當事人砍的「血肉模糊、傷痕累累」卻又死不了!8職等以上官員調動、升遷人事公文以「府函」發出,也就是說要市長發的人事派令才算數。前朝酬庸功臣多屬狂妄浮薄、自大甚至囂張無知者,縱使林佳龍看到、聽到,也當作是正常事?事實上,林佳龍早就破壞文官體制,傷及文官尊嚴、藐視文官專業,也因此迭有長官逼屬僚幹違法情事,因為酬庸政務官心中無視法律存在,敢當打手牟利!屬僚心中的無奈、痛苦只能往肚裡吞!

市長任用或酬庸職務給輔選功臣也無可厚非,重點是被酬庸者要認清本分、要謙卑守法、要認真辦事即可;怕只怕被酬庸者佔「高位」掌權勢後,心態上的不正確會造成過度的自我膨漲心理,總以為「市長因我的輔選才當選」、「市長的當選我居功厥偉」、「我獲得官職是應該的」、「我就是文官的老大」……對事務官頤指氣使、狐假虎威、施壓要求等,讓屬僚不滿的舉措不一而足,其敗壞法紀、傷及市長形象不可謂不大。

市長若要因應選舉人情債,酬庸無專長的功臣則應考慮擺在幕僚職務上,不宜擔綱機關首長;機關首長要有領導統御及管理的能耐,酬庸者不可心存當官是在彰顯功臣身分、傲慢自恃,而是來協助落實市長選舉期間的政見。

有心做事、為民服務的市長,選擇人才端看專業品操與執行力,當適才適所、專業素養、品操能力官員居高官位多於酬庸者時,自然會有一股選舉人情壓力撲面而來,問題是,在廣大選民選票託付下,選民期盼借新市長的手,來執行市政資源、來造福市民權益之際,難不成廣大選民的支持,還不如競選功臣、「駑馬庸才」來的重大嗎?

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龍井區山腳排水整治已完成3.9公里 南山截水溝計畫持續推進

記者黃登洲◎臺中報導

為解決沙鹿、梧棲、龍井等海線地區淹水問題,臺中市政府水利局積極向中央爭取「流域綜合治理特別條例」經費,推動南山截水溝計畫,獲經濟部核定50億元,辦理山腳排水拓寬工程及上游新闢渠道工程。

目前,山腳排水已完成約3.9公里護岸拓寬及7座橋梁改建工程,整體下游整治工程進度約達85%,而上游至北勢溪的新闢渠段工程,也已全數完成發包,持續施工中,預計於明(109)年可全數完工。

而盧市長亦指示水利局繼續向中央爭取63億元經費,辦理南山截水溝第三期工程,由北勢溪持續往上游整治至竹林北溪段,整治長度約2.9公里,以完成南山截水溝整體計畫工程,為海線防洪建立新的里程碑。

水利局表示,南山截水溝計畫9.4公里,第一期核定山腳排水拓寬改善工程,總經費約26億元,由水利局辦理10件護岸標及7件橋梁標,整體工程合計共17件,改善排水長度約4.7公里,目前已完成3.9公里排水道改善及7座橋梁改建,如今,位於龍井區三德橋至中厝路107巷之渠段治理工程,也已於今(108)年9月完成驗收,將初步改善海線地區易淹水問題。

水利局指出,為兼顧排水防洪、土地利用、休憩及環境景觀,山腳排水拓寬後之通水斷面,寬度約為40公尺,兩側水防道路設置採雙車道,其下方建置分洪箱涵,用以增加分流洪峰流量,並於分洪箱涵下方,打設直徑50公分之PC樁,提高構造物安定性。

另外,為避免混凝土構造物,產生視覺上衝擊及保障行人往來安全,於臨河側設有1.65公尺寬之人行步道及景觀花台,結合道路植生帶,營造休閒遊憩空間。

水利局進一步補充,南山截水溝計畫二期工程,也已核定經費約24億元,辦理山腳排水上游至北勢溪匯流口,共1.8公里的新闢渠道工程整治工程,分別由經濟部水利署第三河川局,辦理4件護岸標及市府建設局辦理4件橋梁標,整體工程合計共8件,已全數完成發包,目前也都持續施工中。

未來工程完成後,將減少梧棲、沙鹿、龍井等海線地區淹水面積達367公頃,保護人口數達1萬9000人,確保海線居民生命財產安全。

《點一下相片會更清晰呈現》 (上、下)皆為現場相片
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職場夢想實踐活動 大華國中學生 機械製造參訪活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領大華國中計30位學生參訪盈錫精密工業,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到目前機械製造的產業已經並非以往印象中的具高危險、髒污及油垢等,都已經朝向全自動化處理,讓學生知道進入產業需要學習的是製圖及編寫程式讓機器能夠自動化,確立自己努力的方向,下午也實際到盈錫精密工業進行參觀,配合場域的導覽了解到目前產線都全自動化及做的產品越來越精細,也配合職場實作體驗讓學生學著包裝產品,讓收到的客戶能夠感受到企業在每個環節都有細心及貼心的部分,學生表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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職場夢想實踐活動 公明國中學生照顧服務體驗活動

記者董惟宣◎臺中報導

臺中市政府勞工局針對15至18歲國、高中(職)學生辦理職涯探索活動,透過不同產業職場達人經驗分享、產業概況及實作活動等面向,協助青少年透過體驗發掘興趣所在。

活動課程除初步瞭解各產業的特性、實際執行情況以及未來必須具備的職能之外,也安排實際職場參訪,職類包括餐飲類、手作類、運動休閒類、精緻農業類、造型禮儀類、服務禮儀技巧類、藝術表演類、資訊類及機械類等。

本活動於日前帶領公明國中計30位學生參訪慈濟護理之家,透過上午職場達人經驗分享,瞭解到在照顧服務領域裡有多種不同的職業集結而成,為讓爺爺奶奶們能夠常保健康及活力彼此各司其職,將自己專業的領域做到最好,讓學生知道自己未來想要的工作方向,下午職場實作體驗讓學生進行彭祖體驗,模擬老人家視力模糊、聽覺退化駝背、關節僵直不靈活及肌力退化等情形,讓學生了解到年長者行動不便的感覺更能設身處地的為爺爺奶奶服務,活動深受學生好評,表示參加完職涯探索活動後更加瞭解自我,也更加瞭解職場基本概念與未來進入職場所具備的工作態度與工作技能。

本年度共安排30場活動前往精緻農業、工業製造、照顧服務及餐飲旅遊等不同產業的代表企業,吸取職場達人成功的工作心法、認識不同產業的現況與未來發展,更能從中了解各產業需求人才所需具備職能與性格特質,再由達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。

「本計畫由就業安定基金補助」

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達人帶領青少年學子透過實作方式,體驗實際工作狀況,為其建構完整之職場觀念,協助探索職涯方向,加強就業準備、瞭解工作倫理及企業文化等。
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