提升長照產業穩定發展 中市致力健全薪資、職涯管道機制

記者黃登洲◎臺中報導

隨著高齡化社會來臨，長照需求增加，為充實照顧服務人力，台中市政府衛生局除推動居家照顧服務員多元培訓管道、進階訓練課程、發展升遷機制，並明定將薪資待遇納入特約合約規範，此外，為鼓勵照服員於在職期間取得單一級技術士證照，特別修正市府「勞工藝級棒獎勵實施要點」，將現職照服員考取技術士證照的獎勵金，由 3,000元提高至5,000元，期盼更多人投入照顧服務員行列。

衛生局表示，照顧服務員是讓長照制度永續經營的重要關鍵之一，台中市長照資源普及，面對照服員人力需求上升，由於有健全的薪資保障及獎勵制度，每年培訓人數不斷增加，108年培訓人數達3,675人，較107年提高1,355人。

除保障照服員薪資外，也鼓勵機構資深居家照服員升任居家督導員，而一定年資以上的照服員，則可擔任長照機構的業務負責人，可創業成為「照老闆」，提供職涯願景，吸引年輕人投入長照產業，盼讓照顧服務人力更穩定、專業。

此外，為提升照服員榮譽感，市府更於107年首創專屬照顧人員「金照獎」，以高規格方式舉辦表揚活動，108年更特別增設「長照青年獎」、「長照男神獎」，鼓勵年輕及男性照服員投入長照行列，今年將持續舉辦，期望培養更多優秀的長照人員。

衛生局長曾梓展表示，108年照服員培訓人數有3,675人，服務社區人數為3,441人，不少人實際投入長照產業，市府會持續推動優質政策及鼓勵措施，讓照服員穩定於長照行列中服務，發展更健全的照顧網絡。