【投訴】地政基層人員逃難潮湧現！（再麻煩新華報導幫忙回應）

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再麻煩新華報導幫忙回應，謝謝：

一、本局及所屬地政事務所人員異動情形，大多為升遷、創業、或照顧父母等家庭因素考量，並無文中所述地政人員逃難潮湧現之情事。

=>試問各基層公務員，你要商調會跟長官說因為在你這裡工作環境太差、工作分配不均、我不爽你長官的做事風格、我看不慣你們做的瞎事，所以我要走？誰敢說啊！長官可以擋你商調耶，到時候留著會更痛苦，大家都麻找理由，我身體不好怎樣我照顧父母小孩等等，誰在那裡跟你說真話？是不是不知人間疾苦才相信那些鬼話？

二、現今已是網路社群媒體時代，政府機關透過行銷，才能讓民眾輕鬆了解政府的政策及作為，以凝聚民眾的認同感。另因地政的專業屬性，民眾不易了解，更需透過行銷，讓民眾快速獲知地政相關業務與服務，以保障其權益。本局所屬地政事務所所提創新，係由一線同仁辦理地政業務時，與民眾互動，透過傾聽，所提出的作為，且地所表現優異，常獲得臺中市政府推薦參與各項競賽，如本局所屬雅潭地政事務所獲得市府推薦參加第三屆政府服務獎；所屬豐原地政事務所甫於109年8月14日接獲通知取得第18屆機關檔案管理金檔獎。這些都是同仁提升為民服務品質的作為，相關創新及便民措施皆依中央及地方規定辦理。

=>三不五時就被民眾咆哮還傾聽咧，民眾可以安穩辦完案件離開就很萬幸了，真的有知道一線同仁的辛苦嗎？而且這不就是表示說地政局自己真的就想不出創新，只好逼下面人想然後再自己拿出來炫耀嗎？難道地政局的人都沒在地所待過嗎？還是到局裡面以後，基層人員辛苦都聽不到了，更不用說民眾了啊？這樣合理嗎？政府服務獎跟金檔獎都是照輪的啊......真的有做過就知道，按表操課符合委員的標準...花錢改造門面設備弄華麗一點就可以.....

現在做行銷、做創新的方式太專制太頻繁了，一直擠壓同仁辦業務時間，真的都讓人很辛苦壓力很大，你的公文、你的“其他上級交辦事項”永遠只會一直累積，很多人在檯面下都在抱怨但誰敢當著長官面前說？不然就找“專職”小編啊，不用辦業務不用做其他事情，就“專職”小編專門寫文案專門拍影片，我看地政局秘書室現在人那麼多，找個“專職”小編應該不難吧？看這個“專職”小編能不能拉抬一下地政局臉書的人氣、一直拍影片做個楷模，然後停止每週統計按讚數，看一下忠心追隨的粉絲還剩多少、看一下影片流量多少...

三、本局與所屬地政事務所的主管向來都很關心同仁的身心健康，深知唯有健康的身心才能持續為民眾提供優質的服務，同仁有意見時，亦可向其所屬主管或經由EAP諮詢服務等管道反映，主管都盡心協助解決相關問題。

=>這個機制有誰敢講真話？講了不是敷衍了事就是坐等被清算，看看某主任的下場吧......不然你以為我匿名幹嘛？這樣我才不吐不快啊！