勞動部提出3面向6項策進作為健全就安基金管理

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有關外界對於就業安定基金運用及管理之疑慮，勞動部部長洪申翰信守對立法院的公開承諾，將就業安定基金管理運用之精進規劃報告，於今日函送立法院，該份規劃報告分別從用途面、管理面及資訊公開等3面向，提出爭取合理編列公務預算、律定用途範圍與支用原則、規範廣宣經費使用、強化審議機制、強化內控機制並運用外部稽核以及增加公開資訊等6項策進作為，以健全就業安定基金之管理運用，消弭外界疑慮。

洪申翰表示，外界對就業安定基金的各項支用疑慮，勞動部虛心接受，坦然面對。然而就業安定基金作為一個有特定收入(就業安定費)供「促進國民就業」、「提升勞工福祉」及「處理外國人聘僱管理事務」三大特定用途的基金，對於每年協助待業勞工、婦女、中高齡及高齡者以及身心障礙者等特定對象提供就業服務及職業訓練等措施，支持在職勞工精進技能或穩定就業，確實是相當重要的政策資源。另以往因應外在環境及就業市場變化，例如金融風暴、八八風災、COVID-19疫情、0403地震及凱米颱風等天然災害期間，也適時推動相關協助措施，以減輕勞工及事業單位所受衝擊與影響，也凸顯出就安基金因應勞動情勢變動的必要性與重要性。勞動部有責任向外界提出增加基金的把關機制等內外部流程改進的相關策進作為，除了要爭取外界對就安基金管理的信任之外，更希望基金用在刀口上，讓預算的服務對象及使用者能真正獲得就業上所需的協助。