獎勵企業辦理勞工托育 打造友善工作環境

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市議員吳瓊華表示最近注意到勞動部最新推出「彈性育嬰假試辦計畫」，讓勞工可以「日」為單位，請育嬰假，何謂彈性育嬰假請勞工局長說明一下？目前台中市有推動這個計劃嗎？成效如何？

勞工局長林淑媛表示勞動部今年推出「彈性育嬰假試辦計畫」，最新統計是有89家企業參與，但只有21家有勞工申請；也就是有超過7成6試辦單位無人申請，請假人次僅166次，目前「彈性育嬰假」中央勞動部試辦到113年底。

瓊華指出感覺目前申請比例看起來中央立意良善，但勞工恐怕是看得到、吃不到，畢竟請育嬰假薪水可能就會減少，也會擔心給雇主或其他同事帶來困擾、還有若是小型企業，差一個人就差很多，不管是勞工或是雇主都會有些疑慮。我建議短期其他獎勵措施，中長期政府應廣設托育托兒措施，或是保母等支援系統，甚至應該讓男性也加入照顧行列，企業應鼓勵請假氛圍，不要讓照顧責任落在女性身上。

瓊華說剛剛聽到局長提到鼓勵企業辦理勞工托育的措施，我覺得這個方向是很值得來推的！先前台中市政府打造願生樂養的職場友善環境，將市政大樓文心樓一樓變身為溫馨、安全的托嬰中心，此為中部地方政府首座，以員工子女或孫子女為收托對象的職場托嬰中心，別具意義！托育是市長任內非常重要的施政目標之一，市府除持續優化公托公幼外，並盼拋磚引玉推廣職場托嬰，「幸福職場再升級」。我覺得這個在職場上是一個非常好的推動，尤其是對婦女就業上的協助幫助很大。像類似企業這樣辦理勞工托兒措施，目前推動的情況如何？

林局長說為促進企業重視員工家庭與工作的平衡，每年推動「獎勵事業單位辦理勞工托兒措施計畫」，鼓勵企業落實家庭友善政策，提升員工福祉與工作效率，最高發放6萬元獎勵金！符合獎勵資格者，可在今年12月2日前檢附相關資料向台中市政府勞工局提出申請。

瓊華認為無論如何還是支持市府對友善職場的環境要持續並多積極鼓勵促成，至於彈性育嬰假的部分是值得再調整更適用雇主及勞工能取得平衡有成效的措施！