盧市長的用人「四原則」

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盧市長甫上任時在用人方面有「四原則」，強調在選拔和任用官員時，必須遵循的基本準則。綜觀盧市長擔任市長5年又9月以降，有多少機關首長做到「四原則」？是否有首長起用駑馬、唯命是從心腹愛將？無視同仁觀感三級跳調升不適任者？未能釐清關官員操守背景？未具專業者獲得提攜造成業務斷鍊 ？.....。

盧市長用人「四原則」迄今不忘初心一以貫之、更是堅如磐石。團隊首長應能同步跟上。

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不分誰的人：這意味著在選擇人員時，不應受制於個人的背景、關係或政治立場，而是要根據其專業能力和適合度來進行選擇。

適才適用：這一原則強調要根據每個官員的專業能力和特長，來安排適合的職位，確保人才能夠在最合適的崗位上，發揮其最大效能。

操守要好：在選拔官員時，操守和道德標準是必須考量的重要因素。官員的品德和職業操守，將直接影響其工作表現和公眾形象。

要有禮貌：這一點強調了在工作過程中的人際關係和溝通方式，良好的禮貌和尊重，可以促進團隊合作與和諧的工作環境。

此外，機關首長在推薦官員時，必須嚴格遵循這四項原則，並且應深入了解官員的背景，特別是其操守方面的表現。這樣可以避免因個人喜好或其他非理性因素，而摒棄這些基本原則，確保選拔出最合適的人才為公眾服務。