「低薪」是青年初入職場共同面臨的問題 台中市的勞工年年坐實六都最「薪」酸寶座

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「低薪」是青年初入職場共同面臨的問題。綜觀台中市勞工薪資，依據行政院主計總處統計資料卻發現台中市的勞工年年坐實六都最「薪」酸寶座。台中市議員楊大鋐今（21日）質詢，除了要求中市府應協助本市產業轉型，同時也要擴大職訓課程讓台中市勞工增加一技之長，提升勞動市場的競爭力。

楊大鋐表示，即便市府不斷宣傳本市經濟成長亮眼、自110年第二季起連續13季在公司、商業登記維持四項冠軍、投資環境受到企業肯定。但台中市的勞工想的是「台中經濟再好，荷包也沒因此賺飽。」台中勞工有因此受惠嗎？顯然沒有。

楊大鋐說，低薪的問題很多元，其中與產業結構息息相關。但勞工要在勞動市場要提升薪資，不外乎需要一定經歷以及專業技能來增加其在勞動市場的價值。

根據勞動部「111年15-29歲青年勞工就業狀況調查」指出， 48.94%的青年初次尋職有遇到困難，探究原因前三名為：經歷不足(29.17%)、不知道自己適合做哪方面工作(26.94%)、技能不足(19.98%)。其中，再觀察教育程度，高學歷初次尋職者所面臨的困難(53.71%)高於較低學歷者(51.32%)，這也反映高等教育體系要接軌勞動市場需要再加強。

楊大鋐認為，這顯示職訓課程需要加強，以協助勞工就業。但職訓課程往往都是採取實體授課，有些輪班或者兩頭班工作性質的民眾難以配合開課時間，而要民眾為了上課不工作、面臨薪資減少也並不實際。他建議有些課程如不涉及機械等實務操作，只是需要考試取得證照與學分者，勞工局應可以採取「實體及線上課程併行」的方式。因應先前疫情的關係，許多學校都有採線上方式授課，這部分實務上應該可行，要求勞工局參考辦理。

此外，楊大鋐也關心待業者職訓問題。現行待業者職訓期間，政府要求不能有任何就業的狀況，不然就會被要求返還其職訓費用，甚至一年內都不能參加相關訓練。這其實不太合理，因未考量有些民眾的經濟狀況已經很不好了，就是因為沒有一技之長才參加職訓，結果職訓卻要他「完全不能工作」，難道是奢望每個去職訓的人都要有家底才能參加嗎？

楊大鋐說，雖然待業者職訓期間可領取生活補助金，但費用微薄、不足以維持家計，倘是維持家庭主要經濟者，恐會造成一個狀況就是民眾為了兼顧職訓以及家庭經濟，他跑去打黑工以規避政府查他有無勞保記錄，這不是對勞工的風險更大嗎？要求勞工局向中央反映，認為是不是可以規範在可以接受的範圍內放寬資格，讓有經濟有困頓的職訓勞工可以兼職維持自生生計。

勞工局局長林淑媛表示，雖然勞工薪資提撥雖然是六都最低，但是近三年成長率是六都最高，顯示本市勞工薪資仍有在持續成長。而勞工局除了呼籲企業分享盈餘獲利分享回饋給勞工，另外也鼓勵企業成立企業工會來與資方簽訂團體協約。而台中市青年失業率8.6%，全國第二低，不過有關議員的建議會再跟中央爭取並納入評估。