《人事報導》殷鑑不遠，記取教訓

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林佳龍市長任內，公務員特別擔心人事異動的「隨意性」，「非我族類」的官員，三不五時會在不經預警的情況下被調動，粗糙的人事作業，製造了市府公務員在工作環境中，感到不安甚至惶恐終日。

當年，林佳龍市長的心腹——市府顧問方昇茂，實權掌控市府人事異動，在其「不按牌理出牌」的操作下，有些德才平庸之輩的官員，其升遷是「跳躍式」的。

有取得簡任官資格的薦任官抑或是未取得簡任官資格以「先占後訓」卡位。跳升11職等副局長、10職等主任秘書或專門委員普遍存在，當然，人事「一個蘿蔔一個坑」是鐵律，當有人上時，自然有人下。重點是上位者是「駑馬」抑或是「良駒」？下位者是「良駒」還是「駑馬」？

林佳龍市長時代的人事作業，引起絕大多數公務員不滿，為此市議員黃馨慧也在議事堂強力質詢，甚至槓上方顧問，雙方對薄公堂，當時黃馨慧議員為公務員說話，獲得激賞。

事實上，多數官員因為平時所累積的努力和能力，在人事空降「卡位」下的不公平，平時的努力與能力，無法得到相應的認可和回報，心理的衝擊與情感上的不平衡，是可以想像的。

當時，方顧問不按常理的調動和升遷手法，造成了市府公務員的尊嚴受挫，大大影響了整體的工作氛圍和士氣。

盧市長上任後，堅持捍衛文官的尊嚴，不僅如此，在人事異動作業上，更是強調「適才適用、操守自持、待人禮貌」擇才條件，贏得多數公務員的支持和讚揚，也顯示出盧市長對於穩定人事制度、尊重文官體制的重視。

然而，儘管盧市長堅決進行人事改革，卻有機關「復刻」起林佳龍時代的做法，這使得原本的改善措施受到「威脅」，導致官員之間的情感分裂。

可見人事異動，對於公務員士氣和機關運作的重要影響。若人事異動缺乏「透明度」和「公正性」，不僅會損害公務員的尊嚴，還可能造成機關內部的矛盾和不和諧。盧市長甫上任的努力，即在於修復這些問題，但若不持續監察和改善，則可能重蹈覆轍。

殷鑑不遠，記取教訓！