新華報導網站\報導 盧市長甫上任時在用人方面有「四原則」,強調在選拔和任用官員時,必須遵循的基本準則。綜觀盧市長擔任市長5年又9月以降,有多少機關首長做到「四原則」?是否有首長起用駑馬、唯命是從心腹愛將?無視同仁觀感三級跳調升不適任者?未能釐清關官員操守背景?未具專業者獲得提攜造成業務斷鍊 ?.....。 盧市長用人「四原則」迄今不忘初心一以貫之、更是堅如磐石。團隊首長應能同步跟上。 X X X 不分誰的人:這意味著在選擇人員時,不應受制於個人的背景、關係或政治立場,而是要根據其專業能力和適合度來進行選擇。 適才適用:這一原則強調要根據每個官員的專業能力和特長,來安排適合的職位,確保人才能夠在最合適的崗位上,發揮其最大效能。 操守要好:在選拔官員時,操守和道德標準是必須考量的重要因素。官員的品德和職業操守,將直接影響其工作表現和公眾形象。 要有禮貌:這一點強調了在工作過程中的人際關係和溝通方式,良好的禮貌和尊重,可以促進團隊合作與和諧的工作環境。 此外,機關首長在推薦官員時,必須嚴格遵循這四項原則,並且應深入了解官員的背景, 特別是其操守方面的表現 。這樣可以避免因個人喜好或其他非理性因素,而摒棄這些基本原則,確保選拔出最合適的人才為公眾服務。
新華報導網站\報導 高階官員之間的互相爭鬥或對抗,通常可以在政治、政府部門或企業管理等不同背景下觀察到。這種情況可能表現為權力鬥爭、政策分歧或資源分配的競爭。以下是一些可能的情境和影響: 權力鬥爭:高階官員可能因為對政策方向、資源分配或個人權力的不同看法而發生衝突。這可能導致政策的延誤或缺乏一致性,影響整體治理效果。 政策分歧:官員之間可能對某些政策的效果或必要性存在不同意見。這會導致政策的執行困難,甚至可能引發公眾的不滿或信任危機。 資源分配:在資源有限的情況下,各部門或官員可能會爭取更多的資源或預算。這可能使得某些重要領域得不到足夠的支持,影響服務的質量和效率。 公眾影響:高階官員的爭鬥往往會被媒體報導,甚至成為公共話題。這可能導致公眾對政府的信任降低,影響政府的公信力。 內部士氣下降:局處高官之間的衝突可能影響下屬的士氣,造成工作環境的緊張,影響團隊合作,甚至導致人才流失。 X X X 應對策略 溝通與協調:建立有效的溝通渠道,促進官員之間的協商和合作。 透明度:提高決策過程的透明度,讓公眾了解官員之間的分歧及其原因。 團隊合作:強調團隊合作的重要性,以減少內部競爭。 總的來說,高階官員之間的爭鬥可能會對組織或政府的運作產生深遠的影響,妥善的管理和溝通是減少這種情況的關鍵。
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