《讀者投訴 》主管囂張氣焰，完全不適任

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親愛的盧市長您好：

還記得您在總質詢的時候，說到了六都最早設反霸凌機制，但市長可否知悉，希望走向正常的申訴管道，仍常常被搓湯圓並且將申訴人視為搗亂分子、做記號，時至今日各局處的主管權勢霸凌還是層出不窮，而最後都是不了了之，霸凌狀況依舊持續發生，現在就要告訴盧市長，勞工局勞動基準科的科長就是一位非常會以權勢霸凌基層的主管。

這位主管霸凌的方式，除了以酸言酸語基層同仁，散布與事實不符的言論，並且窮盡一切所能剝奪基層同仁的權利，以下所述為該主管的劣跡行為。

阻擋加班，平常工作業務量做不完時，不讓基層同仁加班，以「難道你們工作真的有這麼忙嗎？」等語，並且只要有基層同仁加班就會以各種方式理由駁回申請，族繁不及備載。

勞資會議為勞工與資方的召開會議討論的基本權利，但這位主管只要身為勞工身分的基層同仁去參加勞資會議，就會以「你們一直去參加勞資會議，別人都以為你們很閒」等語，暗示勞工身分的基層同仁們不該去參加勞資會議，身為勞工局的主管，本因保護勞工，該主管有這種違反法令想法，真切不適任該職務。

另外這位主管最喜歡在他心情不好的時候，召開會議，並且開始數落基層同仁的不是，即便基層同仁虛心受教，這位主管仍然會記在腦中，並且以顛倒是非的方式來誇大基層同仁根本沒有做過的事，到處宣傳，使基層同仁身處在勞工局受到精神及心理上的壓力，且在會議中不斷的強調自己認識很多議員，人脈很廣沒有在怕被投訴，某次會議，該主管提及江肇國議員與他通話一事，以威脅的口吻告訴基層同仁「不要以為投訴到議員，議員都會來跟我說，我什麼都知道」，而這位主管也非常愛吹噓自己的所得稅繳了多少及擁有多少資產，更用輕蔑的語氣表示，如果基層同仁想要檢舉申訴他有職場霸凌的話，申訴前通知他並且再次與他確認事項，「看是否有需要補充的項目」，也常常在會議上說，如果不滿意，請局長或長官把他調走，他自己也不喜歡當勞工局勞動基準科科長，是沒人把他調走，如此言論，更顯得這位主管囂張氣焰，完全不適任。

以上種種，至今仍持續發生，該名主管已逼走了為數不少的優秀同仁，甚至有的同仁已經去看身心科，這位主管還是持續作威作福，因為這位主管，跟局一層的長官非常熟稔且要好，只要遇到有關投訴他權勢霸凌，就會到處澄清及博得同情，訴說他沒有霸凌同仁，之後再以顛倒是非的方式讓周遭的人誤信，正式的管道根本沒有辦法表達出在這個主管權勢霸凌下的難過，同仁已經忍受多年來的霸凌，無法透過正常管道告知市長這位不適任的主管持續在職，只能藉由媒體表達身心靈的不滿，拜託市長，請詳查這位不適任的主管，讓權勢霸凌、不適任及專業度不夠的主管能夠汰除，使基層同仁可以更安心的在這個職場為勞工付出。

已經受不了的基層人員

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新華報導已經反映勞工局長。

局長看過報導後，表示將啟動調查。