鄭杰◎臺中報導                臺中市政府約聘僱臨時人員約有百分之五，將被林佳龍「行動的市府」解聘。換言之，在中國年前後，將有百餘位員工，只因為新政權易手，將面臨失業的命運渡過最悲哀的一個春節；被裁的員工儘管難過但也只能感嘆政治的現實面，弱勢者又能奈何呢？ 成王敗寇、贏者全拿自古皆然。不過，也 有員工說，林市長剷除前朝餘孽之作風和胡志強在縣市合併時，宣示保障臨時約聘僱人員工作權的作法，簡直有著天壤之別。 據了解，第一波臨時約聘僱員工，已經在去年的12月31日被通知決定不再續聘，這些人抱著滿肚子委屈「下崗」走人了，猶如惡夢一場。         另外一波市府的作法，也是讓現任者「提心吊膽」不已。「行動市府」官員表示，現在仍在工作崗位上的臨時約聘僱，有些只先簽約三個月，俟工作「表現」再決定是否續聘，說是要看「表現」，不如說是要看誰的「關係」底子厚。         據市府官員說，事實上，這三個月的「留校察看」期，是要做給議員諸公面子的，這些人當初絕大多數是靠議員關係進入市府的，新政權基於「府會和諧」，要現任的員工，趕快想方設法去找議員來關說，人情做給議員，以避免惱怒議員。         據悉，第一波被裁員者，除了工作真的是表現太差、當初推薦的議員落選之外，就算實力不錯、但沒有背景或是關係者，也不得不接受失業厄運的事實。 三個月「觀察期」過後，就算「表現」再好，也要有「關係」才能保住飯碗，當然議員的關說外，舉凡是新政權的競選功臣、心腹、親信，等等，也將會推薦新人進來，因此三個月後，新政權肯定要騰空、出缺，來填補酬庸，以滿足這些新權貴的子弟兵，當然先決條件是要符合資格。 胡志強市長時代，臨時約聘僱都要公開上網公告周知幾天，有意者經過報名、甄試（臨時人員要口試；約聘僱口試外加筆試；測量助理加考儀器實際操作。）將來新進的臨時約聘僱是否「胡規林隨」？也依照上揭方式甄選？備受矚目，因為這牽涉到甄選的公開性、公平性，與新政權的的形象與清廉。         據了解，「行動的市府」成立才幾天，就有人事室「高官」，向某機關表示「上面」交代名單下來，要安排一位綠營議員的兒子技術類職務缺，後來被推薦者的資格實在是不符合，而無法如其所願。         若