鄭杰＼臺中報導 目前臺中市政府官員之間，流傳著前朝高階官員極有可能「下放」到區公所，以高階官等職等去兼辦9職等的中階官職區長業務，官員說，莫非這也是一種幾進逼退的手法不成？ 據了解，被點名到可能要「兼辦」9職等區長業務的高階官等官員中，有前朝機關首長、11職等副局長、12職等參事及11職等參議等人。 去年，市府以「官等」「官職」搞起「文字」遊戲，來調整前朝官員職務，在不違反人事規定下，10至11「官等」的官員被調整「職等」，也就是說11官等副局長「調」10職等主任秘書或「調」10職等專門委員；10官等主任秘書「調」10職等專門委員。11官等的官員可以「調」11職等的副局長，也可以「調」10職等主任秘書或「調」10職等專門委員。 市府這種引起府會為之側目、官員膽戰心驚的人事「作業」，是沒有違反人事規定的。但是，機關編制以局長最大，其次是副局長、主任秘書、專門委員，除了局長是政務官任用外，其餘皆為簡任官任用。 在承辦基層、股長、專員、秘書、正工程司及科長或主任、組長眼中，副局長肯定是大於主任秘書、主任秘書當然大於專門委員。雖然專門委員有的是11官等任用，而主任秘書也大多是10官等官員擔任，但在局處機關裡，主任秘書的職位，就是比專門委員大一級。 否則，局長的辦公室為何在空間規劃、裝潢、家具配置上，要比副局長寬敞奢華？副局長也比主任秘書的辦公室面積坪數多；主任秘書的辦公室當然也比專門委員來的稍有氣派些！ 不談辦公室，就說公務汽車、司機、主管加給、特支費、助理、秘書、出國次數等等，專門委員、主任秘書會比的過副局長、局長嗎？而之所以有這種差別待遇，當然是建立在職位職等上的不同，換言之，官等和職等的待遇是不能等同相論的。 去年1月迄今，市府一波波的人事調整，是基於市長用人需要，這原本是無可厚非的。不過，最讓市府官員受不了的，就是副局長調主任秘書、副局長調專門委員、主任秘書調專門委員、主任秘書調簡任技正、專門委員調簡任技正、參事調參議、參議降職等。 而上述官員的主管加給，也全部被取消。此舉，讓當事人顏面無光，尤其是表現不錯、奉公守法者，之所以被整肅的理由，是選舉時站錯邊、綠色色彩不鮮明、藍色標籤太顯眼？