鄭建勳＼文 《新華報導》第316期12月號即將出刊，本期將就《國立臺中科技大學》人事室主任鍾家政被爆料涉嫌人事「濫權」，引發學校老師不滿，專欄作者李邁先生經人檢送相關材料、再經他實際查證比對後，認為事有蹊蹺、內情不單純，本期將有詳盡且深入的報導，敬請各位讀友看倌期待。 《新華報導》雜誌上的刊頭字體，是本刊社長特別請求臺中市政府地方稅務局副局長葉國居先生，在公務百忙之中撥冗寫的，葉副座的書法筆鋒蒼勁有力、骨骼雄奇、立意高遠。 葉國局副局長不僅書法造詣深精，也是享譽藝文界的名作家，本刊能擁有葉副座的書法當做雜誌刊頭字體，實屬榮幸，在此，特別感謝葉副座的墨寶！

鄭杰＼臺中報導 在新朝對葉俊傑無所不用其極的手段壓力逼迫下，他不得不在本月初提出了退休申請，預計12月2日將離開服務多年、「不遭人忌是庸才」的臺中市政府，而他的離職最高興的非新朝莫屬！ 葉俊傑早年在中國國民黨基隆市地方黨部任職，考上政風班分發在臺中市政府政風室擔任科員；張溫鷹市長執政時期加入民進黨。 胡志強市長上台用人真的是「不分黨派」、也真的做到了「適才適所」，胡市長將葉俊傑從一條鞭的政風系統拉出來，調升為建設局管線課課長，在課長任內他處事果斷、業務精熟、績效優異獲得長官欣賞，遂逐步調升為教育處副處長；縣市合併後葉俊傑接教育局主任秘書，前副局長張光銘退休他遞補。 在教育局服務期間，葉俊傑和具有議員撐腰背景的校長迭有「摩擦」，不知不覺中豎立了說他「不是」的「敵人」，但這並不影響他對業務的堅持與執行力。 林佳龍市長勝選掌權的第1天，即授權方昇茂顧問等人事調整作業小組，進行了大幅度的人事調整，葉俊傑是首波被列入降調「戰犯」名單者之一。 從教育局副局長調到府本部參議，然而他的參議位置屁股還沒坐熱，又被通知調到位於豐原區市府陽明辦公大樓的水利局擔任專門委員，在短短1個月期間，葉俊傑從副局長「調」參議、再「調」專門委員。降調職務對他而言是在踐踏其自尊、羞辱其顏面，如坐「溜滑梯」從上往下滑驟降之快的降調，著實讓府會人士為之咋舌。 日前，市府「有心人」刻意要「整」葉俊傑，不僅「發動」「壹週刊」醜化他；甚至大張旗鼓的通知媒體召開記者會，會中主事者「有意無意」影射他逾越職權顯有缺失，欲藉借媒體再次打擊他；不僅「文攻」，「上頭」還要政風處將葉俊傑「涉及圖利」的卷宗資料硬是移送廉政署偵辦，再來個「武嚇」，一連串的舉措，也不容葉俊傑有說明的機會，其極盡能事的打擊，使他的形象受到了傷害。 「有心人」欲置葉俊傑於「死地」，目的就是要逼迫他離職。據政風處官員私下透露，該「圖利」案件移送的理由是過份了點，完全是「因人而異」。 對於「壹週刊」未經「查證」的報導讓葉俊傑受到極大困擾，他發出聲明稿指出報導不實之處，但無人敢出面伸手援助，唯恐怕受到波累被列入黑名單。但沒有的事，也基於清白，葉俊傑孤軍奮戰要「壹週刊」限期道歉，而「壹週刊」也認為的確有「誤會」之處，遂在期限內發函向葉俊傑「澄清」。 原本要以提告來爭取清白的葉俊傑，收到「壹週刊」「澄清函」後，也願意接受該

鄭杰＼臺中報導 根據 《 聯合報 》報導 ：「去年底新縣市長上任後，部分傳出降調離退潮。台中市人事處長陳杉根說，『那都不是我們』， 陳杉根說，水利局、都發局科長屬九職等，副總工程司屬八至九職等，科長調副總能算降調嗎？部分局處九職等科長調八至九職等的主秘，這不能算降調吧？」 （註：副總工程司單列9職等、總工程司為10職簡任官；局、處主秘「主任秘書」是10職等簡任官；局處秘書、正工程司、專員則是8至9職；二級機關不分大小區的區公所主任秘書是8至9職等。陳杉根所說的「主秘」是否就是區公所的主秘？） 官字2個口，陳杉根回應記者的採訪，是在說官字上面那個「口」字，說的臉不紅氣不喘、也似是而非，甚至有強詞奪理硬拗之嫌？他的這番「自圓其說」看在市府官員眼中，還真的是「百味雜陳」，陳杉根基於職責說的「牽強」，但總要顧慮一下周遭人等的觀感吧？ 今年新朝掌權伊始，即進行所謂外傳的「人事歸零計畫」，也就是說要剷除前朝重用的官員。 截至目前 ，臺中市政府11職等副局長如陳杉根說是「平調」為10職等專門委員者（不含10職等主任秘書、10至11職等參議）計有8 位，分別是教育局1位 、都發局 1 位、地政局1位、新聞局 1 位、民政局 2 位、交通局 1 位、環保局 1 位。 其中， 環保局莊永松副局長原本發佈調研考會，接替退休的林玉釵專門委員職位；另外，交通局副局長林明熙調環保局專門委員職缺，但他們都不願意屈就，基於文官的尊嚴抵死不從，悍然提出退休申請，因為沒有報到新職，而是以副局長資格退休，應該算是降調「未遂」。 陳杉根指出 10 至 11 職等範圍內調整簡任官職務，是依據人事法令行事，市府 並沒有違反規定。問題是副局長有特支費、公務車、司機，辦公室寬敞、身份地位及待遇上與主任秘書或是專門委員有極大差異。體制上副局長更是主任秘書、專門委員的「長官」。 事實上，縣市長要提攜一個人不要有任何理由，甚至可以想方設法為他的資格「量身定做」，未具公務員資格者則以機要任用。不過，當要降調「非我族類」者時，可以找出一百個不適任的理由。 改朝換代用自己人居要職無可厚非、也理所當然，畢竟用自己人忠誠度高、「安全」可靠。除非是無私、不幹見不得人事的縣市長，在用人上不問「黨派」，「適才適所」為優先考量，續用前朝具專業、操守自持的幹才，也不會有任何的顧