鄭杰＼臺中報導 「落難鳳凰不如雞」、「虎落平陽被犬欺」、「龍困淺灘被馬踢」，這幾句俚語最能形容失意者的心境了；據瞭解，被摘除主管職務並發落陽明辦公大樓「冷僻」機關報到、擔任「陽春」專門委員的某官員，在同仁眼中，他是被貼上「前朝餘孽」鮮明標籤的「戰犯」，不僅受盡奚落還被熱嘲冷諷，天天過著毫無尊嚴的苦日子。 「這些前朝『餘孽』還不退休 ！」該機關某7職等人事管理員，曾經私下對同仁說過這麼一句睥睨且羞辱該專門委員的話 ，甚至也在會議上，公然且意有所指的說 「有人現在還不退休嗎？」 該簡任官被拔除主管職務，「發配」陽明大樓某機關的首日，人事管理員即對主計同仁說「這個人不要發主官加給」，似乎，人事管理員在該員還沒有報到之前，就收到上頭給的「黑資料」，要嚴格看管並蒐集該員的「言行舉止」。 事實上，發給或不發給官員主管加給，是機關首長的權力，承辦人員要製作簽呈上報給首長裁示，是要走程序、更要有依據的，並非下屬口頭說了算，否則就是不合法；就算是首長早有交待不給，承辦員也要依照規定辦理，豈容人事管理員「放肆」？ 據瞭解，該專門委員的上班日子其實也不得安寧，上頭「極盡能事」一再要他辦理退休，讓他的職場揹負著一股無形的重大壓力，但他堅持既然自己沒犯錯，上班是他的權益，退不退休是他的選擇，公務員職位應該受到保障，雖然去年他的考績被打乙等，然而面對奚落輕蔑與種種壓力，仍然是「抵死不從」，但身處在「異樣」眼光氛圍環境下，除非不幹！否則只好委屈求全，畢竟「該忍則忍不可氣短！」 日前，該機關主任秘書因中風生病請假， 由他暫時代理主秘的職務，本來「無所事事」、被孤立於狀況外的日子，終於有了「事頭」可作，三不五時也能「放封」外出開個會。詎料，人事管理員嗆他說「你最好先請好假再出門 ！」言下之意，是我會密切注意你是否不假外出？明擺的就是要找該專門委員的碴，有了「把柄」好做為逼退的籌碼？ 其實這種例子是有的，今年初「成份」、背景、待遇、下場和該專門委員一樣的詹性社會局專門委員，也是一直被上頭以一再調職、不發主管加給、考績打乙等少領考績獎金等手法逼退， 但是他並不甩上頭的壓力，負隅頑抗，原以為一「皮」天下無難事，但自己一時的「疏忽」，終於被上頭逮到逼退的「理由」，他連今年度的國民旅遊卡都來不及刷之下，也就不得不倉促的提出退休。 人事管理員公然警告，顯