鄭杰＼ 臺中報導 去年一年，新朝主導市府人事「要務」的方昇茂顧問，鏟除了前朝「親胡」人馬，被鎖定的「目標」或調整不稱職的位子、或降調職等、或調整非主管職務、或逼退，以強制、且近乎粗暴的手段為之。 對此，去年市府官員上班時無不戰戰兢兢，惟恐哪天自己也會被調整為非主管或被停止發放主管加給或被逼退，一時之間，市府官員人心惶惶如驚弓之鳥不知所措，頓時，公務員的尊嚴與信心盪至谷底。 原以為年終歲末人事「整肅」也應該告一段落了，詎料，去年底也就是12月31日，教育局有6位約僱人員，被告知元旦假期過後將不再續聘，換言之，今年起各自回家吃自己，「晴天霹靂」的消息讓當事人一陣錯愕。 包括前教育局長吳榮鋒局長辦公室的約僱助理，也被通知不要來上班了。顯然，前朝「親胡」人馬所引進的約僱人員，不僅是教育局，甚至其他機關局處約僱人員可預期的，也將面臨工作不保的厄運。 另外，過去約僱、臨時人員是1年一簽，今年開始有些機關已經改為3個月一簽，這讓約僱、臨時人員心理產生不確定性的恐慌，恐慌不知明天的工作是否還會有保障？ 據悉，總核稿辦公室某位行政助理，上週二傍晚被告知翌日不用再來上班，突如其來的告知讓她一時錯愕，還因此哭泣不已，年關前夕失業斷了經濟來源，春節難過，真是情何以堪！ 先是公務員被調整，現在則是約僱，將來行政助理也難逃被撤換的命運？ 事實上，朝代更替，掌權者為了鞏固政權推行自己的政見，必然啟用親信心腹管要務、犒賞功臣、樁腳推薦的人選，甚至當成酬庸工具的約聘僱、行政助理、約用人員不具公務員資格任用者，更要一手掌控，重新洗牌分配資源。因此，人事會有變動，古今中外皆然，也不足為奇，只是調整手筆是大還是小、手段循序漸進或「一蹴可及」，當然都會讓外界的觀感有了落差。 市府約聘僱人員歸人事處管理。工友、技工、司機及臨時單工也就是行政助理，則由秘書處管理。