鄭建勳＼臺中報導 臺中市政府有一波人事調整，這次調整的是地政局2級機關的地政事務所主任，新主任的調整是因為中興地政事務所蕭萬禧、龍井地政事務所廖紫妤主任分別提前退休，他們的退休也引起了主任的大輪調；據悉，下一波將是局本部科長、專員、股長、事務所課長的調升，這波主任人事也是10多年來，地政局最大幅度的一次調整，因此，備受府會人士及業界關注。 在地政業界「千呼萬喚始出來」的企盼下，今天地政事務所主任調動、升任者，都收到了人事派令；臺中市現有11個地政事務所，這次的調動、調升計有7所，調動幅度不可謂不大，分別是： 大甲地政事務所主任林建伸，調中興地政事務所、接3月2日甫退休的蕭萬禧主任職缺。 清水地政事務所主任鄧明亮，調大甲地政事務所主任。 地政局秘書室主任郭敏惠，調升龍井地政事務所、接3月8日提前退休的廖紫妤主任職缺。 地政局重劃科唐仁梂科長，調升雅潭地政事務所主任。 雅潭地政事務所主任黃冰如，調太平地政事務所主任。 太平地政事務所主任張鈞然，調東勢地政事務所主任。 東勢地政事務所主任吳吉森，調清水地政事務所主任。 沒有在這一波主任調動名單者，有大里地政事務所主任林至真、中山地政事務所主任湯深厚、豐原地政事務所主任楊政儒以及今年1月才升任中正地政事務所主任的林永成。 縣市合併時，地政事務所主任幾乎都沒有輪調過，而是保持合併前的「現況」。這次的大輪調，新人不僅要熟悉新環境，尤其是市區3個事務所，長時期以來都是表現優秀、也屢獲中央獎章；山海屯區有的事務所是「因素」使然，造成亟待整頓的事實，因此新主任走馬上任後，不管是老將、還是新人，勢必都有著績效壓力存在。 事實上，新主任到了績效好的事務所，好還要更好、更要超越前人的努力以維持榮譽；在績效不佳的事務所，則負有變好的「使命感」。輪調後，11個地政事務所的主任，將各憑本事積極表現、相互競爭，以爭取年度評比好績效。

社長： 這張不是要打臉局長？ 有感於行政領導者的許多政策與堅持， 無法落實或說偶爾就是會有漏洞， 請鼓勵局長繼續堅持吧！ 我普遍於網路搜尋， 對於路平有無感， 我看到的 仍大多無感喔～～ 同一圈子一定還是說好聽話， 我無惡意， 且聽聞局長應是有心改變， 還是給他鼓勵！ 加油囉～ 辛苦了～ 至於回補問題， 最早我曾於社長發文處留言過， 當然其他人認為不可能啦！ 就是回補一定要整段， 但可能需要法規修正，可直接行政權制定， 我就不得而知了。 我因為對於政府部門真實的運作， 比如：建設局路平或公園維護等， 真實情況是不知的， 所以不知原因在哪？ 但，之前張耀中議員提到現在公園維護，從價格標轉變成最有利標， 所以換了廠商 現在變好了， 或許這是個轉機， 我今天就想去他說的公園看看，是否如此？ 公職也難為， 最有利標容易變成官商勾結， 最低標常常品質不好， 在不知有無誰有獲得好處的前提下， 說真的， 做好比多給廠商賺還重要， 價格標真不是個好方法。 謝謝您～ 祝美好一天！ Kevin Chen 敬上