鄭杰◎臺中報導         林佳龍「行動的市府」調整了一批參事、參議的升降名單後，引起府會人士的議論與關注。除此之外，前朝領有主管加給的參事、參議，也悉數被砍除殆盡；更讓人爭議的是，新朝將過去被前朝「冰凍」不堪使用者「解凍回溫」後，不僅升職等，也領有主管加給，薪水一下子每月遽增了三、四萬元，真是羨煞旁人，也引來更大的話題，質疑新朝的用人標準何在？ 市府官員說，主管加給對參事或參議來說是非常重要的，影響薪資至深且鉅，這對不貪不取、奉公守法者的日常生活支出計畫是產生了影響。 據悉，12職等參事的主管加給，每月為2萬6千多元、11職等參議1萬7千多元、10職等參議1萬4千多元。 市府人事官員說， 依照規定有半數的參事、參議可以領主管加給，但誰能領？誰不能領？那就要看市長給不給了。當然，「非我族類」、「不是同志、就是敵人」的參事、參議，則只能領「陽春」薪俸；反之，可以領主管加給。 前朝的廖靜芝、林輝堂、張金釵、黃晴曉、張大春等參事，已經被拔除了主管加給並打進了「冷宮」；而周嫦玫參事被降調為參議、葉俊傑等參議，也都沒有或不能領主管加給。 「 成王敗寇、贏者全拿！」造成了「幾家歡樂幾家愁」，之所以有這種結局，是勝的一方容不下前朝人馬，縱使是他們之中有人是具有豐富的專業素養與經歷、操守自持風評不錯或績效亮麗者。 新政權啟用新人「居高位」、「占要職」，「授官進爵」，這都是原本無可厚非的；不過，有備受「爭議」、上班不用看「公文」閒閒無事的官員（為何不用看公文是有原因的），也能受到自詡要清廉主政的林佳龍市長「青睞」，遽然跳升參事，並領有主管加給，讓絕大多數的市府官員，不禁要搖頭浩嘆了。 官員說，縱使「行動的市府」團隊做對一百分，但若「用人」不當時，那可就有減分之虞了，由此可見「適才適所」、不講「厲害關係」、不問「派系」是很重要的，因為他能穩定軍心、能提升「行動的市府」績效，不會被「閒言碎語」、「胡說八道」所籠罩。 「不適任」者跳升或領有主管加給，除非是林佳龍被屬僚矇閉而不自知，否則，只要給個「工作名目」就可以領取了，因人而異的事情，這還要啥理由嗎？