鄭杰＼文 在新朝權勢「壓迫」下，前朝舊官不是被降調，就是被調整到與本身職系不「搭嘎」的職位上，業務的陌生讓當事人全然使不上手，呆坐板凳久了，也終遭至同仁的睥睨、恥笑的無形壓力。 要不，就是不分配業務給當事人，刻意讓他「閒閒」沒事幹，當他坐久了、過了一段時間後，當事人肯定會憋的慌，萌生未來沒有明天、也沒有希望的心裡情緒自我壓迫？ 上述是新朝的逼退「軟」手法。 再者是新朝的逼退「硬」手段。「硬」手段則是約談當事人直接了當的要他提出退休申請，若當事人不願意配合，就以「降調」到其他單位為要脅，逼迫當事人就範，這種「蠻橫」手段，已然是急了新朝主其事者，因為要急著在期限內達成鏟除前朝「餘孽」的任務。 逼迫前朝官員退休的確發生了「寒蟬效應」，目前已經有官員「懾懼」於新朝權勢的威脅，已經被迫提出退休申請。 也有不願意退休者，開始尋求「管道」，要求協助安排適合的職務，以便離開這個人事「殺戮」戰場。 新朝使盡各種手段，無非就是要前朝被貼上「標籤」的官員退休或辭職，好騰出空缺，挹注競選功臣、金主、樁腳、心腹、愛將、攀親帶故、阿諛奉承、抱大腿、投誠者。 新朝掌權在短短的五個月，人事重新洗牌之速度與激烈的手法，着實讓府會人士感到陣陣的錯愕。 人事大「換血」是要讓這些新成員能保證忠於新朝權貴外，就是要忠誠者分別進駐掌控市政重要業務，以避免前朝官員經手而洩漏給「流亡政府」作為抨擊、檢舉新朝的題材。 顯然，新朝為蟬聯延續政權經營「心機」之縝密，可見一斑。