【台中市政府說明】 重視職場霸凌 中市府：獨立調查小組處理

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台中市議會今（6）日市政總質詢，市議員蕭隆澤、謝家宜、陳雅惠、陳俞融關心市府職場霸凌議題。

衛生局表示，心理健康科霸凌案，雖陳情人均無實名申訴，無法成立霸凌申訴案，但衛生局將高規格處理，比照霸凌申訴模式啟動調查機制，聘請外部專家學者組成調查小組，啟動調查相關事宜。

另有關台中捷運公司護理師職稱及離職率，中捷公司表示，專員、工程員職務列等同為第7職等至第10職等，公司因未置護理師職稱，考量職務內容與職稱適配性，經事先告知錄取者並取得其同意後，以相同薪資待遇聘用為專員。近日接獲反映後已向員工說明原委，若員工仍有疑義，公司同意專案辦理改聘為工程員。

中捷公司說明，公司設有不法侵害投訴管道及相關調查程序，並依規定處理申訴案件，從數據可見，今年離職人數也較去年下降。

人事處指出，市府職場霸淩申訴機制規範，申訴得以言詞或書面向服務機關提出，涉霸凌者如為各機關首長，應向其上級機關提出。各機關處理申訴事件應組成3至7人調查小組，並得聘請專家學者担任，小組成員任一性別比例不得低於成員人數三分之一，調查小組調查時應依行政程序法廻避規定，對當事人或證人有指揮監督關係時，應避免對質，同時對當事人隱私應予保密，不得對外洩露，且不得為不當的差別待遇或予不利處分，當事人不服調查結果，得按其身分適用的法令提起救濟。

人事處強調，市府各機關對於職場霸凌申訴案件處理組成獨立調查小組，本專業、客觀、公平及保密原則處理，為強化調查專業與公正，未來要求各機關的外聘專家學者要佔小組成員一半以上。