人事「順我者生、逆我者亡！」

鄭杰◎臺中報導

人事權是市長專屬的用人權力，旁人無法置喙、市議會議員諸公更不能插手指揮市長用人。換言之，市長啟用、提攜、調整、新進的人事由她一手操控，也因為一手操控，終就也要由市長一人承擔起用人成敗之責。

臺中市政府建設局前路燈管理科科長丁中強，因業務上與「潭雅神」選區市議員吳顯森有「交手」過節，因此結下不可解的「樑子」。

丁中強在科長任內被「檢舉」，由於案件進入調查、前市府建設局長黃玉霖遂將丁中強暫時調離主管職務，後來在政風處、廉政署等機關調查後，丁某並無不法，調查結果也還其清白。

林朝下台、盧市長上台，建設局長陳大田還丁中強公道，恢復原職出任長，以抒解多年來被吳顯森壓力所造成的委屈。

詎料，吳顯森似乎不滿意丁中強回任科長職務，去年在議事廳一連2次會期，要求盧市長要「人事盤點」，意有所指的說「不應該升官的人，怎能升官！」

今年，在定期會議上，吳顯森再次質問市長及列席台上的機關首長：「是誰調升丁中強當科長的？」吳顯森丟出的這句話，由陳大田局長「接招」，議事廳上眾目睽睽看著陳大田，不用多說，府會雙方都有了「默契」，陳大田也知道該如何處置才會讓吳某滿意。

市府礙於吳顯森「膨脹」議員職權、用於私人「恩怨情仇」上，遂不得不再次犧牲丁中強的科長職務，降調為臺中市新建工程處8至9職等副總工程司，市府此舉似乎欠缺「擔當」。畢竟身為長官對待部屬應「有所為有所不為」搞出「親痛仇快」之舉，讓市府同仁心寒、士氣打擊不可謂之不大！

市府官員表示，只要吳顯森當市議員的一天，丁中強永無翻身之日，因為看不見明日！仕途猶如一塊石頭擋在道路中央行不得、壓在胸口上難以呼吸，也猶如孫悟空的「緊箍咒」緊緊凹陷在頭骨皮肉上。

看見丁中強「痛苦」的模樣，相信在吳顯森眼中肯定是「爽樂」的，甚至也會自傲自己在「潭雅神」選區議員諸公中－吾乃「老大」輩份，無人能出其右！

盧市長說過，無前科紀錄、沒有受到刑事處分的同仁無差別任用，這是市長用人原則之一。縱使丁中強真的涉案，但沒有受到刑事懲戒與處分時，沒有出錯當然有權當科長。奈何，「媽媽市長」雖然用人有原則、心中有也有一把尺，但在吳顯森議員強力施壓下，「原則」與這把「尺」顯然有了「例外」。

這個例外，讓市府人事運作有了缺口、有了縫系；將來人事因議員私怨強行介入時，市長、局長說了不算，因為人事職務隨時被議員說嘴後而「回收」。

換言之，人事要由「強勢」議員說的才算！市府人事制度被吳顯森議員「破壞殆盡」、也樹立了「順我者生、逆我者亡！」的「壞榜樣」。市府官員看在眼裡自然心有怨懟。

有吳顯森強力干涉人事，日後市長如何建立公正、公開、適才適用的用人平台？未來恐怕市府官員中少不了有議員身邊打躬作揖、搖尾巴的「駑馬之輩」濫竽充數罷了。