（更新）走了第一波，那第二波人事異動何時來？

鄭杰◎臺中報導 

「報派」人事消息讓市府層峰有些不悅但又能奈何？只因為這項人事異動資料，是從臺中市議會6樓「首長區」洩漏出來的。

獲得人事「情資」讓媒體猶如撿到「槍」般異常興奮。不過「報派」機關首長人事調整，雖然未經市長正面回應，但也八九不離十。事實上，機關首長異動消息一旦傳開的確震撼府會，雖然機關首長人事盤點醞釀了好一段時間，但不意外，而是意料中事。

對此，綠營議會黨團也發布新聞抨擊這項人事安排不妥。無論如何，誠如市府新聞局長說的就讓大家「拭目以待」！當然府會人士也好奇，到底這些外來的和尚會唸啥好經？

府會人士不僅關注新首長「底子」深淺與否，也要看日後在府會之間的「能耐」，萬一表現比前人差，這對於首批誤入「叢林的老白兔」又將情何以堪？當各界咸認為新首長表現絕對要能符合市長的高期待時，新人在業務績效上的壓力，就不可謂不大了。

於此同時，被新人取代的原首長未來將何去何從？也是備受關心的議題。如經發局長高禩翔，毫不眷念啪啪屁股走人的機率很高；社會局長李允傑滿腔熱血與抱負亟待發揮，奈何愛唱歌是「原罪」、愛顯擺高調是「箭靶」，但難掩他任內落實市長老人健保補助、公托倍增績效的事實，被撤換是「中箭」落馬？還是另有他用？曾能汀是事務官在研考會主委任內這段時間表現認真、處事穩當，如今吳皇昇接他主委職務，未來是另有他用？還是擔任機關副局長抑或是到府本部9樓「報到」？都是府會最熱門的話題。

「人事一個蘿蔔一個坑」從文字上來看似乎「單純」實則不然。市府異動6位「金子塔尖」位階的高官，將來的人事調整佈局也將「牽絲板藤」、「錯綜複雜」；之所以「錯綜複雜」是層峰背後的政治「較勁」將排山倒海而來，「人事」這兩個字，足以讓層峰承受莫大的壓力。

盧團隊猶如競技場上的賽車，賽程才跑八分之一圈，「賽車手」即感覺到「車況」不佳，遂緊急應變？停在保養站檢修或換新輪胎，以保持賽車的最佳車況，這些「舉措」都是為了團隊精神的再發揮，團隊唯有齊心協力、團結一致，才能達到勝利終點站，人事異動是為了勝利而為之的「必要」。

幾家歡樂幾家愁？患得患失也沒必要，畢竟官場現實又殘酷。能幹政務官是「偶然」不是人生生涯的「必然」，不管是在位抑或是「下野」，遇上了就要坦然面對，身段很重要。