《改朝換代說人事之16》地政局長任用新人事 受到層峰支持與肯定

鄭杰◎臺中報導

臺中市政府29個機關首波人事調整幅度最大者，非地政局莫屬，府會人士表示，地政局人事調整可以看出盧市長充分授權給機關首長，不僅如此，市長重用事務官、尊重文官體制的作為也完全印證在地政局人事調整作業上；而新任局長吳存金能「適才適用」，不辱市長的用人政策，此舉，讓團隊更能齊心協力、團結一致，啟動新人、新地政業務端出亮眼的績效。

綜觀地政局局本部調升了朱上岸、張鈞然2位擔任副局長及黃冰如升任主任秘書，若以縣市合併時比較「敏感」的話題來說，他們都是「前中縣府」的官員。由此可見，歷經升格改制8年後的臺中市，當初縣市官員存在的「隔閡」、用人方面有著「爭議」等問題已然「磨和」，也不再「計較」孰是縣的官員、孰是市的官員。地政局首開只要是人才、歷練夠、專業素養強，則不分派系、藍綠、縣市都是提攜的重點人物，當然要達到此境界，也要看首長是否具有寬廣胸襟、眼界、高度、領導統御、管理與識人等條件。

地政局新人事最備受稱讚的是，沒有「空降」或是酬庸性質的高官「卡位」。

地政局長吳存金從基層一路幹到局長，她歷經地制法改制前的地政科科員、股長；地政事務所秘書、主任、處本部副處長；縣市合併後則擔任副局長，無論是地政專業、處事能力、因應回答、舉止態度等都備受市府同仁肯定。地政局歷屆多項全國性業務考核比賽，吳存金總是在幕後指導同仁，也因此屢屢奪得冠軍。

《龍團隊》時代，副市長林陵三召開的會議非機關首長不得出席、也不許可首長帶幕僚官員進入會場「代答」，唯獨副局長吳存金可以代表地政局與會，因為林陵三信任吳存金的專業，林陵三的會議她是唯一的副局長、幕僚。

這次地政局人事調整，吳存金所提攜屬僚的背景如數家珍，也因此對他們的專業素養、處事能力上是足以擔綱新職務的，也是能做事的同仁，獲得層峰的肯定。

從基層起家歷經各階段職務的歷練，吳存金局長深諳基層同仁的需要與業務上的困難點並適時予以協助，雖然是機關首長的高度了，但她總是彎著腰、低著頭甚至蹲下傾聽；平時遇見同仁也噓寒問暖。

舉一例，過去同仁開會時即使到了吃飯時間也沒有準備便當，因此「何時」要買便當成了準備便當的準點，她說總不能讓基層同仁餓著肚子開會，「何時」是基準點雖然在高官眼中便當不啥樣，但卻能給同仁關懷，這也凸顯吳存金在行事果斷外，又見到其細膩的一面。

《看完報導請點GOOGLE提供的商業廣告，您點一次（不限次數）新華會有2角收入，積少成多，收入將全數捐給慈善機構，新華會公布收據徵信。謝謝您的愛心！ 》