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全國城鄉局處長20周年論壇 淨零臺中漾路徑分享中

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臺中市政府都市發展局李正偉局長

全國城鄉局處長20周年論壇7月5日於高雄登場，探討臺灣如何邁向城鄉淨零之路，主要討論2個主題：「零碳城市治理-六都城市淨零路徑新挑戰」及「綠色城鄉轉型-因地制宜的淨零綠生活行動計畫」。

臺中市政府都市發展局李正偉局長（中）

臺中作為中部區域領頭城市，由本局李正偉局長出席，與各縣市城鄉局處長交流分享臺中淨零願景共識。臺中市從市長15項守護臺中幸福政見到臺中市國土計畫指導，由臺中都市熱島到綠環藍帶風道，深入淺出分享都市計畫、宜居建築、立體城市、建築碳足跡及人本交通等概念，建構臺中低碳宜居城市。

臺中市政府都市發展局李正偉局長

本次論壇各縣市皆提出各具特色的減碳降溫策略，進行經驗分享及交流，藉由參加論壇交流的機會把各縣市寶貴的經驗帶回去，讓我們一起打造臺中成為幸福宜居城！

與會者大合影

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刷新紀錄！ 「24乘36」公尺全國最大國旗震撼亮相 中市府曝三大亮點邀民慶雙十

迎接113年雙十國慶！台中市政府10月10日上午8時將在市府府前廣場舉行升旗典禮。民政局長吳世瑋表示，今年三大亮點，第一、延續向城市英雄致敬主題，當日將由72位災後城市復原英雄，展護全國最大寬24公尺、長36公尺的巨幅國旗進場；第二、邀請榮獲第34屆傳藝金曲獎「最佳演唱獎」的台中室內合唱團擔任國歌領唱嘉賓，第三、推出國慶紀念品「摺疊牛仔帽」，當日上午6時30分限量發送，歡迎市民朋友齊聚慶雙十。

《修正版》臺中市議會第4屆第4次定期會 議事日程表

中市衛生局籲民眾共同防治傳染病 颱風後加強「巡、倒、清、刷」！

朱元宏市議員：不能以預算不足為由 忽視原住民族應有的補償權利！

曼谷廊曼-台中航線首航 中市觀旅局打造入境旅遊商機

台中市政府觀光旅遊局自疫情後積極拓展航線，遠赴泰國曼谷暹羅百麗宮參加交通部觀光署舉辦之「台灣展Taiwan Travel Fair」，推廣台中觀光，獲得當地的遊客好評。觀旅局今(4)日與華府旅遊集團合作的曼谷首航包機，滿載180多位旅客，抵達台中國際機場，此次執飛航空公司泰國獅子航空，亦是首度飛航台中國際機場，對台中別具意義。

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《人事報導 》臺中市政府近日發布新一波人事異動名單

新華報導網站＼報導 臺中市政府地政局暨地政事務所發布新一波人事異動，異動名單如下：  1、臺中市龍井地政事務所主任許世強，調派臺中市大甲地政事務所，薦任9職等，主任。 2、臺中市政府地政局土地編定科科長林佳慧，調陞臺中市龍井地政事務所，薦任9職等，主任。 3、臺中市政府地政局區段徵收科專員鄧震宇，調陞臺中市政府地政局土地編定科，薦任9職等，科長。 4、臺中市政府地政局工程管理科技正洪宏勇，調陞臺中市政府地政局工程管理科，薦任9職等，科長。 5、臺中市政府地政局土地編定科股長鄭筠臻，調陞臺中市大里地政事務所，薦任8職等，秘書。 6、臺中市政府地政局地權科股長黃人文，調陞臺中市豐原地政事務所，薦任8職等，秘書。
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簡任官職務 為何距離我這麼遙遠？

新華報導網站＼報導 臺中市政府民政局簡任官職等職位，截至目前，有臺中市北屯區公所區長、臺中市潭子戶政事務所9職等主任職位懸缺、猶仍虛位以待。 與此同時，即將於明年1月16日屆齡退休者，有局本部歐陽明副局長、臺中市太平區公所許貴芳區長。 臺中市北屯區公所區長為10職等簡任官，目前區長職務由9職等薦任官副區長徐宏銘代理。 臺中市潭子戶政事務所9職等薦任官主任蔡惠祝，去年提前退休，職缺目前由8職等秘書宋雅莉代理。 副局長歐陽明為11職等簡任官、太平區公所區長許貴芳為10職等簡任官。由於簡任官職等職務僧多粥少，目前，現任區長中具有簡任公資格者，無不關注誰會出線？爭取副局長或太平區長。 畢竟，簡任官職位的競爭激烈，如若非他機關人員空降多有希望。雖然沒有把握層峰口袋名單有自己，但名單尚未公布之際，總會予人有懸念、有期待、更有希望。 一位副局長、二位區長、一位主任，中高層職位的變動，將帶動民政局中高階人事結構版塊的異動。 屆時，人事名單一公布，將又會是有心爭取者「幾家歡樂幾家愁」的局面。 樂的是，低中階層的戶政事務所7職等課長、區公所8職等課長、9職等主任秘書、副區長；局本部8職等股長、8至9職等專員都有調升的機會。 愁的是，9職等且具有簡任官資格的區長，機會一次又一次的擦身而過，屆時升官又如泡沫般消逝，留下的只有失落。
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《人事報導》地政局簡任技正職缺屆時「花落誰家」？

新華報導網站＼報導 日前，臺中市政府地政局10職等簡任技正鄭慶賢調市府研究發展考核委員會主任秘書後，簡任技正職缺，屆時會「花落誰家」？則備受矚目。 臺中市政府政府地政局基於重劃工程業務需要，遂成立了「工程科」，設9職等科長、8職等股長、技士等編制，其中更有一個工程職系、10職等簡任官技正。而技正職缺則是由都市發展局調祕書長黃崇典辦公室上班的鄭慶賢接任。 雖然鄭慶賢占了技正缺，卻未能在其職務上，有所揮灑、施展專業才能的空間。 雖然鄭慶賢沒有揮灑、施展專業才能的空間。但是地政局專門委員辦公室，仍保留鄭慶賢的辦公桌椅，只是「虛位以待」罷了。 目前，局本部專門委員辦公室辦公桌椅系「一字」排列。大門入口處右手邊，是溫博煌專門委員的辦公區面積坪數最大；中間是鄭慶賢技正辦公區面積坪數稍減溫某；左手邊一隅的小辦公區，則是專門委員兼中山地政事務所主任吳志偉的辦公區，面積坪數只能容納一張辦公桌。 不過，吳志偉和鄭慶賢一樣，終年不見人在辦公室。究其因，吳志偉都在中山地政事務所辦公，與此同時也可以領取主任的主管加給（市府局處的專門委員，僅有一位可以領取主管加給；但也有機關的專門委員各領取半年）。專門委員兼主任，讓秘書喪了代理主任的磨練機會。 鄭慶賢的職缺必須具備簡任官資格，目前臺中市地政事務所主任中，有資格者不乏其人。如：大里地政事務所主任施宏昌、再者如吳金昇、陳芸宏等地所主任，不僅都經具有簡任官資格、且是測量職職系，可以直接接任簡任技正，3人都具有競爭優勢，即是一例。 至於層峰是否屬意由地政事務所官員調升，以激勵員工士氣？抑或是循鄭慶賢例子，職務在地政局，但人卻是調到高階幕僚室上班？則有待觀察了。
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請問診所醫師要為診所藥師加薪多少？

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新華報導網站＼報導 近來醫師一直爭取調漲診所藥事服務費，請問診所醫師要幫藥師調薪多少？ 1、 以七天內用藥的藥事服務費39點，如調升至54點，健保倍率點值0.8來計算，則調升比例為1.3倍，診所內藥師薪水平均70000元，理論應調升至91000元。 2、 近日藥師搜尋如下條件：桃園藥師工作，經查104人力銀行2週內更新職缺有173筆，扣除非藥師職缺剩下113筆，實際符合診所藥師職缺則為22筆，佔比只有19.47%。（見附件一） 3、 經查112年衛福部資料庫，台北市西醫診所共1844家（見附件一），部分藥局的實際負責人為醫師而非藥師（俗稱門前藥局）的比例約佔整體的兩成來估算，共計368家門前藥局，如診所內設調劑藥局及門前藥局形式的藥事服務費調成一樣，診所開設的這368家門前藥局將可能有很大比例將會歇業。以台北市健保特約藥局824家來看，將會有相當高比例的健保特約藥局轉成診所內設調劑藥局，釋出藥師人數將會高達六百人，加上每年國考藥師通過及格人數約900人，除了造成藥局關閉潮，及造成藥師人力過剩，台灣將步美、日後塵，到時流浪藥師將何去何從？ 況且醫界所提，西醫基層健保總額當中，有一筆每年10億元的「促進醫療服務診療項目支付衡平性」預算，非屬健保總額，使用不會影響健保總額，對病患權益影響不大！ 經立委詢問健保署回應如下： 這個10億「促進醫療服務診療項目支付衡平性」預算，是健保總額的其中一項，所以使用會影響健保總額，勢必影響病患權益。 本會認為動用這10億元預算用在調升藥事服務費項目有問題！因爲促進「診療」項目支付預算，來支付藥事服務費，藥事服務費跟「診療」根本無相關！ 再者，診所藥師服務費的調升可能造成的連鎖效應，藥局關閉潮，及藥師過剩的社會經濟危機！本會再次呼籲政府要慎思，要以民為本！ 中華民國基層藥師協會  理事長 沈采穎藥師
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《人事報導 》中市府參議徐仙卿 調升立法院中部辦公室副主任

新華報導網站＼報導 臺中市政府11職等參議兼市政大樓一樓服務中心主任徐仙卿，調升立法院中部辦公室11至12職等辦公室副主任。 立法院中部辦公室主任、副主任職位酬庸性質色彩強烈。民進黨掌控國會綠色人馬卡位，如今藍營掌控國會，清掃綠營人馬離開自是當然。 原副主任盧政遠曾在林佳龍市長任內擔任民政局副局長、盧市長上台一段時日後，調立法院中部辦公室副主任，在徐仙卿卡位後，盧政遠則調到立法院預測中心副主任。 據悉，徐仙卿與前市府民政局長、現任北市新聞觀光傳播局王秋冬局長交情匪淺，其仕途調升在王秋冬提攜下可謂「斧鑿斑斑」，如今徐仙卿在離退休不久之際，調升11至12職等副主任，府會人士雖感到意料、卻是情理之中。 X      X      X 法院中部辦公室是台灣立法院設立的地方性辦公機構，主要負責中部地區的立法事務及對外聯絡。這些辦公室的目的在於增進立法機關與地方民眾的互動，並協助地方議題的反映與解決。主任：負責整體辦公室的管理與運作，協調各項業務活動，並與立法院本部及其他相關單位聯繫。 立法院中部辦公室編制： 主任：負責整體辦公室的管理與運作，協調各項業務活動，並與立法院本部及其他相關單位聯繫。 副主任：協助主任工作，並在主任缺席時代理其職務。 秘書：負責文書處理、會議安排及資料整理，並協助主任及副主任的行政事務。 專員：專注於特定議題或領域，如社會福利、環境保護、經濟發展等，負責政策研究及相關聯絡工作。 助理：協助專員的工作，參與調查研究、資料蒐集及報告撰寫。 行政人員：負責辦公室的日常行政管理，如經費管理、資源分配等。
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「廟小妖風大，池淺王八多！」

新華報導網站＼報導 臺中市政府民政局中高階職務出缺待補不少，引起民政人的高度關心。 事實上，不僅是民政局，地政局亦復如是。目前地政局有10職等簡任官技正、多位9職等薦任官的人事待補。這些職缺讓地政局官員關注迄今，也因為延宕久了，難免引來諸多揣測。 其中，又以職缺人選名單篩選的主導者是誰？抑或是誰又有能耐影左右響主導者？誰又因為被影響主導者的「有心人」在主導者耳畔數說「莫須有」罪狀，因而被歸類為「黑色名單」，打入「冷宮」，致使再也沒有了明天？ 截至目前，地政局局本部有10職等簡任官等技正、資訊室9職等薦任官主任以及工程管理科9職等薦任官科長職缺。 對地政人來說，能幹到2級機關的地政事務所主任，則應屬「天花板級」的職位了。 若非是長官的「最愛」，絕無機會卡到簡任官職位。因此，地政事務所主任能做到退休，也算是仕途風順了。 目前，地政事務所主任待補者計有：中山地政事務所9職等主任、大甲地政事務所9職等主任。 與此同時，豐原地政事務所8職等秘書、大里地政事務所8職等秘書也都出缺。 上述數人事之所以出缺，幾乎都是現任者「提前退休」離開地政局的。 X       X       X 「廟小妖風大，池淺王八多！」 「廟小妖風大，池淺王八多！」也可以比喻為廟宇雖小，但卻有一股妖風到處無事生端（不良現象、是非糾葛、興風作浪）；池塘雖淺，但卻有烏龜霸佔池塘，製造各種是非問題（人員素質、品德低劣。） 「廟小妖風大，池淺王八多！」這句話帶有一定的諷刺意味，反映出現在的機關，雖然上班「空間」有限，卻聚集了許多複雜的問題和「剪不斷理還亂」的人際關係。
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中市仁愛園區暨仁愛綜合長照機構揭牌　盧市長盼在地老化、終養

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新華報導網站＼報導 仁愛園區與市立仁愛綜合長照機構 台中市仁愛園區與市立仁愛綜合長照機構今(30)日共同揭牌！仁愛之家正式由「家」升級為「園區」，從安養、關懷據點、日照、養護到失智與長照，提供連續性照顧服務，照顧更多長輩，落實「長期照顧」目標。市長盧秀燕主持揭牌儀式時表示，市府將仁愛之家提升擴大為「仁愛園區」、充實長照設備功能，就是要達到孔子在《禮運大同篇》提到「使老有所終」、「矜寡孤獨，廢疾者，皆有所養」的宗旨，期待台中長輩們都能「在地老化、在地終養」。 中市仁愛園區暨仁愛綜合長照機構揭牌　盧市長盼在地老化、終養 盧市長指出，仁愛之家原成立宗旨是以「安養」為目的，當時居住的長輩雖沒有家人、孤苦無依卻很健康；但發展至今，隨著整個社會型態改變，中央、地方政府安養政策均有所調整，因此市府將社會局負責安養的「仁愛之家」，以及衛生局主政的綜合長照機構，遴選由佛教慈濟醫療財團法人來經營，慈濟除有愛心、有醫療專業，更有社會服務的志業，相信能提供最好的服務。 盧市長說明，仁愛園區內除有安養、養護、社區關懷據點外，新建多功能大樓有失智失能照護、日間照護，還提供住宿床，興建工程總經費達5億210萬5,000元；特別感謝江啟臣副院長、莊競程前委員、黃健豪委員協助向中央爭取8,100萬元補助經費，減輕台中市庫負擔，也感謝市議會通過市府自籌預算4億2,110萬5,000元。 現場合影 社會局長廖靜芝表示，仁愛綜合長照機構由市府建設局與社會局、衛生局聯手合作，於110年2月底開工、112年完成興建多功能大樓，113年3月7日與佛教慈濟醫療財團法人簽約。仁愛綜合長照機構是台中市仁愛園區起手式，考量仁愛之家館舍老舊設備亟待更新，以及身心障礙朋友老化後的安置需求，仁愛之家將以舊園區、新使命的理念啟動可行性評估，逐步規劃更新舊館舍及建置身障機構，未來仁愛園區的服務將更全面且多層次。 仁愛園區與市立仁愛綜合長照機構 廖局長說明，位於北屯區的仁愛之家是台中市唯一公設公營的老人福利機構，成立50年來，主要照顧中、低收入長輩，並以公費安養及養護長輩優先安置，核定安置170人、提供30人日間照顧服務，並連結民間團體辦理社區照顧關懷據點。其在衛生福利部最新公布的機構評鑑榮獲「優等」，除提供長輩生活照護外，更推動各類社團、寵物治療、音樂輔療等創新服務，提升居住品質；未來將擴大服務體系，落實長照及托老、高齡身障者照
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盧市長的用人「四原則」

新華報導網站＼報導 盧市長甫上任時在用人方面有「四原則」，強調在選拔和任用官員時，必須遵循的基本準則。綜觀盧市長擔任市長5年又9月以降，有多少機關首長做到「四原則」？是否有首長起用駑馬、唯命是從心腹愛將？無視同仁觀感三級跳調升不適任者？未能釐清關官員操守背景？未具專業者獲得提攜造成業務斷鍊 ？.....。 盧市長用人「四原則」迄今不忘初心一以貫之、更是堅如磐石。團隊首長應能同步跟上。 X     X     X 不分誰的人：這意味著在選擇人員時，不應受制於個人的背景、關係或政治立場，而是要根據其專業能力和適合度來進行選擇。 適才適用：這一原則強調要根據每個官員的專業能力和特長，來安排適合的職位，確保人才能夠在最合適的崗位上，發揮其最大效能。 操守要好：在選拔官員時，操守和道德標準是必須考量的重要因素。官員的品德和職業操守，將直接影響其工作表現和公眾形象。 要有禮貌：這一點強調了在工作過程中的人際關係和溝通方式，良好的禮貌和尊重，可以促進團隊合作與和諧的工作環境。 此外，機關首長在推薦官員時，必須嚴格遵循這四項原則，並且應深入了解官員的背景， 特別是其操守方面的表現 。這樣可以避免因個人喜好或其他非理性因素，而摒棄這些基本原則，確保選拔出最合適的人才為公眾服務。
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台中出品必屬佳作！ 年度強片《餘燼》、《白衣蒼狗》強勢入圍金馬13項大獎

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