不適任者加強看管或是磨練？

鄭杰＼台中報導

新朝人事調整作業中心在陽明大樓「顧問室」，「四人小組」7個月來的人事作業，讓多數官員在同仁異樣眼光下，久而久之，不習慣也成了習慣、不適應也都能適應，因為這種「待遇」放眼市府各機關，不是只有自己遭罪，而是一堆人。

府會人士指出，有些前朝官員被約談逼退，不願意妥協受此屈辱者，下場是調到不適任的職位加強看管或是磨練，說起磨練，不也正是貫徹林市長在議事廳、對何敏誠議員質詢人事議題時的回應「有些官員是要從頭學習、累積經歷的」？

降調或是冷凍抑或是調到不適任的職位，都是對前朝官員「從頭學習、累積經歷」的政策，府會人士不要誤會是對前朝官員凌辱與迫害，當然這對於「事不關己」的官員來說，是沒那麼嚴重的。