勞動部攜手障礙團體 推動「身心障礙者職場合理調整」全面落實平等無歧視理念

新華報導＼1987創刊

在台灣，職場的包容性逐漸成為社會焦點。為了促進身心障礙勞工的權益，勞動部與障礙團體攜手合作，於今年7月1日正式推行「身心障礙者職場合理調整行政指導」，旨在打造一個更具包容性與公平性的工作環境，落實《平等無歧視》的核心價值。

這項新措施源自於聯合國《身心障礙者權利公約》的精神，強調在不造成雇主或同事過度負擔的前提下，提供身心障礙者所需的調整。所謂「合理調整」，是指根據個別需求，進行必要且適當的工作調整，以確保身心障礙者能在職場上與他人享有平等的權利與自由。這一概念在我國職場中尚屬新鮮，但其重要性與迫切性卻日益凸顯。

勞動部長洪申翰表示，推動職場合理調整絕非僅止於政策制定，更在於如何將這一理念融入實務操作中。透過公私協力，與障礙團體合作，展現出勞雇雙方的協商精神與行動支持。行政指導的適用範圍並不局限於持有身心障礙證明的勞工，對於沒有證明但確有實質需求的員工，同樣可以申請合理調整。雇主在遇到調整需求時，應以溝通對話為基礎，了解並釐清需求，最後制定出符合雙方的解決方案。

為了讓更多企業與個人理解並落實這一新政策，勞動部蒐集國內外經驗與實務案例，將相關內容整理成易懂、便利查詢的行政指導資料。同時，政府也規劃建立「職場合理調整諮詢輔導窗口」，由專業人員協助勞雇雙方協商，並引導企業運用政府提供的資源，例如職務再設計、在職訓練與就業適應計畫，確保合理調整的順利推行。

此外，勞動部正積極推動多元宣導措施，透過各種渠道強化相關知識的傳遞，並加強勞政人員、工會代表與勞資爭議調解人員的專業能力。未來，今年下半年，將在全國22個縣市陸續舉辦宣導說明會，並於官網「身心障礙者職場合理調整專區」提供線上課程、手冊及教材，並推出有聲版、點字版與易讀版，讓更多企業與身心障礙朋友能夠輕鬆理解與運用。

這一系列的措施，象徵著台灣在打造平等、多元、包容的職場環境上，正邁出堅實的步伐。未來，期待更多企業能積極響應，為身心障礙者創造一個真正友善的工作空間，讓每一個人都能在職場中找到屬於自己的價值與尊嚴。